Narzędzia:
Czy zatrudniając na umowę zlecenie osobę do promowania produktów firmy poprzez demonstrowanie ich u klientów, pracodawca jest zobowiązany do skierowania jej na badania lekarskie? Osoba ta będzie się poruszać samochodem osobowym.
Zatrudniamy zleceniobiorcę na podstawie dwóch umów zlecenia A i B (przedmioty zawartych umów są różne). Osoba ta wynagradzana jest stawką godzinową – z umowy A osiąga w ciągu miesiąca minimalne wynagrodzenie, natomiast z umowy B wynagrodzenie jest poniżej kwoty minimalnej. Zleceniobiorca nigdzie indziej nie jest zatrudniony. Z umowy zlecenia A odprowadzamy składki społeczne natomiast z umowy B tylko zdrowotną. Czy postępujemy prawidłowo?
Sejm przyjął przepisy wprowadzające minimalną stawkę godzinową. Ustawa zakłada, że od 1 stycznia 2017 r. będzie obowiązywać minimalna stawka godzinowa w wysokości ponad 12 zł dla pracujących na określonych umowach zlecenia oraz umowach o świadczenie usług, w tym samozatrudnionych.
Czy osoba zatrudniona jako kierowca na umowę zlecenia musi posiadać badania psychotechniczne i orzeczenie lekarskie wydane przez lekarza uprawnionego do badań lekarskich osób kierujących, czy też wystarczy sama medycyna pracy? Czy wystarczy, gdy umieszczę w umowie zapis, że badania leżą po stronie zleceniobiorcy, czy też muszę podsiadać te zaświadczenia?
Potwierdziły się wcześniejsze zapowiedzi dotyczące przesunięcia terminu wprowadzenia minimalnej stawki godzinowej z tytułu wykonywania umów zleceń. We wtorek rząd przyjął projekt ustawy, który przewiduje wprowadzenie tej stawki od stycznia 2017 r. Sprawdźmy, co jeszcze się zmieni.
Zatrudnienie w urzędzie administracji publicznej na podstawie umowy zlecenia także może być uznane za umowę o pracę, gdy ma ono cechy stosunku pracy określone w Kodeksie pracy. Bez znaczenia jest przy tym fakt, iż zatrudniony w ten sposób pracownik nie przeszedł obowiązkowej procedury naboru konkursowego. Jest on bowiem zatrudniony poza korpusem urzędniczym danej jednostki, wyłącznie na podstawie Kodeksu pracy – wskazał Sąd Najwyższy w wyroku wydanym 25 maja 2016 r. (sygn. akt: II PK 185/15).
Pojawił się nowy projekt w sprawie płacy minimalnej zleceniobiorcy. Ostatecznie zrezygnowano w nim z wprowadzania obowiązkowej ewidencji godzin pracy. Za to wprowadza on obowiązek płacenia zleceniobiorcy co najmniej raz w miesiącu. Nie będzie też sztywnej stawki płacy minimalnej 12 zł za godzinę – lecz ma ona być zmienna z roku na rok. Co jeszcze ma się zmienić?
Wiedza dotycząca zasad ustalania podstawy wymiaru składek potrzebna jest w każdej firmie, która co miesiąc ma obowiązek opłacać składki na ubezpieczenia społeczne za pracowników oraz osoby zatrudnione na podstawie umów zlecenia. Gdy składki od danego przychodu nie zostaną opłacone trzeba złożyć korektę dokumentów i opłacić należności wraz z odsetkami.
W maju 2015 r. zleceniobiorcy urodziło się dziecko. Od stycznia 2016 r. osoba ta została zatrudniona na umowę o pracę. Obecnie pracownik chciałby wykorzystać 2-tygodniowy urlop ojcowski. Czy w sytuacji, gdy w momencie urodzenia dziecka osoba ta była zleceniobiorcą a teraz jest pracownikiem, przysługuje jej wspomniany urlop?
Na skutek kontroli ZUS musimy skorygować (dopłacić) składki od umowy cywilnoprawnej wykonywanej w 2015 r. (nastąpiło przekwalifikowanie umowy o dzieło na zlecenie). Zleceniobiorca wykonuje u nas obecnie umowę zawartą na okres od 1 marca 2016 r. do 30 czerwca 2016 r. Czy możemy wystawić PIT-8C jako przychody z innych źródeł i ująć w nim składki zapłacone za zleceniobiorcę? Czy też w związku z tym, że jest u nas zatrudniony na wskazany okres należy doliczyć kwotę składek do przychodu i opodatkować oraz wykazać w PIT-11 jako przychody z działalności wykonywanej osobiście?
Na początku przyszłego roku ma zacząć obowiązywać minimalna stawka godzinowa przy zatrudnieniu na podstawie umów zlecenia. Wyniesie ona nie mniej niż 12 zł za godzinę pracy i zostanie zwaloryzowana już w 2017 r. Wcześniej planowano, że zwiększenie stawki godzinowej nastąpi z dniem 1 stycznia 2018 r.
Nie tylko umowa o pracę będzie dawała prawo korzystania z uprawnień związkowych. Prawo do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych mają zyskać również samozatrudnieni niebędący pracodawcami oraz świadczący pracę na podstawie umów zlecenia i o dzieło. Będzie to jednak możliwe nie wcześniej niż po 6 miesiącach zatrudnienia na podstawie takiej umowy.
Trwają prace nad projektem ustawy przewidującym ustalenie minimalnej stawki godzinowej wynagrodzenia dla zleceniobiorców i osób zatrudnionych na umowie o świadczenie usług, a także rozszerzenie dotychczasowych kompetencji PIP o uprawnienia kontrolne w stosunku do cywilnoprawnych wynagrodzeń. Projekt zakłada m.in., że w celu ustalania wynagrodzenia zleceniobiorcy trzeba będzie prowadzić dodatkową ewidencję godzin pracy.
Kwota odpowiadająca wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę nie jest kwotą graniczną podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z umów zlecenia – przypomina ZUS. Od 1 stycznia 2016 r. ustalenia łącznej podstawy wymiaru z wykonywanych umów dokonuje się jedynie dla rozstrzygnięcia obowiązku ubezpieczeń.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
