Narzędzia:
Zatrudniamy osobę, która od 1 września 2016 r. zatrudniona została na umowie o pracę w wymiarze 1/2 etatu. Wykonuje na naszą rzecz również umowę zlecenia. W dniu 17 marca 2017 r. osoba ta stawiła się w zakładzie pracy i wykonała czynności, na które zawarte zostało zlecenie. Po południu pracownik przyniósł zwolnienie lekarskie i pracy (na umowie o pracę) nie podjął. Wystawione zwolnienie obejmuje okres 17-24 marca 2017 r. Jak w takim przypadku rozliczyć okres zwolnienia lekarskiego, w szczególności dzień 17 marca?
Pytanie dotyczy osoby, która prowadzi gospodarstwo rolne i jest ubezpieczona w KRUS. Podjęła zatrudnieniena umowę zlecenia na kwotę 500 zł brutto miesięcznie. Umowa będzie wykonywana od 1 stycznia do 31 grudnia 2017 r. Na jakich zasadach osoba ta podlega ubezpieczeniu w ZUS, jakie składki należy odprowadzić od tej umowy? Ponadto, z jakim kodem wykazać tą osobę w programie Płatnik?
Od początku 2017 r. w stosunku do umów zlecenia i do umów o świadczenie usług zawieranych na okres dłuższy niż jeden miesiąc, istnieje obowiązek wypłacania wynagrodzenia co najmniej raz w miesiącu.
W grudniu 2016 r. zatrudniliśmy zleceniobiorcę na okres 3 dni. Osoba ta została zarejestrowana, a po zakończeniu umowy wyrejestrowana z ZUS. Z jakim kodem powinno się wykazać dokonaną wypłatę w dokumentach rozliczeniowych? Podaliśmy kod 30 00 XX, jednak po weryfikacji w ZUS DRA pojawił się błąd krytyczny uniemożliwiający wysłanie zestawu do ZUS.
Zleceniobiorca przyjął do wykonania „konserwację i utrzymanie w gotowości sprzętu i pojazdu jednostki OSP”. Zlecenie nie jest wykonywanie codziennie, obejmuje okresowe, doraźne przeglądy, sprawdzanie prawidłowości działania sprzętu i w miarę potrzeb wykonywanie określonych prac konserwacyjnych. Czy w tym przypadku obowiązuje minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia (w 2017 r. - 13 zł) i obowiązek ewidencjonowania ilości godzin?
Rozliczenie zleceniobiorcy, przy wprowadzeniu od nowego roku minimalnej stawki za godzinę zlecenia, może w określonych sytuacjach budzić wątpliwości zleceniodawcy. Poniżej omawiamy rozwiązanie 6 problematycznych zagadnień, o które pytania pojawiają się w praktyce.
Od przyszłego roku wymóg stosowania minimalnej stawki godzinowej dotyczy również umów zlecenia, w których przewidziano wynagrodzenie akordowe. Jeśli w 2017 r. osiągnięte w tym systemie wynagrodzenie zleceniobiorcy w przeliczeniu na godzinę będzie niższe niż 13 zł brutto, wówczas przysługuje mu odpowiednie „wyrównanie”.
Od 1 stycznia 2017 roku zleceniobiorcy i osoby wykonujące usługi, do których stosuje się przepisy o zleceniu, muszą otrzymywać co najmniej 13 zł za godzinę wykonywania umownych zadań. Czy jednak dotyczy to tylko umów płatnych, a bezpłatne można nadal stosować? Zapytaliśmy o to ministerstwo pracy.
Nie będziemy musieli zapewnić zleceniobiorcy minimalnej stawki godzinowej, gdy ma on wynagrodzenie wyłącznie prowizyjne i sam ustala miejsce i czas realizacji swoich zadań będących przedmiotem umowy. Jakie przypadki obejmie ten wyjątek? Poprosiliśmy o opinię ministerstwa pracy w tej sprawie.
Czy tłumacz zatrudniony przez biuro tłumaczeń ze stawką np. 200 zł za stronę (pracujący w domu) musi mieć od nowego roku zapewnioną minimalną stawkę godzinową? Zasadniczo sam decyduje o swoim czasie pracy. Czy jednak 200 zł za stronę tłumaczenia można uznać za stawkę prowizyjną?
Przepisy wprowadzające minimalną stawkę godzinową przewidują dla umów zlecenia zawartych przed 1 września 2016 r. procedurę negocjacji prowadzącą w kierunku zmiany wysokości wynagrodzenia lub rozwiązania umowy. Przewidziane rozwiązania mogą w praktyce powodować pewne trudności – wskazuje Krzysztof Stucke, ekspert w zakresie prawa pracy.
Obowiązek określenia sposobu potwierdzenia liczby przepracowanych godzin dotyczy wszystkich umów zlecenia i umów o oświadczenie usług, do których – zgodnie z nowymi przepisami – stosuje się przepisy o minimalnej stawce godzinowej. Sprawdźmy, w jakich przypadkach zastosowanie nowych zasad będzie wyłączone.
Chciałabym się dowiedzieć, jak wygląda sytuacja z naliczaniem składek na Fundusz Pracy. Pracownica powróciła z urlopu macierzyńskiego w listopadzie 2015 r., od grudnia ubiegłego roku przysługuje nam zwolnienie z naliczania za nią składki na FP przez okres 36 miesięcy. A co gdybyśmy zawarliśmy umowę zlecenia? Czy za okres jego wykonywania zwolnienie będzie przysługiwało?
Jak należy rozumieć obowiązek wypłaty minimalnej stawki godzinowej wynagrodzenia co najmniej raz w miesiącu? Czy np. w sytuacji, gdy zleceniobiorca rozpocznie wykonywanie umowy z dniem 1 lutego 2017 r., dopuszczalne będzie rozliczenie jego wynagrodzenia za ten miesiąc, w początkach miesiąca kolejnego? O interpretację w tym zakresie zwróciliśmy się do ministerstwa pracy.
Planujemy zawrzeć umowę zlecenia z obywatelem Ukrainy. Osoba ta mieszka na Ukrainie i tam będzie wykonywała dla nas zlecenie. Jak wygląda kwestia ZUS i rozliczenia podatku w związku z zawartą umową?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas