Narzędzia:
Jestem emerytem, właścicielem kamienicy w której wynajmuję lokale. Chcę zatrudnić emeryta do pełnienia obowiązków administratora. Czy w tej sytuacji, jeśli jestem osobą nieprowadzacą działalności gospodarczej, to pobieram od ubezpieczonego tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne?
Przychód z tytułu umowy zlecenia uzyskiwany przez emeryta prowadzącego działalność gospodarczą, może wpłynąć na zmniejszenie lub zawieszenie pobieranego świadczenia z ZUS.
Pracownik zatrudniony w urzędzie gminy na umowę o pracę posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności (czas pracy tej osoby nie przekracza 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu). Zarządzeniem burmistrza pracownik został powołany w skład Gminnej Komisji Urbanistycznej, która wykonuje pracę poza godzinami pracy urzędu. Czy burmistrz może zawrzeć umowę zlecenia z tym pracownikiem?
Pracownica zatrudniona w firmie na podstawie umowy o pracę przebywa aktualnie na urlopie macierzyńskim i pobiera zasiłek macierzyński płatny przez ZUS. Składki emerytalne płaci budżet państwa. Czy w trakcie urlopu macierzyńskiego może zawrzeć umowę zlecenia z innym pracodawcą?
W umowie zlecenia przewidziano 2-miesięczny okres wypowiedzenia. Czy jeżeli wypowiem tę umowę 5 lutego 2011 r. (w tym dniu zleceniobiorca zapozna się z treścią wypowiedzenia), to umowa rozwiąże się 5 kwietnia 2011 r.?
Osoba prowadząca działalność gospodarczą w zakresie zarządzania, zawarła z naszą firmą umowę o świadczenie usług w zakresie zarządzania. Zakładamy, że jest to jego jedyne źródło przychodu. Czy składki społeczne i zdrowotną powinien opłacać jako przedsiębiorca czy traktujemy go jak zleceniobiorcę?
Z zatrudnionym w naszej firmie zleceniobiorcą z dniem 17 stycznia 2011 r. została rozwiązana umowa zlecenia i z tą samą osobą od 18 stycznia została zawarta umowa o pracę. Jakie dokumenty należy w takiej sytuacji przekazać do ZUS, gdy wynagrodzenia z obu umów będą wypłacone w styczniu, a jakie, gdy wynagrodzenie ze zlecenia będzie wypłacone w lutym?
Jesteśmy państwową jednostką budżetową. Główne nasze zadania określa statut nadany zarządzeniem ministerstwa. Realizujemy w partnerstwie projekt EFS. Jako koordynator projektu został powołany przez jednostkę nadrzędną nasz pracownik, zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, a zgodnie z zapisami umowy partnerskiej jego praca w ramach projektu ma być wynagradzana za naszym pośrednictwem. Zadania realizowane w ramach projektu nie są zadaniami statutowymi, ale ich rodzaj jest podobny do określonego w umowie o pracę i zakresie obowiązków. Czy pracownik ten może być zatrudniony do realizacji zadań z projektu na dodatkową umowę o pracę w wymiarze 1/4 etatu, poza godzinami pracy w podstawowym zatrudnieniu (1/1 etatu)? Konieczne jest wtedy zwiększenie czasu pracy i faktyczne normy czasy pracy będą wynosiły 50 godzin tygodniowo i 10 godzin dziennie. Jaki wtedy byłby wymiar urlopu z obydwu stosunków pracy? Czy z 1/4 etatu można pracownika oddelegować do realizacji zadań w projekcie? Czy można w ramach pozostałych 3/4 etatu pozostawić mu dotychczasowe zadania pozostawiając dotychczasowe wynagrodzenie, a zadania realizowane w projekcie w ramach 1/4 etatu wynagradzać z projektu? Czy takiego pracownika można zatrudnić w ramach umowy zlecenia z zaznaczeniem konieczności wykonywania zadań poza godzinami pracy w ramach stosunku pracy?
Czy okres pracy objęty umową zleceniem, od której naliczane są i odprowadzane do ZUS składki emerytalno-rentowe wlicza się do okresów zatrudnienia przy ustalaniu prawa do emerytury i w jakim wymiarze? Czy warunkiem zaliczenia okresu zatrudnienia wynikającego z w/w umowy jest podstawa, od której nalicza się składki - co najmniej minimalne wynagrodzenie?
Czy nadzór budowlany przez inspektora nadzoru może być umową o dzieło?
Jako likwidator spółki z o.o. zawarłam umowę zlecenia. Ponieważ jestem już na emeryturze złożyłam druk RP-7 do ZUS-u w celu przeliczenia emerytury. Wykazałam tam roczne zarobki z tytułu umowy zlecenia i druk ten sama podpisałam jako likwidator. ZUS odmówił mi dokonania przeliczenia ze względu na to, że podpisałam go „sama sobie”. Zaznaczam, że od wypłaty naliczono i odprowadzono należne składki ubezpieczeniowe. Kto zatem powinien podpisać mój wniosek RP-7: czy wspólnicy spółki z o.o.?
Czy osoba z orzeczoną całkowitą niezdolnością do pracy ma prawo do renty inwalidzkiej, jeśli w ostatnich 10 latach jedynym jej źródłem utrzymania (nie licząc pomocy niepieniężnej z opieki społecznej) była praca wykonywana na podstawie umowy zlecenia? Z tytułu tej umowy (umowa opiewała na 200 zł brutto) były odprowadzane składki: emerytalna, rentowe, zdrowotna, chorobowa.
Umowa zlecenia została zawarta na dwa miesiące. We wrześniu kwota wynagrodzenia brutto wynosi 1.000 zł a w październiku 1.100 zł. Łączna wypłata wynagrodzenia (2.100 zł) nastąpi w listopadzie. Czy w takiej sytuacji należy odprowadzać składkę na Fundusz Pracy?
Kontrola ZUS wykazała że osoba która wykonywała w naszej firmie umowę o dzieło faktycznie wykonywała umowę zlecenia. Z tego powodu od marca 2009 roku musimy naliczyć składki wraz z odsetkami. Jak powinniśmy dokonać przelewu zaległych składek - czy np. za każdy miesiąc z osobna?
Pracownik w okresie przebywania na urlopie bezpłatnym został u swojego pracodawcy zatrudniony na umowę zlecenia. Wykonywał inny zakres prac niż wynikający z umowy o pracę. Zarówno rozpoczęcie, jak i zakończenie wykonywania umowy zlecenia nastąpiło w okresie, w którym przebywał ona na urlopie bezpłatnym. Wynagrodzenie ze zlecenia zostanie natomiast wypłacone już po powrocie do pracy po zakończonym urlopie. Jakie składki powinny być naliczone od tego wynagrodzenia i jakie dokumenty należy złożyć do ZUS.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
