Justyna Jabłońska

Od nowego roku osoba uprawniona do renty socjalnej będzie bowiem mogła więcej zarobić, bez ryzyka zawieszenia wypłaty świadczenia.

W zależności od liczby ubezpieczonych w zakładzie pracy zasiłki z tytułu choroby i macierzyństwa wypłaca pracodawca lub ZUS. Niejednokrotnie pracodawcy mają wątpliwości co do prawidłowego ustalenia liczby ubezpieczonych, zwłaszcza wtedy, gdy część pracowników przebywa na urlopach wychowawczych lub bezpłatnych.

Wspólpracująca przy umowie zlecenia żona zleceniobiorcy, pozostająca z mężem we wspólnym gospodarstwie domowym, podlega z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i ubezpieczeniu zdrowotnemu.

Pytanie: Pracownikowi na zwolnieniu lekarskim wpisano nieprawidłowy NIP płatnika. Dopiero po wypłaceniu wynagrodzenia chorobowego pracownikowi zauważyliśmy ten błąd. Co powinniśmy zrobić w tej sytuacji?

Pytanie: Czy należy przyjąć zwolnienie lekarskie wystawione „do przodu”? Chodzi o to, że 31 lipca br. (piątek) pracownik był u lekarza, a zwolnienie lekarskie ma wystawione na 5 dni od  3 sierpnia br. (poniedziałek), czyli od trzeciego dnia po badaniu.

Pytanie: Jak potraktować nieobecność pracownika, który po wykorzystaniu w 2009 r. okresu zasiłkowego wykonywał w czasie godzin pracy badania lekarskie?

Pytanie: Czy pracownica ma prawo do zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad chorym, póltorarocznym dzieckiem skoro, z racji wspólnego zamieszkania, dzieckiem mogą zaopiekować się dziadkowie?

Pytanie: Małżonkowie się rozwiedli, mężczyzna - nasz pracownik płaci alimenty na dziecko. Dziecko nie ma lat 14 i kilka dni temu zachorowało. Matka nie mogła pójść z nim do lekarza, musiał iść ojciec. Czy przysługuje mu zasiłek opiekuńczy?