Obowiązek szkoleniowy BHP w przypadku zleceniobiorców
Czy zatrudniając osobę na umowę zlecenia należy taką osobę wysłać na wstępne badania lekarskie? Czy taka osoba powinna zostać przeszkolona w zakresie BHP?
Zleceniobiorca musi legitymować się wymaganym szkoleniem w dziedzinie BHP oraz orzeczeniem lekarskim o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy określonego rodzaju.
Jeżeli z umowy wynika, że zleceniobiorca jest związany stałym miejscem wykonywania czynności faktycznej albo prawnej, obowiązek zapewniania przestrzegania w takim miejscu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, o którym mowa w art. 304 § 1 Kodeksu pracy ciąży na pracodawcy. Odrębnym zagadnieniem jest kwestia pokrycia kosztów szkoleń i badań.
Nie ma prawnych przeszkód, aby pracodawca podjął czynności umożliwiające mu zwolnienie się w części z takiego obowiązku. W odróżnieniu bowiem od przepisów prawa pracy przepisy Kodeksu cywilnego umożliwiają stronom umowy cywilnoprawnej dowolne kształtowane jej warunków.
Formą zwolnienia się pracodawcy z obowiązku, o którym mowa w art. 304 § 1 Kodeksu pracy nie tylko w zakresie profilaktycznych badań lekarskich oraz szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy może być wynegocjowanie w umowie klauzul obligujących kontrahenta odpowiednio do:
-
pokrycia kosztów odbycia wymaganego szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy,
-
uzyskania orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy określonego rodzaju.
W umowie powinny znaleźć się postanowienia umożliwiające zleceniodawcy skuteczne wyegzekwowanie obowiązków z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy ciążących na zleceniobiorcy. Stanowczość zleceniodawcy w egzekwowaniu przyjętych przez zleceniobiorcę obowiązków może uchronić go – w przypadku zaistnienia wypadku – przed zarzutem zawinionego przyczynienia się do niego, co może rodzić odpowiedzialność odszkodowawczą z art. 415 Kodeksu cywilnego.
Jan Pióro
