Narzędzia:
Osoby wykonujące umowy cywilnoprawne mogą liczyć na analogiczną do pracowników ochronę wynagrodzenia przed potrąceniami, jeżeli w konkretnym przypadku będzie ono świadczeniem powtarzającym się, którego celem jest zapewnienie zleceniobiorcy utrzymania – wskazało ministerstwo pracy w odpowiedzi na interpelację poselską.
Od 1 stycznia 2017 r. zacznie obowiązywać minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców oraz osób samozatrudnionych. Wyniesie ona 13 zł – wynika z opublikowanego właśnie obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów.
Od przyszłego roku będzie obowiązywać ustawowy obowiązek ewidencjonowania czasu pracy zleceniobiorców. Na dzień dzisiejszy obowiązek taki istnieje jedynie względem osób pozostających w stosunku pracy (bez względu na rodzaj i formę zatrudnienia).
Od 3 sierpnia 2016 r. obowiązują zmiany do Kodeksu pracy dotyczące prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia pracownic w ciąży i karmiących dziecko piersią. Choć zasadniczo dotyczą pracowników, obejmą też osoby pracujące na zlecenie. Sprawdź, co i kiedy się zmienia.
Od stycznia 2017 r. będzie możliwość wskazania kwoty łącznej ze zlecenia, ale kwota ta nie będzie mogła być niższa niż iloczyn liczby godzin, jakie będą poświęcone na jego wykonanie i obowiązującej minimalnej stawki godzinowej – wyjaśnia Maria Kucharska-Fiałkowska, ekspert Portalu Kadrowego. W umowie trzeba będzie wskazać sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług.
Od stycznia 2017 roku za godzinę pracy na umowie zlecenia nie wolno będzie płacić mniej niż 12 zł. (po waloryzacji – ok. 13 zł) – przewiduje podpisana przez prezydenta nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Przed zmianami będzie możliwość renegocjacji lub rozwiązania dotychczas zawartych umów. Poznaj szczegóły zmian.
Jeśli przedsiębiorca wykonuje kontrakt poza miejscowością gdzie znajduje jego siedziba, może wypłacać pracownikom tzw. dodatek za rozłąkę. Dodatek ten w pewnych okolicznościach jest zwolniony z podatku. Ale czy dotyczy to także zleceniobiorców? Sprawdź nową interpretację izby skarbowej.
Czy zatrudniając na umowę zlecenie osobę do promowania produktów firmy poprzez demonstrowanie ich u klientów, pracodawca jest zobowiązany do skierowania jej na badania lekarskie? Osoba ta będzie się poruszać samochodem osobowym.
Zatrudniamy zleceniobiorcę na podstawie dwóch umów zlecenia A i B (przedmioty zawartych umów są różne). Osoba ta wynagradzana jest stawką godzinową – z umowy A osiąga w ciągu miesiąca minimalne wynagrodzenie, natomiast z umowy B wynagrodzenie jest poniżej kwoty minimalnej. Zleceniobiorca nigdzie indziej nie jest zatrudniony. Z umowy zlecenia A odprowadzamy składki społeczne natomiast z umowy B tylko zdrowotną. Czy postępujemy prawidłowo?
Sejm przyjął przepisy wprowadzające minimalną stawkę godzinową. Ustawa zakłada, że od 1 stycznia 2017 r. będzie obowiązywać minimalna stawka godzinowa w wysokości ponad 12 zł dla pracujących na określonych umowach zlecenia oraz umowach o świadczenie usług, w tym samozatrudnionych.
Czy osoba zatrudniona jako kierowca na umowę zlecenia musi posiadać badania psychotechniczne i orzeczenie lekarskie wydane przez lekarza uprawnionego do badań lekarskich osób kierujących, czy też wystarczy sama medycyna pracy? Czy wystarczy, gdy umieszczę w umowie zapis, że badania leżą po stronie zleceniobiorcy, czy też muszę podsiadać te zaświadczenia?
Potwierdziły się wcześniejsze zapowiedzi dotyczące przesunięcia terminu wprowadzenia minimalnej stawki godzinowej z tytułu wykonywania umów zleceń. We wtorek rząd przyjął projekt ustawy, który przewiduje wprowadzenie tej stawki od stycznia 2017 r. Sprawdźmy, co jeszcze się zmieni.
Zatrudnienie w urzędzie administracji publicznej na podstawie umowy zlecenia także może być uznane za umowę o pracę, gdy ma ono cechy stosunku pracy określone w Kodeksie pracy. Bez znaczenia jest przy tym fakt, iż zatrudniony w ten sposób pracownik nie przeszedł obowiązkowej procedury naboru konkursowego. Jest on bowiem zatrudniony poza korpusem urzędniczym danej jednostki, wyłącznie na podstawie Kodeksu pracy – wskazał Sąd Najwyższy w wyroku wydanym 25 maja 2016 r. (sygn. akt: II PK 185/15).
Pojawił się nowy projekt w sprawie płacy minimalnej zleceniobiorcy. Ostatecznie zrezygnowano w nim z wprowadzania obowiązkowej ewidencji godzin pracy. Za to wprowadza on obowiązek płacenia zleceniobiorcy co najmniej raz w miesiącu. Nie będzie też sztywnej stawki płacy minimalnej 12 zł za godzinę – lecz ma ona być zmienna z roku na rok. Co jeszcze ma się zmienić?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas