Narzędzia:
Każda osoba, której dane dotyczą, powinna mieć prawo do wiedzy i informacji, w szczególności w zakresie celów, w jakich dane osobowe są przetwarzane, w miarę możliwości okresu, przez jaki dane osobowe są przetwarzane, odbiorców danych osobowych, założeń ewentualnego zautomatyzowanego przetwarzania danych osobowych oraz, przynajmniej w przypadku profilowania, konsekwencji takiego przetwarzania (tak określa motyw 63 preambuły RODO). Konkretne cele przetwarzania danych osobowych powinny być wyraźne, uzasadnione i określone w momencie ich zbierania.
Z tekstu dowiesz się:
Jakie są podstawy przetwarzania danych?
Jaki zakres informacji powinien znaleźć się w informacji przekazywanej przyszłemu zleceniobiorcy?
Jak informować o pozyskiwaniu dalszych danych?
Czy przy wykonywaniu dłuższych umów zlecenia możliwe będzie dokonywanie wypłat rzadziej niż raz w miesiącu? Wprowadzenie takiego rozwiązania przewiduje projekt zmian w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, który został złożony w Sejmie.
Prowadzenie nauki języka obcego powinno być kwalifikowane jako umowa o świadczenie usług, do której stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu, niezależnie od sposobu prowadzenia nauki języka, także wówczas, gdy końcowym efektem tych zajęć ma być np. inscenizacja teatralna. Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku wydanym 7 czerwca 2018 r., sygn. II UK 293/17.
Państwowa Inspekcja Pracy proponuje wprowadzenie kilku zmian, których skutkiem ma być ograniczenie przypadków naruszania przepisów gwarantujących wypłatę minimalnej stawki godzinowej w ramach umów zlecenia.
Przepisy RODO przewidują obowiązek ograniczenia czasowego przetwarzania danych osobowych. Zgodnie z art. 5 RODO dane osobowe muszą być przechowywane w formie umożliwiającej identyfikację osoby, której dane dotyczą, przez okres nie dłuższy, niż jest to niezbędne do celów, w których dane te są przetwarzane. Jak biorąc pod uwagę te przepisy ustalić okres, w którym przechowywane powinny być dane z zawartych umów zlecenia?
Nie tylko pracownicy, lecz także inne osoby, które wykonują pracę zarobkową będą mogły tworzyć i wstępować do już działających organizacji związkowych. Prawo wstąpienia do związku uzyskają również m.in. stażyści lub wolontariusze, o ile możliwość taką przyzna im związkowy statut.
Na podstawie obecnie obowiązujących przepisów z prawa do tworzenia i wstępowania do organizacji związkowych nie mogą korzystać np. osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych i tzw. samozatrudnieni. Wkrótce ma się to jednak zmienić.
Sąd Okręgowy w Łodzi badał sprawę spółki, która zawarła umowy o dzieło w ramach, której zatrudnieni roznosili ulotki promujące usługi spółki. Sąd uznał, że w przy roznoszeniu ulotek mamy do czynienia z umową zlecenia, nie umową o dzieło. Sprawdźmy, jakie argumenty przedstawił.
Miejsko-Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej jest zarządcą budynków socjalnych, które rozlokowane są w całej gminie. W celu dokonywania w nich prac konserwacyjnych zatrudniamy emeryta na umowę zlecenia. Awarie zdarzają się w różnych odstępach czasu – są miesiące, w których nic się nie wydarzy. Zawieramy z tą osobą umowę np. na 15 dni, w tym okresie zgłaszamy, a następnie wyrejestrowujemy z ZUS. Jest to uciążliwe, zastanawiam się więc, czy nie można by podpisać z tą osobą umowy zlecenia np. na okres 6 miesięcy (przy założeniu, że praca nie zawsze będzie wykonywana)? Jak zawrzeć taką umowę zgodne z przepisami?
Zleceniobiorcy zasadniczo nie przysługuje żaden urlop wypoczynkowy. Nie ma on też prawa do innych zwolnień pracowniczych, takich jak dni na opiekę nad dzieckiem czy urlopy okolicznościowe. Wyjątkowo przysługuje mu wszakże zwolnienie w przypadku np. wezwania do sądu. Mimo to możemy jednak przyznać zleceniobiorcy prawo do „urlopu” lub zwolnienia w drodze zapisu umownego. Jednak taki zapis może być w niektórych przypadkach ryzykowny.
Osoba, która wykonywała na naszą rzecz umowę zlecenia w okresie od 1 lutego 2017 r. do 30 czerwca 2017 r. posiadała zaświadczenie o odbytym szkoleniu BHP, uwzględniającym prace administracyjno-biurowe i telefoniczne pozyskiwanie klientów. Od 1 sierpnia 2017 r. zamierzamy zatrudnić ją ponownie jako pracownika biurowego na umowę o pracę na czas określony. Czy w związku z tym posiadane przez tą osobę szkolenie BHP pozostanie nadal aktualne?
Uczeń praktycznej nauki zawodu 1 miesiąc wakacji będzie pracował, a w drugim miesiącu przebywał na urlopie wypoczynkowym. Czy w miesiącu przebywania ucznia na urlopie może on podpisać umowę zlecenia z własnym pracodawcą?
W wyniku kontroli ZUS doszło do przekształcenia zawartej w 2014 r. umowy o dzieło na umowę zlecenia. Jedna z osób, których umowy mają być przekształcone od dawna już z nami nie współpracuje. Druga miała umowę jeszcze w marcu bieżącego roku, ale obecnie też już nie współpracujemy. W wyniku zaistniałej sytuacji wszystkie składki pokryje firma. Jak wygląda rozliczenie podatkowe wykonawcy prac? Czy konieczne jest wystawienie PIT-ów dla tych osób, a jeśli tak, to jakich?
W ostatnim czasie często pojawiały się informacje o możliwym oskładkowaniu umów zleceń zawieranych z uczniami i studentami do ukończenia przez nich 26. roku życia. Sprawdźmy, jak do tych doniesień odniósł się resort pracy.
Zatrudniamy osobę, która od 1 września 2016 r. zatrudniona została na umowie o pracę w wymiarze 1/2 etatu. Wykonuje na naszą rzecz również umowę zlecenia. W dniu 17 marca 2017 r. osoba ta stawiła się w zakładzie pracy i wykonała czynności, na które zawarte zostało zlecenie. Po południu pracownik przyniósł zwolnienie lekarskie i pracy (na umowie o pracę) nie podjął. Wystawione zwolnienie obejmuje okres 17-24 marca 2017 r. Jak w takim przypadku rozliczyć okres zwolnienia lekarskiego, w szczególności dzień 17 marca?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas