Narzędzia:
Czy właściwe jest zawarcie umowy zlecenie z datą późniejszą niż data obowiązywania umowy, np. 7 września 2105 r. dla umowy, która ma obowiązywać od 1 września do 31 grudnia 2015 r.?
Mamy umowy zlecenia, w których zawarte są zapisy dotyczące sprawowania nadzoru przez zleceniodawcę nad wykonywaniem zadań przez zleceniobiorcę. Czy jeśli zrobię aneks do takich umów usuwający te zapisy, to będzie prawidłowe? Czy bezpieczniej rozwiązać te umowy i zawrzeć nowe, już bez tych zapisów? Drugie pytanie dotyczy zakresu zadań. Wiem, że nie powinno się wpisywać zadań do takich umów. Czy jeśli zapiszę w umowie, że zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonywania zadań jako np. konserwator zgodnie z załącznikiem do umowy (który będzie szczegółowym zakresem zadań), to będzie prawidłowe czy taka umowa będzie umową o pracę? Czy wpisać tylko, że zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonywania zadań jako np. konserwator?
Mamy pracownicę zatrudnioną na pełen etat na podstawie umowy o pracę (położna na oddziale ginekologiczno-położniczym) i dodatkowo na umowę zlecenia (położna koordynująca w POZ). Czy w trakcie urlopu wypoczynkowego osoba ta może świadczyć pracę na zlecenie w POZ?
Oszczędność to duża zaleta, ale nie wtedy, gdy wiąże się z obchodzeniem prawa. Pracodawca, który korzysta z pracy swoich pracowników zatrudnianych przez inne firmy na podstawie umów cywilnoprawnych, i tak będzie musiał zapłacić im za nadgodziny. Po raz kolejny potwierdził to Sąd Najwyższy.
Sprawa dotyczy zgłoszenia i do ZUS wyrejestrowania z ZUS. Obecnie jest u nas zatrudniony nauczyciel na podstawie umowy o pracę (4/18 wymiaru zajęć) i umowy zlecenia (instruktor sportu). Z tytułu umowy o pracę został przez nas zgłoszony do ubezpieczeń społecznych na druku ZUA. Osoba ta pracuje również w innym zakładzie na podstawie umowy zlecenia. Od dnia 1 lipca 2015 r. będzie u nas zatrudniony tylko na podstawie umowy zlecenia (umowa o pracę rozwiązuje się 30 czerwca 2015 r.). Prawdopodobnie będzie nadal pracował na zleceniu w drugim zakładzie. Czy z dniem 1 lipca 2015 r. należy wyrejestrować tę osobę z ZUS na druku ZWUA i ponownie zgłosić do ubezpieczeń z umowy zlecenia? Jeżeli tak, to na jakim druku? Czy wszystkie składki będą u nas odprowadzane?
Do 30 czerwca br. osoby, które w latach ubiegłych wykonywały umowy agencyjne lub umowy zlecenia w kwocie nieprzekraczającej miesięcznie połowy minimalnego wynagrodzenia mają możliwość złożenia w KRUS wniosku o objęcie ich ubezpieczeniem rolniczym za okres przed 1 stycznia 2015 r.
Czy okres zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia od której pracodawca opłacał składki na ubezpieczenia społeczne należy zaliczyć pracownikowi do stażu pracowniczego uprawniającego do wyższego wymiaru urlopu czy też do dodatku za wieloletnią pracę w przypadku pracowników samorządowych?
Czy zatrudniając osobę na umowę zlecenia należy taką osobę wysłać na wstępne badania lekarskie? Czy taka osoba powinna zostać przeszkolona w zakresie BHP?
PIP alarmuje - pracodawcy nadal nagminnie zawierają umowy cywilnoprawne zamiast umów o pracę. Dużo lepiej jest za to z wypłatą wynagrodzeń.
Osoby fizyczne zatrudniające wyłącznie zleceniobiorców nie muszą opłacać za nich składek na Fundusz Pracy. ZUS wycofuje się ze swojego stanowiska sprzed niespełna miesiąca.
Jesteśmy samorządową instytucją kultury. Czy dozorcom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę oraz osobom zatrudnionym w świetlicach możemy zmienić umowy na umowy zlecenia? Pracownicy mają ustalone grafiki dyżurów i ustalone miejsce pracy. Nie ma przeszkód, by zlecenie wykonywały osoby trzecie. Jak wygląda odpowiedzialność za budynek i mienie firmy dozorcy zatrudnionego na podstawie umowy zlecenia?
Składki na Fundusz Pracy powinny być opłacane także za osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia zawartej ze zleceniodawcą będącym osobą fizyczną niezatrudniającą pracowników - wskazuje ZUS powołując się na aktualne stanowisko ministerstwa pracy.
Zleceniobiorca zgłosił się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W ciągu roku otrzymał zasiłek chorobowy łącznie za 48 dni. W tym samym roku, po zakończeniu umowy zlecenia, został zatrudniony na umowę o pracę w tej samej firmie. Obecnie zachorował (5 dni). Czy pracodawca powinien wypłacić płacić wynagrodzenie za czas choroby, czy zasiłek chorobowy?
Jak donosi Konfederacji Lewiatan Zakład Ubezpieczeń Społecznych wzmaga kontrole zawierania umów o dzieło i „przekwalifikowuje” je na umowy zlecenia. Pracodawcy są zaniepokojeni swobodną interpretacją przepisów przez ZUS. Zwracają też uwagę na złą wolę kontrolerów.
Czynny zawodowo sędzia, zatrudniony dodatkowo na umowę zlecenia, jest objęty ubezpieczeniami społecznymi z tytułu tej umowy, w sytuacji gdy nie ma innych podstaw do objęcia ubezpieczeniami społecznymi a stosunek służbowy sędziego nie jest odrębną podstawą do ubezpieczeń – uznał Sąd Najwyższy w uchwale podjętej 9 lipca 2014 r. (sygn. akt: I UZP 1/14).
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
