Narzędzia:
Wiceminister pracy, Stanisław Szwed, zapowiada rozmowy z partnerami społecznymi na temat pełnego oskładkowania umów zlecenia. Na decyzji rządu ma zaważyć dialog ze związkami zawodowymi oraz organizacjami zrzeszającymi pracodawców. Ma to związek ze zmieniającą się strukturą demograficzną społeczeństwa, jego starzeniem się oraz potrzebą zapewnienia godnych emerytur.
Jesteśmy firmą zatrudniającą kilkanaście osób na umowę zlecenia. Zazwyczaj są to umowy zawierane na okres dłuższy niż miesiąc. Czy jest możliwość rezygnacji z cyklicznego wystawiania rachunków do umów zlecenia? Do tej pory sporządzane są one każdego miesiąca, gdyż co miesiąc wypłacamy wynagrodzenie z takich umów.
Zdarza się, że płatnik składek w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownikowi zatrudnionemu równocześnie na podstawie umowy zlecenia uwzględni wynagrodzenia z obu umów, mimo że umowa cywilnoprawna zakończyła się przed chorobą. Jak skorygować ten błąd?
Zastanawiamy się nad zawarciem umowy zlecenia z naszą pracownicą (zatrudnioną na stanowisku specjalisty ds. bhp i ochrony środowiska), która od 7 lipca 2020 r. przebywa na urlopie macierzyńskim. Czy umowę zlecenia w takiej sytuacji można zawrzeć w każdym dowolnym momencie na urlopie macierzyńskim (nawet w najbliższym czasie), czy musi upłynąć pewien okres urlopu (pobierania zasiłku) macierzyńskiego? Czy zawarta umowa zlecenia może dotyczyć czynności z zakresu ochrony środowiska (np. wypełnianie sprawozdań, raportowanie do odpowiednich instytucji, gospodarowanie odpadami)? Proszę też o wskazówkę, jak sytuacja wyglądałaby, gdyby nasza pracownica zawarła umowę zlecenia z innym pracodawcą, ale świadczyła usługi na naszą rzecz?
Z artykułu dowiesz się:
W razie przekwalifikowania umowy zlecenia na umowę o pracę po upływie roku podatkowego, pracodawca powinien skorygować wystawione: informację PIT-11 oraz deklarację PIT-4R. Interpretacja indywidualna dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 4 sierpnia 2020 r. (sygn. 0113-KDWPT.4011.57.2020.1.ASZ).
Wspólnota mieszkaniowa zatrudnia zleceniobiorców. Często są to emeryci i renciści. Czy wspólnota powinna opłacać składki na FP i FGŚP za osoby które podlegają ubezpieczeniom społecznym?
Na podstawie umowy zlecenia zatrudniamy obywateli Ukrainy. Osoby te zostały zgłoszone w Polsce do ubezpieczeń i są za nich opłacane składki na ZUS. Obecnie dwie osoby poinformowały nas, że na Ukrainie są studentami. Czy gdy przedłożą nam zaświadczenie, będziemy mogli ich wyrejestrować z ubezpieczeń z okresem wstecznym czy też takie wyrejestrowanie będzie możliwe tylko na bieżąco. Podejrzewamy, że w poprzednich latach część osób zatrudniany w okresie wakacji to byli studenci z Ukrainy. Czy możemy wystąpić do nich o przesłanie zaświadczenia potwierdzającego, że danych latach byli uczniami studentami i na tej podstawie wyrejestrować ich w Polsce z ubezpieczeń.
Z pracownikiem, który przebywa u nas do końca września na urlopie bezpłatnym, zamierzamy zawrzeć umowę zlecenia. Umowa ma trwać od 1 sierpnia do 15 października. Czy taka sytuacja jest dopuszczalna w świetle przepisów prawa pracy. Jak rozliczać taką umowę i wykazać ją w dokumentach do ZUS?
Na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS udostępnił wniosek o świadczenie postojowe dla zleceniobiorców, którym zleceniodawca odmówi złożenia takiego wniosku. Jest to wniosek o symbolu RSP-CZ i można go przekazać do ZUS wyłącznie elektronicznie.
Uczeń I klasy zatrudniony u innego pracodawcy na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego od 1 do 31 sierpnia 2020 r. będzie przebywał na urlopie bezpłatnym wyznaczonym przez pracodawcę, u którego wykonuje praktyczną naukę zawodu. Czy możemy takiego ucznia w wieku 17 lat zatrudnić na podstawie umowy zlecenia bez zgłaszania do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego jako osoba ucząca się do 26. roku życia? Czy jest podstawa prawna uniemożliwiająca zatrudnienie na podstawie umowy zlecenie chętnego ucznia do pracy podczas przebywania na urlopie bezpłatnym?
Szkoła bierze udział w projekcie realizowanym przez EFS. Czy możliwe jest zatrudnienie własnego pracownika (nauczyciela) na umowę zlecenia w ramach projektu? Zakres czynności: koordynator sieci.
Mamy podpisaną umowę zlecenia z osobą przeprowadzającą próby z zespołem wokalnym. W umowie zapisano że przysługuje wynagrodzenie 1.000,00 zł miesięcznie. Próby odbywają się w poniedziałki. Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie, jeżeli przeważnie w miesiącu są 4 poniedziałki, jednak w niektórych miesiącach jest ich 5. Albo jeżeli próby odbywały się nie od początku miesiąca, tylko załóżmy od drugiego poniedziałku? Czy może trzeba zmienić zapis w umowie?
Czy możliwe jest zatrudnienie na umowę zlecenia osoby, która prowadzi działalność gospodarczą o takim samym profilu działalności jak nasza firma?
Zakres obowiązków związanych z zatrudnianiem przez polski podmiot studentów będących obcokrajowcami głównie zależy od tego, jakie umowy zostaną z nimi zawarte, jakiego państwa są oni obywatelami, jak długo w Polsce będą pracować oraz jakie dokumenty przedłożą pracodawcy. Sprawdź, ile będzie kosztować zatrudnienie studenta obcokrajowca na umowie o pracę, a ile na umowie zlecenia.
Proszę o wskazanie, które z osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia nie podlegają zapisaniu do pracowniczych planów kapitałowych (PPK).
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas