Narzędzia:
Czy w szkole prywatnej o uprawnieniach szkoły publicznej może być zawarta umowa zlecenia zamiast zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na stanowisku nauczyciela? Pragnę dodać, że zakres pracy jest identyczny jak osoby zatrudnionej na podstawie Karty Nauczyciela.
Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony z wynagrodzeniem znacznie powyżej minimalnego, od którego odprowadzamy wszystkie składki. Czy w przypadku zawarcia z nim dodatkowej umowy ale na zlecenie (w ramach umowy zlecenia pracownik będzie wykonywał całkiem inne czynności niż w ramach umowy o pracę) mamy obowiązek ponownie potrącić mu od wynagrodzenia z tytułu tej umowy wszystkie składki, czy wystarczy że potrącenia będą dotyczyć podatku dochodowego oraz składki na ubezpieczenie zdrowotne?
Zatrudniamy na umowę zlecenia na 1/2 etatu osobę na stanowisku kierownika ds. zarządzania biurem. W umowie czas pracy określono na 20 godzin tygodniowo. Jest to osoba prowadząca własną działalność gospodarczą. Wystawia nam co miesiąc rachunek na kwotę określoną w umowie. Nie jest umieszczona na liście płac. Czy taka osoba ma prawo do urlopu? Jak ustosunkować się do nadgodzin faktycznie przepracowanych w tygodniu - średnio jest to ok. 30 godzin zamiast 20 - czy należy się ekwiwalent, czy też dni wolne za nadgodziny? W jaki sposób można zrekompensować dodatkowe godziny?
W najbliższym czasie zamierzamy zawrzeć z kilkoma cudzoziemcami umowy cywilnoprawne na wykonanie pewnych prac w naszej firmie. Prosimy o informację, jak rozliczyć ich wynagrodzenia, podatek oraz składki na ubezpieczenia społeczne?
Ustawa nowelizująca ustawę o systemie ubezpieczeń społecznych już obowiązuje. Zgodnie z jej przepisami, zleceniodawca od 1 stycznia 2010 r. będzie opłacał składkę na ubezpieczenie wypadkowe za wszystkich zleceniobiorców podlegających z tytułu umowy zlecenia ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu!
Wspólpracująca przy umowie zlecenia żona zleceniobiorcy, pozostająca z mężem we wspólnym gospodarstwie domowym, podlega z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i ubezpieczeniu zdrowotnemu.
Podpisaliśmy umowę zlecenia ze studentem studiów doktoranckich. Nasz zleceniobiorca nie skończył 26 lat. Czy musimy zgłosić go do ubezpieczeń społecznych?
Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku, gdy pracownik otrzymuje dodatkowo wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia? Czy po upływie terminu, na który umowa zlecenia została zawarta, podstawę wymiaru zasiłków trzeba przeliczyć?
Czy przy podpisywaniu umowy zlecenie, mogę poprosić studenta o ksero dokumentu potwierdzającego jego status studenta? np. legitymację studencką, oświadczenie, że jest studentem , czy może coś innego?
Jakie składki powinniśmy opłacać w przypadku podpisania umowy zlecenia z osobą mającą ustalone prawo do emerytury lub renty?
Spółka z o.o. mająca siedzibę w Zgorzelcu zawarła umowę zlecenia 23-letnią osobą studiującą w Niemczech. Czy spółka musi odprowadzać za studentkę składki?
Nasza firma zamierza podpisać kontrakt menedżerski z pracownikiem obcego przedsiębiorstwa. Prawdopodobnie będzie to umowa zlecenia. Ponieważ jest to pierwsza tego typu umowa, prosimy o wyjaśnienie kwestii ubezpieczeń społecznych związanych z takim kontraktem.
Podpisaliśmy z emerytem umowę zlecenia na trzy miesiące. Oprócz naszej firmy ma on umowy zlecenia zawarte w innych firmach. Czy wobec tego powinniśmy potrącać z jego wynagrodzenia tylko składkę zdrowotną?
Czy obowiązkiem zakładu pracy, który zawiera z tym samym zleceniobiorcą co pewien czas umowy zlecenia niewystępujące bezpośrednio po sobie (np. po upływie miesiąca od rozwiązania poprzedniej), jest wyrejestrowanie, a następnie ponowne zgłoszenie tej osoby do ubezpieczeń? Chodzi tu szczególnie o umowy zlecenia, z których zleceniobiorca podlega wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu.
W najbliższym czasie chcemy zatrudnić przy pracach budowlanych więźniów. Czy możemy zawrzeć z nimi umowy zlecenia? Co w takiej sytuacji z ubezpieczeniami społecznymi? Czy ubezpieczenie chorobowe będzie obowiązkowe?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
