Narzędzia:
Czy tłumacz zatrudniony przez biuro tłumaczeń ze stawką np. 200 zł za stronę (pracujący w domu) musi mieć od nowego roku zapewnioną minimalną stawkę godzinową? Zasadniczo sam decyduje o swoim czasie pracy. Czy jednak 200 zł za stronę tłumaczenia można uznać za stawkę prowizyjną?
Przepisy wprowadzające minimalną stawkę godzinową przewidują dla umów zlecenia zawartych przed 1 września 2016 r. procedurę negocjacji prowadzącą w kierunku zmiany wysokości wynagrodzenia lub rozwiązania umowy. Przewidziane rozwiązania mogą w praktyce powodować pewne trudności – wskazuje Krzysztof Stucke, ekspert w zakresie prawa pracy.
Obowiązek określenia sposobu potwierdzenia liczby przepracowanych godzin dotyczy wszystkich umów zlecenia i umów o oświadczenie usług, do których – zgodnie z nowymi przepisami – stosuje się przepisy o minimalnej stawce godzinowej. Sprawdźmy, w jakich przypadkach zastosowanie nowych zasad będzie wyłączone.
Chciałabym się dowiedzieć, jak wygląda sytuacja z naliczaniem składek na Fundusz Pracy. Pracownica powróciła z urlopu macierzyńskiego w listopadzie 2015 r., od grudnia ubiegłego roku przysługuje nam zwolnienie z naliczania za nią składki na FP przez okres 36 miesięcy. A co gdybyśmy zawarliśmy umowę zlecenia? Czy za okres jego wykonywania zwolnienie będzie przysługiwało?
Jak należy rozumieć obowiązek wypłaty minimalnej stawki godzinowej wynagrodzenia co najmniej raz w miesiącu? Czy np. w sytuacji, gdy zleceniobiorca rozpocznie wykonywanie umowy z dniem 1 lutego 2017 r., dopuszczalne będzie rozliczenie jego wynagrodzenia za ten miesiąc, w początkach miesiąca kolejnego? O interpretację w tym zakresie zwróciliśmy się do ministerstwa pracy.
Planujemy zawrzeć umowę zlecenia z obywatelem Ukrainy. Osoba ta mieszka na Ukrainie i tam będzie wykonywała dla nas zlecenie. Jak wygląda kwestia ZUS i rozliczenia podatku w związku z zawartą umową?
Osoby wykonujące umowy cywilnoprawne mogą liczyć na analogiczną do pracowników ochronę wynagrodzenia przed potrąceniami, jeżeli w konkretnym przypadku będzie ono świadczeniem powtarzającym się, którego celem jest zapewnienie zleceniobiorcy utrzymania – wskazało ministerstwo pracy w odpowiedzi na interpelację poselską.
Od 1 stycznia 2017 r. zacznie obowiązywać minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców oraz osób samozatrudnionych. Wyniesie ona 13 zł – wynika z opublikowanego właśnie obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów.
Od przyszłego roku będzie obowiązywać ustawowy obowiązek ewidencjonowania czasu pracy zleceniobiorców. Na dzień dzisiejszy obowiązek taki istnieje jedynie względem osób pozostających w stosunku pracy (bez względu na rodzaj i formę zatrudnienia).
Od 3 sierpnia 2016 r. obowiązują zmiany do Kodeksu pracy dotyczące prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia pracownic w ciąży i karmiących dziecko piersią. Choć zasadniczo dotyczą pracowników, obejmą też osoby pracujące na zlecenie. Sprawdź, co i kiedy się zmienia.
Od stycznia 2017 r. będzie możliwość wskazania kwoty łącznej ze zlecenia, ale kwota ta nie będzie mogła być niższa niż iloczyn liczby godzin, jakie będą poświęcone na jego wykonanie i obowiązującej minimalnej stawki godzinowej – wyjaśnia Maria Kucharska-Fiałkowska, ekspert Portalu Kadrowego. W umowie trzeba będzie wskazać sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług.
Od stycznia 2017 roku za godzinę pracy na umowie zlecenia nie wolno będzie płacić mniej niż 12 zł. (po waloryzacji – ok. 13 zł) – przewiduje podpisana przez prezydenta nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Przed zmianami będzie możliwość renegocjacji lub rozwiązania dotychczas zawartych umów. Poznaj szczegóły zmian.
Jeśli przedsiębiorca wykonuje kontrakt poza miejscowością gdzie znajduje jego siedziba, może wypłacać pracownikom tzw. dodatek za rozłąkę. Dodatek ten w pewnych okolicznościach jest zwolniony z podatku. Ale czy dotyczy to także zleceniobiorców? Sprawdź nową interpretację izby skarbowej.
Czy zatrudniając na umowę zlecenie osobę do promowania produktów firmy poprzez demonstrowanie ich u klientów, pracodawca jest zobowiązany do skierowania jej na badania lekarskie? Osoba ta będzie się poruszać samochodem osobowym.
Zatrudniamy zleceniobiorcę na podstawie dwóch umów zlecenia A i B (przedmioty zawartych umów są różne). Osoba ta wynagradzana jest stawką godzinową – z umowy A osiąga w ciągu miesiąca minimalne wynagrodzenie, natomiast z umowy B wynagrodzenie jest poniżej kwoty minimalnej. Zleceniobiorca nigdzie indziej nie jest zatrudniony. Z umowy zlecenia A odprowadzamy składki społeczne natomiast z umowy B tylko zdrowotną. Czy postępujemy prawidłowo?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
