Narzędzia:
W parlamencie toczą się prace nad przepisami przewidującymi wprowadzenie od 1 stycznia 2015 r. minimalnej stawki godzinowej dla osób wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, m.in. na podstawie umów cywilnoprawnych.
W sytuacji gdy zleceniodawca, zgodnie z zawartą umową, wypłaca zleceniobiorcom wysyłanym w zagraniczną podróż służbową diety oraz ryczałt za nocleg w wysokości nie przekraczającej limitów określonych rozporządzeniem o podróżach służbowych, ich wartość podlega wyłączeniu z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne – uznał ZUS w wydanej interpretacji indywidualnej.
Proszę o informację, czy do umowy cywilnoprawnej (umowy zlecenia), można wystawić promesę (oświadczenie) o przedłużeniu lub ponownym zawarciu umowy zlecenia. Pracownik potrzebuje tego typu dokument do kredytu bankowego.
Zmiany zakładające ozusowanie umów zleceń mają zwiększyć bezpieczeństwo pracowników i zmienić funkcjonowanie rynku pracy. Skuteczność wprowadzanych rozwiązań zależeć będzie jednak od niezawodności systemu odprowadzania składek. Na powstające w tym zakresie wątpliwości zwraca uwagę Konfederacja Lewiatan.
Osoby wykonujące pracę zarobkową na podstawie umów cywilnoprawnych albo w okresie członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych będą dostawały co najmniej stawkę godzinową, określoną w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
Płatnik składek będzie mógł zwrócić się do ZUS z wnioskiem o zbadanie, czy prawidłowo wykazuje on składki na ubezpieczenia społeczne za zleceniobiorców posiadających dodatkowo inne tytuły do ubezpieczeń społecznych. Propozycja ta znalazła się w przygotowanym przez MPiPS projekcie zmian w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych.
Obowiązkowe składki emerytalna i rentowa będą odprowadzane od przychodu zleceniobiorcy w wysokości co najmniej płacy minimalnej. Jeśli z pierwszej umowy zlecenia przychód będzie niższy – składki potrącane będą z kolejnych umów.
Minister pracy zaproponował wprowadzenie minimalnej stawki wynagrodzenia dla umów zleceń. Miałaby ona wynosić 10 zł za godzinę. To reakcja resortu pracy na doniesienia medialne o skandalicznie niskich wynagrodzeniach oferowanych zleceniobiorcom – nawet 2,40 zł za godzinę.
Zleceniobiorca wykonywał umowę w okresie od 12 do 31 lipca 2013 r. a następnie od 1 do 31 sierpnia 2013 r., ale w dniu 3 sierpnia uległ wypadkowi w trakcie jej wykonywania. Za okres od 12 do 31 lipca osiągnął wynagrodzenie w wysokości 1.000 zł brutto. Jaka powinna być podstawa do zasiłku wypadkowego i jaka kwota odliczenia: 13,71% czy 11,26% (ubezpieczenie chorobowe dobrowolne – nienaliczane).
Ministerstwo pracy skierowało do konsultacji projekt ustawy przewidujący zmianę zasad opłacania składek z tytułu tzw. umów śmieciowych – poinformował minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz.
Co jakiś czas urząd gminy zawiera umowy zlecenia z osobami niebędącymi pracownikami urzędu. Ponieważ umowy te trwają kilka miesięcy, kierujemy te osoby na badania lekarskie i szkolenie bhp. Czy dla każdej z tych osób należy prowadzić akta osobowe, czy wystarczy ogólny segregator z umowami zlecenia i z załączonymi do nich dokumentami?
Podpisaliśmy umowę zlecenia z dniem 15 lipca 2013 r. Umowa jest zawierana w związku z realizacją projektu unijnego, więc po przetargu musi być już podpisana. Termin realizacji zadania przewidziany został natomiast na okres od 5 czerwca do 20 czerwca 2014 r. Z jaką datą powinnam zgłosić do ubezpieczenia do ZUS – z datą zawarcia umowy czy z datą realizacji zadania?
Pracownik choruje nieprzerwanie od 30 października 2012 r. Od 28 kwietnia b.r. pobiera świadczenie rehabilitacyjne, w podstawie którego uwzględnione zostały przychody z dodatkowej umowy zlecenia zawartej z tym pracownikiem na okres od 1 grudnia 2011 r. do 30 czerwca 2013 r. Czy od 1 lipca z podstawy wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego należy wyłączyć przychód z zakończonej umowy zlecenia?
Osoba przebywająca od 1 stycznia 2013 r. na urlopie wychowawczym wykonuje na rzecz swojego pracodawcy umowę zlecenia, otrzymując z tego tytułu 1.200 zł. Nie płaci od tego zlecenia dobrowolnej składki na ubezpieczenie chorobowe. W czerwcu otrzyma nagrodę z okazji jubileuszu firmy, w kwocie 574,35 zł. Nagroda ta jest oskładkowana. Program kadrowo-płacowy oblicza na liście płac składkę na ubezpieczenie chorobowe od sumy podstaw: ze zlecenia i od nagrody, czyli od kwoty 1.774,35 zł. Jak prawidłowo obliczyć tę składkę i wykazać w raportach ZUS?
Czy w umowie zlecenia można zawrzeć zapis zobowiązujący zleceniobiorcę do nieujawniania tajemnicy przedsiębiorstwa?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas