Narzędzia:
Jeden ze zleceniobiorców będzie wykonywał prace na terenie naszego zakładu pracy, będzie to wykonanie pomiarów określonego obszaru (teren budowy). Umowa ma być podpisana na okres 4 miesięcy z wynagrodzeniem w kwocie 3.000 zł brutto. Zlecenie będzie realizowane przez 5 godzin w ciągu jednego dnia w każdym z tych miesięcy (razem 4 dni po 5 godz. w trakcie trwania całej umowy). Czy ten zleceniobiorca musi mieć zrobione szkolenie bhp i czy płatność może nastąpić na koniec umowy? Drugi zleceniobiorca nie będzie wykonywał prac na terenie pracodawcy, zlecenie będzie realizował w swoim domu. Zlecenie obejmuje tłumaczenie dokumentacji związanej z prowadzonymi pracami budowlanymi. Ta umowa zlecenia będzie podpisywana na okres 2-3 dni w miesiącu a jej częstotliwość będzie następowała za półtora miesiąca. Czy taki zleceniobiorca również ma mieć szkolenia bhp? Czy zleceniobiorcom tym też trzeba zlecić badania medycyny pracy?
Od 1 stycznia 2020 roku minimalna stawka za godzinę pracy na podstawie umowy zlecenia wynosi 17 zł. Stawka ta jednak dotyczy wynagrodzenia za pracę wykonywaną w 2020 roku. Jak zatem rozliczyć umowy zlecenia, które były wykonywane w 2019 roku, ale zapłata nastąpi w 2020 roku? Miej pewność, że właściwie dokonujesz rozliczeń. Pomoże Ci w tym 5 przykładów liczbowych zamieszczonych w tym artykule.
Czy osoba zatrudniona na podstawie kontraktu na pełnienie zawodowej służby wojskowej i jednocześnie zatrudniana przez nas na umowę zlecenia (wynagrodzenie miesięczne w kwocie 400 zł brutto) będzie musiała mieć odprowadzane obowiązkowo składki na ubezpieczenia społeczne. Czy zleceniodawca potrąca tylko składkę zdrowotną, a składki społeczne są dobrowolne?
Nasza spółka w 2019 roku otrzymała decyzję z ZUS dokonującą „przekwalifikowania” umowy na dzieło w zlecenie i ustalającą podstawy wymiaru składek z tytułu zawartej umowy. Sprawa dotyczy umowy o dzieło z 2004 roku. Jakie obowiązki w takim przypadku ciążą na naszej spółce? Czy biorąc pod uwagę przedawnienie, mimo wszystko możemy być zobowiązani do zapłaty składek? Czy spółka powinna odpowiedzieć na decyzję do ZUS powołując się na przedawnienie i w związku z powyższym wnieść o umorzenie składek?
Czy ZUS w wyniku postępowania kontrolnego może zmienić kwalifikację prawną zwartej umowy?
Jak do problemu tego odniósł się Sąd Najwyższy?
Czy „przekwalifikowanie” umowy o dzieło w zlecenie zawsze musi oznaczać obowiązek opłacenia składek?
Czy obniżka stawki PIT od 1 października 2019 r. dotyczy również 20% podatku od umów zleceń z obywatelami Ukrainy? Jeśli pracownik do 30 września 2019 r. będzie miał przychód w I skali podatkowej, a po 1 października 2019 r. nie otrzyma żadnego wynagrodzenia, czy znaczy, to że otrzyma zwrot z urzędu skarbowego w rozliczeniu rocznym?
Od 1 sierpnia 2019 r. dochody podatników do 26. roku życia w kwocie nieprzekraczającej 85.528 zł rocznie będą zwolnione z PIT – zapowiedziało ministerstwo finansów. Zwolnienie ma dotyczyć zarówno przychodów z pracy, jak i z umów zlecenia zawartych z firmą. Przepisy mają zgodnie z założeniami wejść w życie 1 sierpnia 2019 r. i będą mieć zastosowanie do przychodów uzyskanych od tej daty.
Pracownica zatrudniona na stanowisku pomocniczym w ramach umowy o pracę na czas określony dostarczyła zwolnienie lekarskie. Czy w związku z jej kilkudniową nieobecnością dopuszczalne jest zawarcie umowy zlecenia na wykonywanie jej obowiązków, czy możliwe jest tylko zawarcie umowy o pracę na czas określony (tj. umowy na zastępstwo)?
Z porady dowiesz się m.in.:
Otrzymywane przez zleceniobiorcę świadczenia powtarzające się, służące zapewnieniu jego utrzymania, objęte zostaną ochroną na zasadach zbliżonych dla potrąceń dokonywanych z wynagrodzenia pracowników – wynika z przepisów, które zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2019 r.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Szeroko znany w prawie pracy zakaz konkurencji możemy wykorzystać do ochrony interesów firmy także w umowach ze zleceniobiorcami. W umowach zlecenia możemy bowiem zastrzec kary umowne za naruszenie zakazu konkurencji. Będzie to szczególnie przydatne w sytuacji, gdy na podstawie umowy cywilnoprawnej wykonuje dla nas swoją pracę członek kadry zarządzającej.
Czy minimalne wynagrodzenie pracowników medycznych obowiązuje w stosunku do asystentek stomatologicznych?
Z porady dowiesz się:
Proszę o wskazówkę. Czy pracodawca samorządowy może zawrzeć ze swoim pracownikiem umowę zlecenia w czasie udzielonego temu pracownikowi urlopu wypoczynkowego?
W przypadku zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych minimalna krajowa została ustalona jako stawka godzinowa. Aby zatem prawidłowo ustalić wysokość wynagrodzenia takich osób nowe przepisy wprowadzają obowiązek rejestrowania godzin ich pracy. W jaki sposób można (przykładowo) go zrealizować?
Z tekstu dowiesz się:
Wynagrodzenie w umowie zlecenia może być wyrażone stawką kwotową, miesięczną, godzinową, akordową lub prowizyjną. Musi ono być jednak tak ustalone, aby kwota otrzymana po podzieleniu przysługującego wynagrodzenia przez liczbę godzin, jaką przepracował zleceniobiorca, wyniosła co najmniej stawkę minimalną. W przypadku gdy zapłata za pracę nie gwarantuje minimalnej stawki godzinowej, przyjmującemu zlecenie przysługuje wynagrodzenie w wysokości obliczonej z uwzględnieniem gwarantowanej ustawowo stawki. Upewnij się, jak uniknąć błędów przy ustalaniu i wypłacie minimalnej stawki wynagrodzenia dla zleceniobiorcy.
Jak ewidencjonować godziny pracy
Kto nie musi otrzymywać minimalnej stawki godzinowej
Jakich 6 ważnych zasad obowiązuje przy rozliczaniu umów zlecenia
Praktyka pokazuje, że niewielu zleceniodawców polega na oświadczeniach zleceniobiorców, których jedynym tytułem do ubezpieczeń są inne umowy zlecenia. Sprawdź zatem, jak powinna wyglądać współpraca ze zleceniobiorcą, dzięki której zleceniodawca może pozyskać właściwe dane o tej osobie. Dzięki temu unikniesz korekt rozliczonych umów zlecenia i zaoszczędzisz swój czas.
Z tekstu dowiesz się m.in.:
Jak powinna wyglądać współpraca ze zleceniobiorcą, dzięki której zleceniodawca może pozyskać właściwe dane o tej osobie (praktyczna instrukcja)
Jak ustalać zbieg tytułów ubezpieczeń emerytalnego i rentowych w 2018 r. – 9 zasad
Jak przygotować oświadczenie zleceniobiorcy składane przy zawieraniu umowy zlecenia
Nie tylko pracownicy, lecz również inne osoby, które wykonują pracę zarobkową będą mogły tworzyć i wstępować do już działających organizacji związkowych. To najistotniejsza ze zmian, którą z początkiem 2019 r. wprowadzi nowelizacja przepisów o związkach zawodowych.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas