Narzędzia:
Szeroko znany w prawie pracy zakaz konkurencji możemy wykorzystać do ochrony interesów firmy także w umowach ze zleceniobiorcami. W umowach zlecenia możemy bowiem zastrzec kary umowne za naruszenie zakazu konkurencji. Będzie to szczególnie przydatne w sytuacji, gdy na podstawie umowy cywilnoprawnej wykonuje dla nas swoją pracę członek kadry zarządzającej.
Czy minimalne wynagrodzenie pracowników medycznych obowiązuje w stosunku do asystentek stomatologicznych?
Z porady dowiesz się:
Proszę o wskazówkę. Czy pracodawca samorządowy może zawrzeć ze swoim pracownikiem umowę zlecenia w czasie udzielonego temu pracownikowi urlopu wypoczynkowego?
W przypadku zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych minimalna krajowa została ustalona jako stawka godzinowa. Aby zatem prawidłowo ustalić wysokość wynagrodzenia takich osób nowe przepisy wprowadzają obowiązek rejestrowania godzin ich pracy. W jaki sposób można (przykładowo) go zrealizować?
Z tekstu dowiesz się:
Wynagrodzenie w umowie zlecenia może być wyrażone stawką kwotową, miesięczną, godzinową, akordową lub prowizyjną. Musi ono być jednak tak ustalone, aby kwota otrzymana po podzieleniu przysługującego wynagrodzenia przez liczbę godzin, jaką przepracował zleceniobiorca, wyniosła co najmniej stawkę minimalną. W przypadku gdy zapłata za pracę nie gwarantuje minimalnej stawki godzinowej, przyjmującemu zlecenie przysługuje wynagrodzenie w wysokości obliczonej z uwzględnieniem gwarantowanej ustawowo stawki. Upewnij się, jak uniknąć błędów przy ustalaniu i wypłacie minimalnej stawki wynagrodzenia dla zleceniobiorcy.
Jak ewidencjonować godziny pracy
Kto nie musi otrzymywać minimalnej stawki godzinowej
Jakich 6 ważnych zasad obowiązuje przy rozliczaniu umów zlecenia
Praktyka pokazuje, że niewielu zleceniodawców polega na oświadczeniach zleceniobiorców, których jedynym tytułem do ubezpieczeń są inne umowy zlecenia. Sprawdź zatem, jak powinna wyglądać współpraca ze zleceniobiorcą, dzięki której zleceniodawca może pozyskać właściwe dane o tej osobie. Dzięki temu unikniesz korekt rozliczonych umów zlecenia i zaoszczędzisz swój czas.
Z tekstu dowiesz się m.in.:
Jak powinna wyglądać współpraca ze zleceniobiorcą, dzięki której zleceniodawca może pozyskać właściwe dane o tej osobie (praktyczna instrukcja)
Jak ustalać zbieg tytułów ubezpieczeń emerytalnego i rentowych w 2018 r. – 9 zasad
Jak przygotować oświadczenie zleceniobiorcy składane przy zawieraniu umowy zlecenia
Nie tylko pracownicy, lecz również inne osoby, które wykonują pracę zarobkową będą mogły tworzyć i wstępować do już działających organizacji związkowych. To najistotniejsza ze zmian, którą z początkiem 2019 r. wprowadzi nowelizacja przepisów o związkach zawodowych.
Każda osoba, której dane dotyczą, powinna mieć prawo do wiedzy i informacji, w szczególności w zakresie celów, w jakich dane osobowe są przetwarzane, w miarę możliwości okresu, przez jaki dane osobowe są przetwarzane, odbiorców danych osobowych, założeń ewentualnego zautomatyzowanego przetwarzania danych osobowych oraz, przynajmniej w przypadku profilowania, konsekwencji takiego przetwarzania (tak określa motyw 63 preambuły RODO). Konkretne cele przetwarzania danych osobowych powinny być wyraźne, uzasadnione i określone w momencie ich zbierania.
Jakie są podstawy przetwarzania danych?
Jaki zakres informacji powinien znaleźć się w informacji przekazywanej przyszłemu zleceniobiorcy?
Jak informować o pozyskiwaniu dalszych danych?
Czy przy wykonywaniu dłuższych umów zlecenia możliwe będzie dokonywanie wypłat rzadziej niż raz w miesiącu? Wprowadzenie takiego rozwiązania przewiduje projekt zmian w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, który został złożony w Sejmie.
Prowadzenie nauki języka obcego powinno być kwalifikowane jako umowa o świadczenie usług, do której stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu, niezależnie od sposobu prowadzenia nauki języka, także wówczas, gdy końcowym efektem tych zajęć ma być np. inscenizacja teatralna. Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku wydanym 7 czerwca 2018 r., sygn. II UK 293/17.
Państwowa Inspekcja Pracy proponuje wprowadzenie kilku zmian, których skutkiem ma być ograniczenie przypadków naruszania przepisów gwarantujących wypłatę minimalnej stawki godzinowej w ramach umów zlecenia.
Przepisy RODO przewidują obowiązek ograniczenia czasowego przetwarzania danych osobowych. Zgodnie z art. 5 RODO dane osobowe muszą być przechowywane w formie umożliwiającej identyfikację osoby, której dane dotyczą, przez okres nie dłuższy, niż jest to niezbędne do celów, w których dane te są przetwarzane. Jak biorąc pod uwagę te przepisy ustalić okres, w którym przechowywane powinny być dane z zawartych umów zlecenia?
Nie tylko pracownicy, lecz także inne osoby, które wykonują pracę zarobkową będą mogły tworzyć i wstępować do już działających organizacji związkowych. Prawo wstąpienia do związku uzyskają również m.in. stażyści lub wolontariusze, o ile możliwość taką przyzna im związkowy statut.
Na podstawie obecnie obowiązujących przepisów z prawa do tworzenia i wstępowania do organizacji związkowych nie mogą korzystać np. osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych i tzw. samozatrudnieni. Wkrótce ma się to jednak zmienić.
Sąd Okręgowy w Łodzi badał sprawę spółki, która zawarła umowy o dzieło w ramach, której zatrudnieni roznosili ulotki promujące usługi spółki. Sąd uznał, że w przy roznoszeniu ulotek mamy do czynienia z umową zlecenia, nie umową o dzieło. Sprawdźmy, jakie argumenty przedstawił.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
