Narzędzia:
Na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS udostępnił wniosek o świadczenie postojowe dla zleceniobiorców, którym zleceniodawca odmówi złożenia takiego wniosku. Jest to wniosek o symbolu RSP-CZ i można go przekazać do ZUS wyłącznie elektronicznie.
Uczeń I klasy zatrudniony u innego pracodawcy na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego od 1 do 31 sierpnia 2020 r. będzie przebywał na urlopie bezpłatnym wyznaczonym przez pracodawcę, u którego wykonuje praktyczną naukę zawodu. Czy możemy takiego ucznia w wieku 17 lat zatrudnić na podstawie umowy zlecenia bez zgłaszania do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego jako osoba ucząca się do 26. roku życia? Czy jest podstawa prawna uniemożliwiająca zatrudnienie na podstawie umowy zlecenie chętnego ucznia do pracy podczas przebywania na urlopie bezpłatnym?
Szkoła bierze udział w projekcie realizowanym przez EFS. Czy możliwe jest zatrudnienie własnego pracownika (nauczyciela) na umowę zlecenia w ramach projektu? Zakres czynności: koordynator sieci.
Mamy podpisaną umowę zlecenia z osobą przeprowadzającą próby z zespołem wokalnym. W umowie zapisano że przysługuje wynagrodzenie 1.000,00 zł miesięcznie. Próby odbywają się w poniedziałki. Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie, jeżeli przeważnie w miesiącu są 4 poniedziałki, jednak w niektórych miesiącach jest ich 5. Albo jeżeli próby odbywały się nie od początku miesiąca, tylko załóżmy od drugiego poniedziałku? Czy może trzeba zmienić zapis w umowie?
Czy możliwe jest zatrudnienie na umowę zlecenia osoby, która prowadzi działalność gospodarczą o takim samym profilu działalności jak nasza firma?
Zakres obowiązków związanych z zatrudnianiem przez polski podmiot studentów będących obcokrajowcami głównie zależy od tego, jakie umowy zostaną z nimi zawarte, jakiego państwa są oni obywatelami, jak długo w Polsce będą pracować oraz jakie dokumenty przedłożą pracodawcy. Sprawdź, ile będzie kosztować zatrudnienie studenta obcokrajowca na umowie o pracę, a ile na umowie zlecenia.
Proszę o wskazanie, które z osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia nie podlegają zapisaniu do pracowniczych planów kapitałowych (PPK).
Jeden ze zleceniobiorców będzie wykonywał prace na terenie naszego zakładu pracy, będzie to wykonanie pomiarów określonego obszaru (teren budowy). Umowa ma być podpisana na okres 4 miesięcy z wynagrodzeniem w kwocie 3.000 zł brutto. Zlecenie będzie realizowane przez 5 godzin w ciągu jednego dnia w każdym z tych miesięcy (razem 4 dni po 5 godz. w trakcie trwania całej umowy). Czy ten zleceniobiorca musi mieć zrobione szkolenie bhp i czy płatność może nastąpić na koniec umowy? Drugi zleceniobiorca nie będzie wykonywał prac na terenie pracodawcy, zlecenie będzie realizował w swoim domu. Zlecenie obejmuje tłumaczenie dokumentacji związanej z prowadzonymi pracami budowlanymi. Ta umowa zlecenia będzie podpisywana na okres 2-3 dni w miesiącu a jej częstotliwość będzie następowała za półtora miesiąca. Czy taki zleceniobiorca również ma mieć szkolenia bhp? Czy zleceniobiorcom tym też trzeba zlecić badania medycyny pracy?
Od 1 stycznia 2020 roku minimalna stawka za godzinę pracy na podstawie umowy zlecenia wynosi 17 zł. Stawka ta jednak dotyczy wynagrodzenia za pracę wykonywaną w 2020 roku. Jak zatem rozliczyć umowy zlecenia, które były wykonywane w 2019 roku, ale zapłata nastąpi w 2020 roku? Miej pewność, że właściwie dokonujesz rozliczeń. Pomoże Ci w tym 5 przykładów liczbowych zamieszczonych w tym artykule.
Czy osoba zatrudniona na podstawie kontraktu na pełnienie zawodowej służby wojskowej i jednocześnie zatrudniana przez nas na umowę zlecenia (wynagrodzenie miesięczne w kwocie 400 zł brutto) będzie musiała mieć odprowadzane obowiązkowo składki na ubezpieczenia społeczne. Czy zleceniodawca potrąca tylko składkę zdrowotną, a składki społeczne są dobrowolne?
Nasza spółka w 2019 roku otrzymała decyzję z ZUS dokonującą „przekwalifikowania” umowy na dzieło w zlecenie i ustalającą podstawy wymiaru składek z tytułu zawartej umowy. Sprawa dotyczy umowy o dzieło z 2004 roku. Jakie obowiązki w takim przypadku ciążą na naszej spółce? Czy biorąc pod uwagę przedawnienie, mimo wszystko możemy być zobowiązani do zapłaty składek? Czy spółka powinna odpowiedzieć na decyzję do ZUS powołując się na przedawnienie i w związku z powyższym wnieść o umorzenie składek?
Czy ZUS w wyniku postępowania kontrolnego może zmienić kwalifikację prawną zwartej umowy?
Jak do problemu tego odniósł się Sąd Najwyższy?
Czy „przekwalifikowanie” umowy o dzieło w zlecenie zawsze musi oznaczać obowiązek opłacenia składek?
Czy obniżka stawki PIT od 1 października 2019 r. dotyczy również 20% podatku od umów zleceń z obywatelami Ukrainy? Jeśli pracownik do 30 września 2019 r. będzie miał przychód w I skali podatkowej, a po 1 października 2019 r. nie otrzyma żadnego wynagrodzenia, czy znaczy, to że otrzyma zwrot z urzędu skarbowego w rozliczeniu rocznym?
Od 1 sierpnia 2019 r. dochody podatników do 26. roku życia w kwocie nieprzekraczającej 85.528 zł rocznie będą zwolnione z PIT – zapowiedziało ministerstwo finansów. Zwolnienie ma dotyczyć zarówno przychodów z pracy, jak i z umów zlecenia zawartych z firmą. Przepisy mają zgodnie z założeniami wejść w życie 1 sierpnia 2019 r. i będą mieć zastosowanie do przychodów uzyskanych od tej daty.
Pracownica zatrudniona na stanowisku pomocniczym w ramach umowy o pracę na czas określony dostarczyła zwolnienie lekarskie. Czy w związku z jej kilkudniową nieobecnością dopuszczalne jest zawarcie umowy zlecenia na wykonywanie jej obowiązków, czy możliwe jest tylko zawarcie umowy o pracę na czas określony (tj. umowy na zastępstwo)?
Otrzymywane przez zleceniobiorcę świadczenia powtarzające się, służące zapewnieniu jego utrzymania, objęte zostaną ochroną na zasadach zbliżonych dla potrąceń dokonywanych z wynagrodzenia pracowników – wynika z przepisów, które zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2019 r.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
