Piotr Kostrzewa

Nadpłata składek jest najczęściej konsekwencją nieprawidłowości, które wystąpiły w dokumentach rozliczeniowych złożonych w ZUS. Jeśli nienależnie opłacone składki nie uległy przedawnieniu, płatnik może wystąpić do ZUS z wnioskiem o ich zwrot. Na zwrócenie płatnikowi nadpłaconych kwot ZUS ma 30 dni.

Pytanie: Obowiązujący w naszej firmie regulamin wynagradzania przewiduje wypłatę pracownikom nagród jubileuszowych po 3, 5, 8, oraz 10 latach pracy. Natomiast pracownikom z dłuższym, ponad 10-letnim stażem pracy, wypłata nagrody jubileuszowej odbywa się co dwa lata. Pierwszą nagrodę jubileuszową, tj. po 3 latach, wypłacamy bez naliczenia składek ZUS, natomiast od pozostałych odprowadzamy składki. Czy postępujemy prawidłowo?

Pytanie: Rozliczam spółdzielnię, która zatrudniała na umowę o pracę prezesa zarządu. Prezes był jednocześnie rybakiem morskim. W związku z ubieganiem się o emeryturę pomostową rozwiązano z nim umowę o pracę z chwilą ukończenia 55. roku życia. Jednak po rozwiązaniu umowy nadal pełni funkcję prezesa zarządu na podstawie uchwały walnego zgromadzenia i ma z tego tytułu wypłacane wynagrodzenie w wysokości dodatku funkcyjnego. Czy od tego wynagrodzenia należy naliczyć składki ZUS?

Pytanie: Jeden z naszych pracowników od 2008 r. był zatrudniony na umowę o pracę na 1/2 etatu z wynagrodzeniem minimalnym. W połowie 2011 r. podpisaliśmy z tym pracownikiem drugą umowę o pracę na cały etat (do celów dotacji UE). Od połowy 2011 r. z tych dwóch umów miał 3/2 etatu. Pracownik ZUS poprosił o przesłanie im drugiej umowy o pracę (która stanowi o tym, że łącznie jest on zatrudniony na 3/2 etatu). Na podstawie jakich przepisów mam udostępniać umowę o pracę pracownikowi ZUS? Do czego ZUS-owi jest potrzebny wymiar etatu, jeżeli składki są liczone od kwoty brutto, a nie od etatu, wysokość emerytury również liczy się od zarobionej kwoty, a nie od etatu?

Ustawa nowelizująca ustawę o systemie ubezpieczeń społecznych już obowiązuje. Zgodnie z jej przepisami, zleceniodawca od 1 stycznia 2010 r. będzie opłacał składkę na ubezpieczenie wypadkowe za wszystkich zleceniobiorców podlegających z tytułu umowy zlecenia ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu!