Narzędzia:
Miejsko-Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej jest zarządcą budynków socjalnych, które rozlokowane są w całej gminie. W celu dokonywania w nich prac konserwacyjnych zatrudniamy emeryta na umowę zlecenia. Awarie zdarzają się w różnych odstępach czasu – są miesiące, w których nic się nie wydarzy. Zawieramy z tą osobą umowę np. na 15 dni, w tym okresie zgłaszamy, a następnie wyrejestrowujemy z ZUS. Jest to uciążliwe, zastanawiam się więc, czy nie można by podpisać z tą osobą umowy zlecenia np. na okres 6 miesięcy (przy założeniu, że praca nie zawsze będzie wykonywana)? Jak zawrzeć taką umowę zgodne z przepisami?
Zleceniobiorcy zasadniczo nie przysługuje żaden urlop wypoczynkowy. Nie ma on też prawa do innych zwolnień pracowniczych, takich jak dni na opiekę nad dzieckiem czy urlopy okolicznościowe. Wyjątkowo przysługuje mu wszakże zwolnienie w przypadku np. wezwania do sądu. Mimo to możemy jednak przyznać zleceniobiorcy prawo do „urlopu” lub zwolnienia w drodze zapisu umownego. Jednak taki zapis może być w niektórych przypadkach ryzykowny.
Osoba, która wykonywała na naszą rzecz umowę zlecenia w okresie od 1 lutego 2017 r. do 30 czerwca 2017 r. posiadała zaświadczenie o odbytym szkoleniu BHP, uwzględniającym prace administracyjno-biurowe i telefoniczne pozyskiwanie klientów. Od 1 sierpnia 2017 r. zamierzamy zatrudnić ją ponownie jako pracownika biurowego na umowę o pracę na czas określony. Czy w związku z tym posiadane przez tą osobę szkolenie BHP pozostanie nadal aktualne?
Uczeń praktycznej nauki zawodu 1 miesiąc wakacji będzie pracował, a w drugim miesiącu przebywał na urlopie wypoczynkowym. Czy w miesiącu przebywania ucznia na urlopie może on podpisać umowę zlecenia z własnym pracodawcą?
W wyniku kontroli ZUS doszło do przekształcenia zawartej w 2014 r. umowy o dzieło na umowę zlecenia. Jedna z osób, których umowy mają być przekształcone od dawna już z nami nie współpracuje. Druga miała umowę jeszcze w marcu bieżącego roku, ale obecnie też już nie współpracujemy. W wyniku zaistniałej sytuacji wszystkie składki pokryje firma. Jak wygląda rozliczenie podatkowe wykonawcy prac? Czy konieczne jest wystawienie PIT-ów dla tych osób, a jeśli tak, to jakich?
W ostatnim czasie często pojawiały się informacje o możliwym oskładkowaniu umów zleceń zawieranych z uczniami i studentami do ukończenia przez nich 26. roku życia. Sprawdźmy, jak do tych doniesień odniósł się resort pracy.
Zatrudniamy osobę, która od 1 września 2016 r. zatrudniona została na umowie o pracę w wymiarze 1/2 etatu. Wykonuje na naszą rzecz również umowę zlecenia. W dniu 17 marca 2017 r. osoba ta stawiła się w zakładzie pracy i wykonała czynności, na które zawarte zostało zlecenie. Po południu pracownik przyniósł zwolnienie lekarskie i pracy (na umowie o pracę) nie podjął. Wystawione zwolnienie obejmuje okres 17-24 marca 2017 r. Jak w takim przypadku rozliczyć okres zwolnienia lekarskiego, w szczególności dzień 17 marca?
Pytanie dotyczy osoby, która prowadzi gospodarstwo rolne i jest ubezpieczona w KRUS. Podjęła zatrudnieniena umowę zlecenia na kwotę 500 zł brutto miesięcznie. Umowa będzie wykonywana od 1 stycznia do 31 grudnia 2017 r. Na jakich zasadach osoba ta podlega ubezpieczeniu w ZUS, jakie składki należy odprowadzić od tej umowy? Ponadto, z jakim kodem wykazać tą osobę w programie Płatnik?
Od początku 2017 r. w stosunku do umów zlecenia i do umów o świadczenie usług zawieranych na okres dłuższy niż jeden miesiąc, istnieje obowiązek wypłacania wynagrodzenia co najmniej raz w miesiącu.
W grudniu 2016 r. zatrudniliśmy zleceniobiorcę na okres 3 dni. Osoba ta została zarejestrowana, a po zakończeniu umowy wyrejestrowana z ZUS. Z jakim kodem powinno się wykazać dokonaną wypłatę w dokumentach rozliczeniowych? Podaliśmy kod 30 00 XX, jednak po weryfikacji w ZUS DRA pojawił się błąd krytyczny uniemożliwiający wysłanie zestawu do ZUS.
Zleceniobiorca przyjął do wykonania „konserwację i utrzymanie w gotowości sprzętu i pojazdu jednostki OSP”. Zlecenie nie jest wykonywanie codziennie, obejmuje okresowe, doraźne przeglądy, sprawdzanie prawidłowości działania sprzętu i w miarę potrzeb wykonywanie określonych prac konserwacyjnych. Czy w tym przypadku obowiązuje minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia (w 2017 r. - 13 zł) i obowiązek ewidencjonowania ilości godzin?
Rozliczenie zleceniobiorcy, przy wprowadzeniu od nowego roku minimalnej stawki za godzinę zlecenia, może w określonych sytuacjach budzić wątpliwości zleceniodawcy. Poniżej omawiamy rozwiązanie 6 problematycznych zagadnień, o które pytania pojawiają się w praktyce.
Od przyszłego roku wymóg stosowania minimalnej stawki godzinowej dotyczy również umów zlecenia, w których przewidziano wynagrodzenie akordowe. Jeśli w 2017 r. osiągnięte w tym systemie wynagrodzenie zleceniobiorcy w przeliczeniu na godzinę będzie niższe niż 13 zł brutto, wówczas przysługuje mu odpowiednie „wyrównanie”.
Od 1 stycznia 2017 roku zleceniobiorcy i osoby wykonujące usługi, do których stosuje się przepisy o zleceniu, muszą otrzymywać co najmniej 13 zł za godzinę wykonywania umownych zadań. Czy jednak dotyczy to tylko umów płatnych, a bezpłatne można nadal stosować? Zapytaliśmy o to ministerstwo pracy.
Nie będziemy musieli zapewnić zleceniobiorcy minimalnej stawki godzinowej, gdy ma on wynagrodzenie wyłącznie prowizyjne i sam ustala miejsce i czas realizacji swoich zadań będących przedmiotem umowy. Jakie przypadki obejmie ten wyjątek? Poprosiliśmy o opinię ministerstwa pracy w tej sprawie.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
