umowa zlecenia

Sejm przyjął przepisy wprowadzające minimalną stawkę godzinową. Ustawa zakłada, że od 1 stycznia 2017 r. będzie obowiązywać minimalna stawka godzinowa w wysokości ponad 12 zł dla pracujących na określonych umowach zlecenia oraz umowach o świadczenie usług, w tym samozatrudnionych.

Potwierdziły się wcześniejsze zapowiedzi dotyczące przesunięcia terminu wprowadzenia minimalnej stawki godzinowej z tytułu wykonywania umów zleceń. We wtorek rząd przyjął projekt ustawy, który przewiduje wprowadzenie tej stawki od stycznia 2017 r. Sprawdźmy, co jeszcze się zmieni.

Zatrudnienie w urzędzie administracji publicznej na podstawie umowy zlecenia także może być uznane za umowę o pracę, gdy ma ono cechy stosunku pracy określone w Kodeksie pracy. Bez znaczenia jest przy tym fakt, iż zatrudniony w ten sposób pracownik nie przeszedł obowiązkowej procedury naboru konkursowego. Jest on bowiem zatrudniony poza korpusem urzędniczym danej jednostki, wyłącznie na podstawie Kodeksu pracy – wskazał Sąd Najwyższy w wyroku wydanym 25 maja 2016 r. (sygn. akt: II PK 185/15).

Pojawił się nowy projekt w sprawie płacy minimalnej zleceniobiorcy. Ostatecznie zrezygnowano w nim z wprowadzania obowiązkowej ewidencji godzin pracy. Za to wprowadza on obowiązek płacenia zleceniobiorcy co najmniej raz w miesiącu. Nie będzie też sztywnej stawki płacy minimalnej 12 zł za godzinę – lecz ma ona być zmienna z roku na rok. Co jeszcze ma się zmienić?

Na początku przyszłego roku ma zacząć obowiązywać minimalna stawka godzinowa przy zatrudnieniu na podstawie umów zlecenia. Wyniesie ona nie mniej niż 12 zł za godzinę pracy i zostanie zwaloryzowana już w 2017 r. Wcześniej planowano, że zwiększenie stawki godzinowej nastąpi z dniem 1 stycznia 2018 r.

Nie tylko umowa o pracę będzie dawała prawo korzystania z uprawnień związkowych. Prawo do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych mają zyskać również samozatrudnieni niebędący pracodawcami oraz świadczący pracę na podstawie umów zlecenia i o dzieło. Będzie to jednak możliwe nie wcześniej niż po 6 miesiącach zatrudnienia na podstawie takiej umowy.

Trwają prace nad projektem ustawy przewidującym ustalenie minimalnej stawki godzinowej wynagrodzenia dla zleceniobiorców i osób zatrudnionych na umowie o świadczenie usług, a także rozszerzenie dotychczasowych kompetencji PIP o uprawnienia kontrolne w stosunku do cywilnoprawnych wynagrodzeń. Projekt zakłada m.in., że w celu ustalania wynagrodzenia zleceniobiorcy trzeba będzie prowadzić dodatkową ewidencję godzin pracy.

Kwota odpowiadająca wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę nie jest kwotą graniczną podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z umów zlecenia – przypomina ZUS. Od 1 stycznia 2016 r. ustalenia łącznej podstawy wymiaru z wykonywanych umów dokonuje się jedynie dla rozstrzygnięcia obowiązku ubezpieczeń.