umowa zlecenia

Rozliczenia podatkowo-składkowe umowy zlecenia w 2023 roku

Rozliczenia podatkowo-składkowe umowy zlecenia w 2023 roku

Zapraszamy do obejrzenia szkolenia, w którym radca prawny Andrzej Radzisław, wieloletni specjalista z zakresu ubezpieczeń społecznych omówi kwestie związane z rozliczeniami podatkowo-składkowymi w 2023 roku pod kątem umowy zlecenia. Ekspert szczególnie zwróci uwagę na zmiany, które weszły w życie od 1 stycznia 2023 r. i w praktyczny sposób przedstawi najważniejsze przepisy.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak rozliczać pod względem podatkowym i składkowym umowy zlecenia w 2023 roku?
  • Jakim składkom podlega osoba wykonującą pracę na podstawie umowy zlecenia?
  • Jakie są zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym?
  • Jakie świadczenia przysługują osobom wykonującym pracę na podstawie umowy zlecenia?
  • Jakie osoby nie podlegają ubezpieczeniom społecznym, które wykonują pracę na podstawie umowy zlecenia?
  • Jak ustalić podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne dla zleceniobiorców?
  • Jaki katalog wyłączeń podatkowych bierze się pod uwagę przy ustalaniu podstawy, od której liczy się zaliczkę na podatek?
  • W jakiej sytuacji osoba wykonującą pracę na podstawie umowy zlecenia może złożyć wniosek o niepobieranie zaliczki na podatek?
  • Kiedy odprawa się podatek dochodowy w zryczałtowanej wysokości?

Przeczytaj też: Wynagrodzenie zleceniobiorcy w 2023 roku – sprawdź, jak rozliczać

Obejrzyj też: Roczne rozliczenie składki zdrowotnej za rok 2022 na druku DRA

Polecamy: Zmiany w ubezpieczeniach społecznych od 1 stycznia 2023 roku oraz Zmiany w zasiłkach macierzyńskich od 1 lutego 2023 roku

Zgłoszenie do ZUS zleceniobiorcy z emeryturą policyjną

Zgłoszenie do ZUS zleceniobiorcy z prawem do emerytury policyjnej

Pytanie:

Podpisujemy z osobą, która jest emerytem policyjnym, umowę zlecenie. Proszę o informację z jakim kodem zgłaszam do ZUS i jakie składki opłacamy za taką osobę? Ile osoba ta może zarobić? Czy poprawnie jest określenie w umowie kwoty netto?

Z artykułu dowiesz się:
  • Z jakim kodem i w jakim terminie zgłosić do ZUS zleceniobiorcę z ustalonym prawem do emerytury policyjnej
  • Jakie składki ZUS opłacać za zleceniobiorcę z ustalonym prawem do takiej emerytury
  • Ile może dorobić zleceniobiorca do otrzymywanej emerytury policyjnej

Czytaj również:

Rozliczanie wynagrodzeń zleceniobiorców 2023

Wynagrodzenie zleceniobiorcy w 2023 roku – sprawdź, jak rozliczać

Od 1 stycznia 2023 r. sporo nowości dotyczy obliczania zaliczek na podatek, również u zleceniobiorców. Poprzez złożenie odpowiednich oświadczeń i wniosków podatnik może kształtować wysokość zaliczek pobieranych przez płatnika zarówno podwyższając je jak i obniżając. Zleceniobiorcy zyskali prawo do korzystania z miesięcznej kwoty zmniejszającej podatek dzięki czemu nie muszą czekać do rozliczenia rocznego.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie stawki podatkowe i koszty uzyskania przychodów stosujemy do rozliczana zleceniobiorców
  • Jakie zasady składania PIT-2 obowiązują w 2023 r. w przypadku osób zatrudnionych na podstawie umów zlecenia
  • Ilu płatnikom zleceniobiorca może złożyć oświadczenie o stosowaniu kwoty zmniejszającej zaliczkę na podatek
  • Jakie są zasady stosowania ulg podatkowych w przypadku zleceniobiorców
  • Czy zleceniobiorca może złożyć wniosek o niepobieranie zaliczek podatkowych

Przeczytaj również:

Obejrzyj również:

Rządowy system do obsługi umów

Umowy o pracę i zlecenia w rządowym portalu – Sejm przyjął przepisy

Mali pracodawcy, którzy zatrudniają do 9 osób, uzyskają możliwość zawarcia umowy z pracownikiem czy zleceniobiorcą za pośrednictwem rządowego portalu. System zapewni też obsługę dokumentacji oraz rozliczy składki ubezpieczeniowe i podatki od wypłacanego zatrudnionemu wynagrodzenia.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie umowy będą mogły być zawarte za pomocą rządowego serwisu
  • Jakie będą kluczowe funkcje rządowego serwisu do obsługi umów
  • Którzy pracodawcy będą mogli skorzystać z nowego rozwiązania
  • W jakim terminie planowane jest wdrożenie serwisu do obsługi umów

Czytaj również:

Dyrektor szkoły – czy może zawrzeć umowę zlecenia z samym sobą

Pytanie:

Czy dyrektor szkoły publicznej może zawrzeć umowę zlecenia gdzie będzie zarówno stroną zawierająca umowę czyli zleceniodawcą (jako osoba reprezentująca szkołę) i zleceniobiorcą?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy dyrektor szkoły może zawrzeć umowę zlecenia z samym sobą?

Przeczytaj też:

Wypowiedzenie umowy zlecenia – od kiedy biegnie okres jej wypowiedzenia

Pytanie:

Od kiedy biegnie okres wypowiedzenia umowy zlecenia przy wysłaniu wypowiedzenia listem poleconym?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak liczyć bieg wypowiedzenia umowy zlecenia?

Przeczytaj też:

Umowa zlecenia a umowa o pracę – czym się różnią

Umowa zlecenia a umowa o pracę – czym się różnią

Zdarza się, że pracodawca zawiera z pracownikiem umowę cywilnoprawną (np. umowę zlecenia) w takich warunkach, w jakich powinna być zawarta umowa o pracę. Wówczas to zatrudnienie cywilnoprawne może zostać uznane za zatrudnienie pracownicze. 

Z artykułu dowiesz się:
  • Kiedy będzie takie ryzyko?

  • Na jakie cechy należy zwrócić szczególną uwagę, aby umowa zlecenia nie została uznana za umowę o pracę? 

  • Na które z tych cech należy zwrócić szczególną uwagę, aby np. umowa zlecenia nie została uznana za umowę o pracę?
  • W jaki sposób praca zdalna lub hybrydowa może wpłynąć na ryzyko uznania zlecenia za umowę o pracę?

Wynagrodzenie dla cudzoziemca – za ile godzin należy wypłacić wynagrodzenie

Pytanie:

Zatrudniamy cudzoziemców na umowę zlecenie na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. W oświadczeniu określono liczbę godzin na 150 godzin miesięcznie. Cudzoziemiec nie stawiał się do pracy i z tego powodu nie było możliwości zapewnienia wskazanej w oświadczeniu liczby godzin. Czy musimy mimo to wypłacić wynagrodzenie za 150 godzin? Jeżeli nie to jak wykazać, czy udowodnić, że niewypracowanie określonej liczny godzin zostało spowodowane działaniem pracownika?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy cudzoziemcowi trzeba wypłacić za 150 godzin wynagrodzenie, jeżeli taka ilość jest wpisana w oświadczeniu o powierzeniu pracy cudzoziemcowi?
  • Za ile godzin należy wypłacić cudzoziemcowi wynagrodzenie, jeżeli nie przepracował 150 godzin?

Przeczytaj też:

Pobierz:

Zasiłek chorobowy po ustaniu umowy zlecenia – kiedy przysługuje

Pytanie:

Pracownik wykonuje dwie umowy zlecenia u różnych zleceniodawców: u zleceniodawcy A ma umowę zlecenia zawartą do 12 grudnia 2022 r., a u zleceniodawcy B umowę zlecenia zawartą do 31 grudnia 2022 r. Zleceniobiorca opłaca dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Pracownik po ustaniu umów zamierza pójść na zwolnienie chorobowe. Czy jeśli niezdolność do pracy powstanie po ustaniu obu umów tj. 2 stycznia 2023 r. to zasiłek chorobowy będzie naliczany od podstawy obu umów czy tylko tej ostatniej która wygaśnie 31 grudnia 2022 r.? Czy jeżeli zleceniobiorca zachoruje po ustaniu umowy A ale w trakcie umowy B to jak będzie wyglądało rozliczenie zasiłku chorobowego po stronie zleceniodawcy B czy ZUS?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy po ustaniu umowy zlecenia zleceniobiorca opłacający składkę chorobową otrzyma zasiłek chorobowy?
  • Czy zleceniobiorcy przysługuje zasiłek chorobowy w przypadku zakończenia jednej umowy zlecenia i trwania równocześnie drugiej umowy zlecenia?

Przeczytaj też:

Oblicz:

Umowa zlecenia z kadrową – czy jest możliwa i jak ją zawrzeć, aby nie miała znamion umowy o pracę

Pytanie:

Zwracam się z pytaniem dotyczącym zatrudnienia kadrowej na umowę zlecenie z uwagi na brak etatów w jednostce publicznej. Jak zawrzeć taką umowę? Jakie postanowienia powinna zawierać, aby nie miała znamion umowy o pracę?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy możliwe jest zawarcie umowy zlecenia na wykonywanie czynności kadrowych

Przeczytaj też:

Oblicz:

Składki na Fundusz Pracy za zleceniobiorców

Pytanie:

Pracodawca nie jest osobą fizyczną i nie zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę tylko na podstawie umowy zlecenia. Czy ma obowiązek płacenia składek na Fundusz Pracy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy za zleceniobiorców zatrudnionych przez jednostkę organizacyjną (a nie przez osobę fizyczną) należy opłacać składki na Fundusz Pracy?

Przeczytaj też:

Umowa zlecenia z osobą prowadzącą działalność gospodarczą – jakie składki należy opłacić za zleceniobiorcę

Pytanie:

Zawarliśmy umowę zlecenie z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą. Osoba prowadząca działalność opłaca składki ZUS wyliczone od minimalnej podstawy wymiaru. Podstawa preferencyjnych składek w 2022 roku wynosi 903 zł – 30% minimalnego wynagrodzenia. Kod ubezpieczenia to 05 90 00 (mały ZUS od przychodu). Aktualna kwota składek ZUS z tytułu prowadzonej działalności zleceniobiorcy wynosi 556,61zł). Charakter wykonywanej pracy z tytułu umowy zlecenia nie wchodzi w zakres działalności (inny rodzaj pracy). Czy wobec tego należy tą osobę zgłosić do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu zlecenia? Czy przy naliczaniu wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia my jako płatnik mamy obowiązek naliczania składki na Fundusz Pracy? Należy dodać że przychód z wykonywanej umowy zlecenia będzie wynosił około 2.700 zł. brutto miesięcznie przez okres od lipca do grudnia 2022 r.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Przeczytaj też:

Oblicz:

Umowa zlecenia z osobą fizyczną – czy może być zawarta na taką samą ilość godzin pracy jak umowa o pracę

Pytanie:

Chcemy przygotować umowę cywilnoprawną dla osoby, która będzie wspierać dział rekrutacji. Przy czym zleceniobiorca ma wykonywać czynności według miesięcznych wymiarów czasu pracy, które są tożsame z wymiarami czasu pracy w naszej firmie. Czy takie działanie jest poprawne, czy jednak warto zaznaczyć w umowie limit godzinowy? Czy liczba godzin wykonania zlecenia może być tożsama z wymiarem czasu pracy w danym miesiącu i jakie to niesie ze sobą ryzyka?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy zleceniobiorca może wykonywać umowę zlecenia 40 godzin tak jak pracownik?
  • Czy umowa zlecenia z osobą fizyczną zawarta na tyle samo godzin co umowa o pracę z pracownikami nie będzie ryzykowna?

Przeczytaj też:

Archiwalny Kalkulator wynagrodzenia z umowy zlecenia

Kalkulator wynagrodzenia z umowy zlecenia pozwali obliczyć  całkowite koszty, jakie zleceniodawca poniesie w związku z wypłatą wynagrodzenia  z tytułu umowy zlecenia.

Jak rozliczać umowy zlecenia i umowy o dzieło od 1 lipca 2022 r.

Jak rozliczać umowy zlecenia i umowy o dzieło od 1 lipca 2022 r.

Polski Ład 2.0. wprowadził zmiany w rozliczaniu umów zlecenia i umów o dzieło. Mowa tutaj o niższej stawce podatku oraz - w przypadku zleceń - odstąpieniu od przesunięcia terminu poboru zaliczek na podatek (tzw. rolowanie zaliczek). Zmiany wchodzą w życie od 1 lipca 2022 r.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak prawidłowo określić, co jest przychodem z działalności wykonywanej?
  • Jakie zaliczki miesięczne stosować przy rozliczaniu umowy zlecenia i umowy o dzieło od 1 lipca 2022 r.?
  • Czy przy rozliczaniu przychodów z umowy zlecenia i umowy o dzieło można nadal stosować mechanizm przesunięcia terminu poboru zaliczek na podatek na podstawie art. 53a ustawy o PIT?
  • Czy przychody osób wykonujących umowy zlecenia należące do działalności wykonywanej osobiście korzystają ze zwolnień przedmiotowych z tzw. PIT-0?
  • Jakie przychody zostaną opodatkowanie 12% ryczałtem od 1 lipca 2022 r.?

Przeczytaj też:

Obejrzyj:

Skorzystaj z naszych kalkulatorów:

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo