Narzędzia:
Jesteśmy państwową jednostką budżetową. Główne nasze zadania określa statut nadany zarządzeniem ministerstwa. Realizujemy w partnerstwie projekt EFS. Jako koordynator projektu został powołany przez jednostkę nadrzędną nasz pracownik, zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, a zgodnie z zapisami umowy partnerskiej jego praca w ramach projektu ma być wynagradzana za naszym pośrednictwem. Zadania realizowane w ramach projektu nie są zadaniami statutowymi, ale ich rodzaj jest podobny do określonego w umowie o pracę i zakresie obowiązków. Czy pracownik ten może być zatrudniony do realizacji zadań z projektu na dodatkową umowę o pracę w wymiarze 1/4 etatu, poza godzinami pracy w podstawowym zatrudnieniu (1/1 etatu)? Konieczne jest wtedy zwiększenie czasu pracy i faktyczne normy czasy pracy będą wynosiły 50 godzin tygodniowo i 10 godzin dziennie. Jaki wtedy byłby wymiar urlopu z obydwu stosunków pracy? Czy z 1/4 etatu można pracownika oddelegować do realizacji zadań w projekcie? Czy można w ramach pozostałych 3/4 etatu pozostawić mu dotychczasowe zadania pozostawiając dotychczasowe wynagrodzenie, a zadania realizowane w projekcie w ramach 1/4 etatu wynagradzać z projektu? Czy takiego pracownika można zatrudnić w ramach umowy zlecenia z zaznaczeniem konieczności wykonywania zadań poza godzinami pracy w ramach stosunku pracy?
Czy okres pracy objęty umową zleceniem, od której naliczane są i odprowadzane do ZUS składki emerytalno-rentowe wlicza się do okresów zatrudnienia przy ustalaniu prawa do emerytury i w jakim wymiarze? Czy warunkiem zaliczenia okresu zatrudnienia wynikającego z w/w umowy jest podstawa, od której nalicza się składki - co najmniej minimalne wynagrodzenie?
Czy nadzór budowlany przez inspektora nadzoru może być umową o dzieło?
Jako likwidator spółki z o.o. zawarłam umowę zlecenia. Ponieważ jestem już na emeryturze złożyłam druk RP-7 do ZUS-u w celu przeliczenia emerytury. Wykazałam tam roczne zarobki z tytułu umowy zlecenia i druk ten sama podpisałam jako likwidator. ZUS odmówił mi dokonania przeliczenia ze względu na to, że podpisałam go „sama sobie”. Zaznaczam, że od wypłaty naliczono i odprowadzono należne składki ubezpieczeniowe. Kto zatem powinien podpisać mój wniosek RP-7: czy wspólnicy spółki z o.o.?
Czy osoba z orzeczoną całkowitą niezdolnością do pracy ma prawo do renty inwalidzkiej, jeśli w ostatnich 10 latach jedynym jej źródłem utrzymania (nie licząc pomocy niepieniężnej z opieki społecznej) była praca wykonywana na podstawie umowy zlecenia? Z tytułu tej umowy (umowa opiewała na 200 zł brutto) były odprowadzane składki: emerytalna, rentowe, zdrowotna, chorobowa.
Umowa zlecenia została zawarta na dwa miesiące. We wrześniu kwota wynagrodzenia brutto wynosi 1.000 zł a w październiku 1.100 zł. Łączna wypłata wynagrodzenia (2.100 zł) nastąpi w listopadzie. Czy w takiej sytuacji należy odprowadzać składkę na Fundusz Pracy?
Kontrola ZUS wykazała że osoba która wykonywała w naszej firmie umowę o dzieło faktycznie wykonywała umowę zlecenia. Z tego powodu od marca 2009 roku musimy naliczyć składki wraz z odsetkami. Jak powinniśmy dokonać przelewu zaległych składek - czy np. za każdy miesiąc z osobna?
