Narzędzia:
Nasza pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Czy powinniśmy zaprzestać odprowadzania składek z tego tytułu, jeżeli w chwili obecnej pracownica rozpoczęła wykonywanie umowy zlecenia u innego pracodawcy? Otrzymuje z tytułu tej umowy wynagrodzenie w kwocie 360 zł miesięcznie.
Nasza pracownica zawarła na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego umowę zlecenia z logopedą dla swojego synka. Ani ona, ani logopeda nie prowadzą działalności gospodarczej. Zleceniobiorca pracuje w przedszkolu na cały etat. Pracownica chce opłacić składki, ale nie wie jak. Obowiązują tu składki na ubezpieczenie zdrowotne. Obowiązują dwie podstawowe zasady: 1. składka wynosi 9%, 2.składkę obniża się do wysokości zaliczki na podatek. Problem w tym, że w przypadku takiej umowy zaliczka na podatek jest równa 0. Jak ten problem rozwiązać?
Dziś (16 lutego 2010 r.) Trybunał Konstytucyjny orzekł o niezgodności z Konstytucją § 2 ust. 1 pkt 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe! Przepis ten traci moc obowiązującą z upływem 12 miesięcy od ogłoszenia wyroku w Dzienniku Ustaw.
Pracownik - zleceniobiorca w innej firmie wykonuje umowę zlecenia na rzecz swojego pracodawcy. Czy trzeba płacić za niego składkę na Fundusz Pracy , jeśli wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia jest niższe od minimalnej płacy?
Ze studentem zatrudnionym w naszej firmie na ¼ etatu podpisaliśmy umowę zlecenia. W marcu 2010 r. osoba ta skończy 26 lat, co oznacza, że będzie podlegała ubezpieczeniom także z tytułu zlecenia. Do jakich ubezpieczeń powinniśmy ją wówczas zgłosić?
Czy zleceniodawca ma obowiązek wystawienia zleceniobiorcy zaświadczenia np. o zatrudnieniu, o dochodach dla różnych instytucji państwowych i prywatnych? Jeśli tak, to bardzo proszę o podanie podstawy prawnej.
W związku z wypadkiem przebywałem przez tydzień na zwolnieniu lekarskim w szpitalu. Po powrocie otrzymałem informację w zakładzie, w którym jestem zatrudniony, że za ten okres nie przysługują mi świadczenia chorobowe, ani ze strony pracodawcy, ani ZUS. Czy to prawda? Wykonuję umowę zlecenia.
Czy pracownica w trakcie zasiłku macierzyńskiego może rozpocząć pracę na umowę zlecenia u innego płatnika? Jeśli tak, to czy powinna poinformować macierzysty zakład?
Przebieg zatrudnienia pracownika posiadającego kwalifikacje do zajmowania danego stanowiska, który ubiega się o zasiłek na zagospodarowanie, przedstawia się następująco: » od 17 października do 7 listopada 2006 r. - umowa zlecenia w innym zakładzie niż placówka oświatowa, » od 8 listopada 2006 r. do 12 stycznia 2007 r. - umowa zlecenia w innym zakładzie niż placówka oświatowa, » od 15 stycznia do 22 czerwca 2007 r. - umowa o pracę w szkole, » od 5 listopada do 31 grudnia 2007 r. - umowa zlecenia w innym zakładzie niż placówka oświatowa, » od 11 grudnia 2007 r. do 20 czerwca 2008 r. - umowa o pracę w szkole, » od 1 września 2008 r. do teraz - umowa o pracę w szkole. Dnia 13 lipca 2009 r. nauczyciel otrzymał akt nadania stopnia awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego. Pierwsza praca w życiu była zawarta na podstawie umowy cywilnoprawnej, co nie stanowi przeszkody ubiegania się o zasiłek na zagospodarowanie. Powstaje jednak wątpliwość z tytułu przerwy w zatrudnieniu - braku ciągłości pomiędzy jednym a drugim stosunkiem pracy, ponadto podjęcie pracy na umowę zlecenia w innym zakładzie niż szkoła, w wyniku czego osiągał dochody. Czy po podjęciu nowego zatrudnienia w szkole uprawnienie do ubiegania się o zasiłek na zagospodarowanie posiada wyłącznie nauczyciel, który w okresie nieświadczenia pracy w szkole nie uzyskiwał dochodów?
Od 1grudnia br. zamierzamy podpisać umowę zlecenia z osobą, która przebywa na urlopie wychowawczym. Czy musimy zleceniobiorcę zgłosić do ubezpieczeń i opłacać składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe?
Prowadzę firmę budowlaną. Czasami biorę dodatkowych ludzi, których zatrudniam na umowę o dzieło. Ostatnio ZUS przy kontroli zarzucił, że prace, które wykonują ci ludzie, to umowy zlecenia. Tekst tych umów brzmi np. „wykonanie podbitki dachowej”. Czy faktycznie źle wypisywałam umowy, skoro osoby te nie były pod naszym nadzorem, pracowały same i tylko na koniec był odbiór tych robót?
Czy w szkole prywatnej o uprawnieniach szkoły publicznej może być zawarta umowa zlecenia zamiast zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na stanowisku nauczyciela? Pragnę dodać, że zakres pracy jest identyczny jak osoby zatrudnionej na podstawie Karty Nauczyciela.
Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony z wynagrodzeniem znacznie powyżej minimalnego, od którego odprowadzamy wszystkie składki. Czy w przypadku zawarcia z nim dodatkowej umowy ale na zlecenie (w ramach umowy zlecenia pracownik będzie wykonywał całkiem inne czynności niż w ramach umowy o pracę) mamy obowiązek ponownie potrącić mu od wynagrodzenia z tytułu tej umowy wszystkie składki, czy wystarczy że potrącenia będą dotyczyć podatku dochodowego oraz składki na ubezpieczenie zdrowotne?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
