Narzędzia:
W jaki sposób należy opłacać oraz rozliczać składki ZUS za osobę, która z tym samym płatnikiem w tym samym czasie wykonuje np. dwie umowy zlecenia? Jakie przekazywać dokumenty do ZUS, gdy jedna z umów się zakończy? Jak co miesiąc wykazywać składki?
Spółka od 1 października zatrudniła zleceniobiorcę, który z tytułu umowy zlecenia podlega ubezpieczeniom społecznym, bez ubezpieczenia chorobowego oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Zleceniobiorca podczas wykonywania umowy zlecenia uległ wypadkowi i zdarzenie to zostało uznane za wypadek przy pracy. W jaki sposób należało ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za październik, jeśli zleceniobiorca przepracował tylko 5 dni po 10 godzin, a w umowie określono wynagrodzenie w stawce godzinowej 20 zł/godz.? Za październik wypłaciliśmy zleceniobiorcy 1.000 zł wynagrodzenia i ta kwota po odliczeniu składek na ZUS została przez nas przyjęta jako podstawa wymiaru zasiłku chorobowego. Czy nasze postępowanie jest właściwe?
Angażując zleceniobiorcę, płatnik składek musi ustalić do jakich ubezpieczeń go zgłosić. Składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne nie należy opłacać jedynie za zleceniobiorców, którzy są uczniami lub studentami i nie ukończyli 26 lat. Wszystkie inne osoby poza uczniami i studentami z umowy zlecenia podlegają obowiązkowo co najmniej ubezpieczeniu zdrowotnemu. Sprawdź, jak rozliczać składki ZUS za zleceniobiorcę, gdy występuje zbieg tytułu do ubezpieczeń.
Praca wykonywana przez kilka tygodni nie może pozostać bez ochrony prawnej i wykonawcy trzeba opłacić składkę na ubezpieczenia społeczne. Jest to bowiem umowa zlecenia, a nie umowa o dzieło. Tak orzekł SN, oceniając prace budowlane polegające na stabilizacji pod kostkę brukową. Wyrok Sądu Najwyższego z 21 października 2020 r. (sygn. akt I UK 83/19).
Do ustalania podstawy wpłat do PPK trzeba stosować zasady ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, a podstawę wymiaru składek stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych uzyskiwany z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy, z pewnymi wyłączeniami. Sprawdź, z jakimi. W przypadku zleceniobiorców wartość wpłaty do PPK finansowanej przez zleceniodawcę podlega uwzględnieniu przy wyliczaniu kosztów uzyskania przychodu. To druga ważna zasada, o której musisz pamiętać.
Jestem lekarzem dentystą w wieku 39 lat. Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Zatrudniam 2 lekarzy specjalistów na umowę o pracę (42 lata i 56 lat) oraz jedną osobę na umowę zlecenia (26 lat) na recepcji. W jakim terminie muszę rozpocząć przygotowania do wprowadzenia PPK w mojej firmie. Wszyscy zatrudnieni wyrazili chęć przystąpienia do PPK.
Pracownica przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim. Czy w czasie trwania urlopu możemy zatrudnić ją na umowę zlecenia do innych zadań niż te co ma w swoim zakresie obowiązków? Jeśli tak, to jak wykazać ją w deklaracjach rozliczeniowych do ZUS?
Wiceminister pracy, Stanisław Szwed, zapowiada rozmowy z partnerami społecznymi na temat pełnego oskładkowania umów zlecenia. Na decyzji rządu ma zaważyć dialog ze związkami zawodowymi oraz organizacjami zrzeszającymi pracodawców. Ma to związek ze zmieniającą się strukturą demograficzną społeczeństwa, jego starzeniem się oraz potrzebą zapewnienia godnych emerytur.
Jesteśmy firmą zatrudniającą kilkanaście osób na umowę zlecenia. Zazwyczaj są to umowy zawierane na okres dłuższy niż miesiąc. Czy jest możliwość rezygnacji z cyklicznego wystawiania rachunków do umów zlecenia? Do tej pory sporządzane są one każdego miesiąca, gdyż co miesiąc wypłacamy wynagrodzenie z takich umów.
Zdarza się, że płatnik składek w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownikowi zatrudnionemu równocześnie na podstawie umowy zlecenia uwzględni wynagrodzenia z obu umów, mimo że umowa cywilnoprawna zakończyła się przed chorobą. Jak skorygować ten błąd?
Zastanawiamy się nad zawarciem umowy zlecenia z naszą pracownicą (zatrudnioną na stanowisku specjalisty ds. bhp i ochrony środowiska), która od 7 lipca 2020 r. przebywa na urlopie macierzyńskim. Czy umowę zlecenia w takiej sytuacji można zawrzeć w każdym dowolnym momencie na urlopie macierzyńskim (nawet w najbliższym czasie), czy musi upłynąć pewien okres urlopu (pobierania zasiłku) macierzyńskiego? Czy zawarta umowa zlecenia może dotyczyć czynności z zakresu ochrony środowiska (np. wypełnianie sprawozdań, raportowanie do odpowiednich instytucji, gospodarowanie odpadami)? Proszę też o wskazówkę, jak sytuacja wyglądałaby, gdyby nasza pracownica zawarła umowę zlecenia z innym pracodawcą, ale świadczyła usługi na naszą rzecz?
Z artykułu dowiesz się:
W razie przekwalifikowania umowy zlecenia na umowę o pracę po upływie roku podatkowego, pracodawca powinien skorygować wystawione: informację PIT-11 oraz deklarację PIT-4R. Interpretacja indywidualna dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 4 sierpnia 2020 r. (sygn. 0113-KDWPT.4011.57.2020.1.ASZ).
Wspólnota mieszkaniowa zatrudnia zleceniobiorców. Często są to emeryci i renciści. Czy wspólnota powinna opłacać składki na FP i FGŚP za osoby które podlegają ubezpieczeniom społecznym?
Na podstawie umowy zlecenia zatrudniamy obywateli Ukrainy. Osoby te zostały zgłoszone w Polsce do ubezpieczeń i są za nich opłacane składki na ZUS. Obecnie dwie osoby poinformowały nas, że na Ukrainie są studentami. Czy gdy przedłożą nam zaświadczenie, będziemy mogli ich wyrejestrować z ubezpieczeń z okresem wstecznym czy też takie wyrejestrowanie będzie możliwe tylko na bieżąco. Podejrzewamy, że w poprzednich latach część osób zatrudniany w okresie wakacji to byli studenci z Ukrainy. Czy możemy wystąpić do nich o przesłanie zaświadczenia potwierdzającego, że danych latach byli uczniami studentami i na tej podstawie wyrejestrować ich w Polsce z ubezpieczeń.
Z pracownikiem, który przebywa u nas do końca września na urlopie bezpłatnym, zamierzamy zawrzeć umowę zlecenia. Umowa ma trwać od 1 sierpnia do 15 października. Czy taka sytuacja jest dopuszczalna w świetle przepisów prawa pracy. Jak rozliczać taką umowę i wykazać ją w dokumentach do ZUS?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