Pracownik w okresie przebywania na urlopie bezpłatnym został u swojego pracodawcy zatrudniony na umowę zlecenia. Wykonywał inny zakres prac niż wynikający z umowy o pracę. Zarówno rozpoczęcie, jak i zakończenie wykonywania umowy zlecenia nastąpiło w okresie, w którym przebywał ona na urlopie bezpłatnym. Wynagrodzenie ze zlecenia zostanie natomiast wypłacone już po powrocie do pracy po zakończonym urlopie. Jakie składki powinny być naliczone od tego wynagrodzenia i jakie dokumenty należy złożyć do ZUS.
W firmie zawarliśmy dwie umowy zlecenia z tą samą osobą. Pierwszą umowę zawarliśmy do 30 lipca 2010 r., a wynagrodzenie z tego tytułu zleceniobiorca otrzymał 4 sierpnia 2010 r. Drugą umowę zlecenia zawarliśmy w okresie od 9 do 23 sierpnia. Wynagrodzenie z tytułu drugiej umowy zleceniobiorca otrzymał we wrześniu. Z jakim kodem w raporcie ZUS RCA za sierpień - 04 11 czy 30 00- powinniśmy wykazać tę osobę?
Jeżeli w miesiącu czerwcu 2010 roku miałam osobę na umowa zlecenie i umowa ta skończyła się ostatniego dnia czerwca, a wynagrodzenie wypłaciłam 7 lipca, to jaki kod tytułu ubezpieczenia powinnam zastosować w deklaracji ZUS RZA za 07/2010? Zleceniobiorca został wyrejestrowany z dniem 2 lipca 2010 r. Od umowy zlecenia była odprowadza tylko składka zdrowotna.
Wynagrodzenie członków Gminnej Komisji Rozwiązywania Problemów Alkoholowych jest oskładkowane. Komisja zbiera się w różnych terminach: czasami dwa razy w miesiącu, a czasami przez parę miesięcy nie zbiera się wcale. Czy w takiej sytuacji wysyłać za te osoby zerowe raporty, czy rejestrować i wyrejestrowywać za każdym posiedzeniem?
Zatrudniliśmy na postawie umowy zlecenia Ukraińca, który prowadzi na terenie Polski pozarolniczą działalność gospodarczą i obowiązkowo podlega ubezpieczeniom społecznym z tej działalności. Jest mężem Polki i do końca czerwca 2011 r. ma pobyt czasowy. Czy można mówić w tym przypadku o zbiegu tytułów do ubezpieczeń społecznych? Czy z umowy zlecenia mogę opłacać tylko składkę zdrowotną, jeśli nie wnosi on o objęcie ubezpieczeniami społecznymi z tytułu umowy zlecenia i - jak wpisał w oświadczeniu - podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznych z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej.
Czy osoba, która wykonuje prace na podstawie umowy zlecenia i została zgłoszona do ubezpieczenia emerytalnego, rentowego i zdrowotnego, ma być za każdy razem, gdy występuje przerwa w wykonywaniu pracy wyrejestrowywana z tych ubezpieczeń a potem ponownie zarejestrowana?
Mamy w zakładzie zleceniobiorcę, z którym zawarłam umowę na kwotę 1.000 zł brutto miesięcznie. Zleceniobiorca oświadczył, że ma już zawartą umowę zlecenia z innym podmiotem, z której opłaca obowiązkowe składki od podstawy 450 zł miesięcznie. Czy z drugiej umowy zlecenia od kwoty 1.000 zł składki będą dla zleceniobiorcy obowiązkowe czy dobrowolne? Nadmieniam, że oprócz tych dwóch umów zlecenia nie ma innych tytułów do ubezpieczeń społecznych.
Dnia 1 sierpnia 2010 r. wchodzą w życie przepisy znowelizowanego rozporządzenia składkowego. Przepisy bardzo ważne, bo całkowicie zmieniające zasady ustalania podstawy wymiaru składek m.in. zleceniobiorców! Jeśli więc chcesz sfinansować zleceniobiorcy szkolenie lub przyznać mu świadczenie z ZFŚS, lepiej poczekaj z tym do 1 sierpnia - wówczas świadczenie to będzie zwolnione ze składek ZUS!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas