Narzędzia:
1 stycznia 2013 r. zawarliśmy umowę zlecenia z osobą, która w tym czasie nie posiadała innego tytułu do ubezpieczenia. Z tym dniem zgłosiliśmy zleceniobiorcę do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Od 25 lutego osoba ta wykonuje również umowę o pracę, ze stawką miesięczną powyżej wynagrodzenia minimalnego. Wynagrodzenie z tytułu umowy o prace za okres 25-28 lutego 2013 r. zostało wypłacone w marcu 2013 r. Z tytułu zlecenia w lutym osoba ta natomiast otrzymała wynagrodzenie za godziny przepracowane w styczniu (kwota ta wynosiła 1.200 brutto). Czy w takiej sytuacji należało odprowadzić składkę na Fundusz Pracy od wynagrodzenia z tytułu zlecenia wypłaconego w lutym 2013 r.?
Zawarliśmy umowę zlecenia z kobietą, która jest zatrudniona na umowę o pracę u innego pracodawcy. Dowiedziałam się, że od dłuższego czasu przebywa ona na zwolnieniu lekarskim. Z naszej umowy wywiązuje się sumiennie (prace biurowe przesyłane mailem). Jej pracodawca nie ma nic przeciwko temu, że ma ona dodatkowo umowę zlecenia. Czy może ona ponieść jakieś konsekwencje związane z tym, że na zasiłku chorobowym wykonywała umowę zlecenia?
W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za zleceniobiorcę, który został zatrudniony w trakcie miesiąca? Czy w takiej sytuacji zastosowanie ma art. 18 ust. 9 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, który mówi, że za miesiąc, w którym nastąpiło odpowiednio objęcie ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi lub ich ustanie i jeżeli trwały one tylko przez część miesiąca, kwotę najniższej podstawy wymiaru składek zmniejsza się proporcjonalnie, dzieląc ją przez liczbę dni kalendarzowych tego miesiąca i mnożąc przez liczbę dni podlegania ubezpieczeniom? Czy to oznacza, że za zleceniobiorcę składki muszą być opłacone od tak ustalonej podstawy, nawet gdy faktycznie wypłacone wynagrodzenie jest niższe?
Zamierzamy zawrzeć umowę zlecenia z własnym pracownikiem na wykonanie określonego zadania, z którym wiązać się będzie konieczność odbycia podróży. Podróż będzie trwała 10 godzin, w tym 8 godzin przypadać będzie w czasie pracy pracownika. Czy pracodawca może wystawić polecenie wyjazdu służbowego tzn. delegację na dojazd do miejsca wykonywania zlecenia? Jak w takim przypadku rozliczyć czas pracy pracownika : jakim czasem jest czas podróży? Zaznaczam, że wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia jest ustalone w kwocie wyższej niż wynagrodzenie, jakie wynikałoby z zapłaty za godz. nadliczbowe.
Czy w teczce akt osobowych pracownika należy przechowywać poniżej wymienione dokumenty: » skierowanie z Powiatowego Urzędu Pracy na prace interwencyjne; » skierowanie na przeprowadzenie badań okresowych lub kontrolnych; » umowę zlecenia zawartą z własnym pracownikiem; » dokumenty związane z wcześniejszym odbyciem stażu u obecnego pracodawcy? Czy w aktach osobowych pracownika należy umieścić pismo o przyznaniu mu nagrody, jeżeli w piśmie tym wymienieni są również inni nagrodzeni pracownicy i kwoty przyznanych nagród?
Czy powinnam odprowadzić składki dla osoby, z którą zawarłam umowę zlecenia, gdy osoba ta wykonuje prace na terytorium Rosji, posiada obywatelstwo rosyjskie, a jednocześnie posiada kartę stałego pobytu w Polsce?
Z pracownikiem zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy zawarto dodatkowo umowę zlecenia na okres od 1 lutego 2012 do 30 września 2013 r. Zlecenie obejmuje prowadzenie obsługi księgowej w ramach projektu POKL. Wynagrodzenie z tej umowy płatne jest miesięcznie i są z tego tytułu odprowadzane wszystkie składki. Czy w przypadku dostarczenia zwolnienia lekarskiego na okres od 6 do 8 lutego 2012 r. należy do podstawy dniówki chorobowej doliczyć wynagrodzenie wypłacone z tytułu umowy zlecenia? Umowa zlecenia obejmuje inny zakres obowiązków niż zakres czynności określony w umowie o pracę. Wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia jest pokrywane ze środków POKL, a w umowie nie ma określonych godzin do przepracowania (pracownik wynagradzany jest miesięcznie za wykonaną pracę). Czy w związku z tym należy dokonać obniżenia na wygrodzeniu z tytułu umowy zlecenia i dokonać wypłaty wynagrodzenia za czas choroby?
Jak rozliczyć koszty zastępstwa procesowego zasądzone przez sąd od strony przeciwnika procesowego dla radcy prawnego, który jest zatrudniony na umowę zlecenia (ze wszystkimi składkami)? Czy należy potraktować to jako dochód z umowy zlecenia i odprowadzić składki i podatek, czy tylko podatek?
W aktach osobowych pracownika jest świadectwo pracy od 1 sierpnia 1977 r. do 3 kwietnia 1979 r.: „w wymienionym wyżej okresie pracy obywatelka zajmowała stanowiska: 1. zatrudnienie na umowie zlecenia/opłacała składkę ubezpieczeniową, na którym otrzymywała wynagrodzenie wg stawek akordowych”. Czy ten okres powinien być zaliczony do stażu pracy, nagrody jubileuszowej?
Z wykonawcą zawarto umowę, która stanowi: „na mocy niniejszej umowy Wykonawca zobowiązuje się w okresie trwania umowy do: dokonywania na rzecz Zamawiającego, stosownie do bieżących potrzeb Zamawiającego, konsultacji z zakresu cywilizacji inkaskiej oraz okresu kolonii związanych z projektem (zwanych dalej „Konsultacjami”), dokonywania na rzecz Zamawiającego, stosownie do bieżących potrzeb Zamawiającego tłumaczeń, w szczególności tłumaczeń konsekutywnych z języka hiszpańskiego i quechua na język polski, podczas prac produkcyjnych na terenie Peru i Boliwii oraz w trakcie prac przygotowawczych do takiego wyjazdu, związanych z projektem (zwanych dalej „Tłumaczeniami”), przy czym Strony zaznaczają, że Tłumaczenia mogą być utworami w rozumieniu ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych”. W umowie znajdują się punkty mówiące o tym, że Wykonawca zobowiązuje się dokonywać Konsultacji i Tłumaczeń ze szczególną starannością oraz że Umowa zostaje zawarta na okres 12 miesięcy, a strony ustaliły 1-miesięczny okres jej rozwiązania, przy czym w przypadku istotnego naruszenia przez Wykonawcę warunków umowy Zamawiający ma prawo rozwiązać umowę ze skutkiem natychmiastowym. Umowa jest nienazwana. Czy umowa na taki zakres prac może, przy uwzględnieniu powyższych zapisów, być zakwalifikowana jako umowa o dzieło? Czy może jest to umowa zlecenia? Jakie koszty: 20% czy 50 % należałoby zastosować do rozliczenia takiej umowy?
Czy urząd gminy może zatrudnić osobę będącą sołtysem w jednostce pomocniczej tej gminy na umowę zlecenia lub na umowę o pracę?
Osoba przebywająca od 1 stycznia 2011 r. na urlopie wychowawczym, wykonuje na rzecz swojego pracodawcy umowę zlecenia, otrzymując z tego tytułu 1.200 zł brutto. Nie płaci od zlecenia dobrowolnej składki na ubezpieczenie chorobowe. W kwietniu br. otrzyma nagrodę z okazji jubileuszu firmy, w kwocie 574,35 zł brutto. Nagroda podlega ubezpieczeniom społecznym. Program kadrowo-płacowy oblicza na liście płac składkę na ubezpieczenie chorobowe od sumy podstaw: ze zlecenia i od nagrody, czyli od kwoty 1.774,35 zł. Jak prawidłowo obliczyć tę składkę i wykazać w raportach ZUS?
Chcę zatrudnić, na podstawie umowy zlecenia, osoby które przed 1999 r. nabyły prawa do emerytur służb mundurowych (MON i MSWiA). Czy podlegają oni obowiązkowym czy dobrowolnym ubezpieczeniom społecznym?
Zatrudniamy 4 osoby na umowę zlecenia. Osoby te pracują po 8 godzin w naszej siedzibie i mają przełożonych. Dwie z nich to studentki, którym zaproponowaliśmy przejście na umowy o pracę, ale odmówiły - tłumacząc to tym, że będą wtedy mniej zarabiać netto (będzie płacony pełny ZUS). Czy osoby te mogą odmówić i jeżeli tak ,co należy od nich pozyskać, aby być bezpiecznym w razie kontroli PIP? Jak długo można zatrudniać osoby na umowę zlecenia, które w zasadzie powinny mieć umowę o pracę?
Aktualnie w naszej instytucji na stanowisku sprzątaczek zatrudnione są 3 osoby, na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Jedna z nich od końca listopada 2010 r. jest nieobecna w pracy z powodu krótkotrwałych zwolnień lekarskich (często przerywanych na dni wolne od pracy - soboty i niedziele), co utrudnia zawarcie umowy o pracę na czas zastępstwa. Czy na czas spowodowanej chorobą nieobecności w pracy pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę można zatrudnić osobę na podstawie umowy zlecenia, czy też musi to być zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas zastępstwa? Umowa zlecenia określałaby tylko zakres prac, wyznaczałaby pomieszczenia do sprzątania i porę, w jakiej są one dostępne, bez wyznaczania godzin pracy, nie byłaby to praca pod kierownictwem. Czy jeżeli może być w tej sytuacji zawarta umowa zlecenia, to czy czas wykonywania tej umowy może być określony nie datą, a zdarzeniem: zlecenie zostanie wykonane do dnia powrotu do pracy pracownicy zatrudnionej na stanowisku sprzątaczki, na podstawie umowy o pracę?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
