szkolenie bhp

Nie tylko picie na terenie firmy może skończyć się zwolnieniem z pracy

Nie tylko picie na terenie firmy może skończyć się zwolnieniem z pracy

Pracodawca zorganizował pracownikom dwudniowe szkolenie wyjazdowe, którego przedmiotem było przestrzeganie zasad BHP i były to zajęcia przede wszystkim praktyczne. Drugiego dnia jeden z pracowników stawił się w stanie, który wskazywał na to, że jest nietrzeźwy. Widzieli i sygnalizowali to inni uczestnicy szkolenia oraz prowadzący. Stan trzeźwości został sprawdzony alkomatem i potwierdził zawartość  0,25 mg alkoholu w 1 dm3. Pracodawca zwolnił dyscyplinarnie pracownika, wskazując jako przyczynę stan nietrzeźwości w czasie pozostawania do dyspozycji pracodawcy. Pracownik odwołał się do sądu i twierdzi, że po pierwsze nie był w tym czasie w pracy, po drugie nie był w stanie nietrzeźwości, a po trzecie alkomat nie był atestowany. Czy pracodawca może skutecznie zwalczyć te zarzuty?

Z artykułu dowiesz się:
  • Pracownik ciężko naruszył jeden ze swoich podstawowych obowiązków: obowiązek trzeźwości w pracy - jakie konsekwencje może wyciągnąć pracodawca?
  • Stan po użyciu alkoholu a stan nietrzeźwości - kiedy występują i jak to wpływa na naruszenie obowiązków przez pracownika?
  • Zdaniem SN: wyrok z 2.08.2023 (II PSKP 22/22), 18.01.2023 (III PSKP 13), 11.12.2006 (I PK 165/06), 22.09.2004 (I PK 576/03).

Sprawdź też:

Rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 12 grudnia 2025 r.

Zmianę wprowadza rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 listopada 2025 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2025 r., poz. 1640). Ma ona na celu zmianę sposobu potwierdzania przez pracownika w karcie szkolenia wstępnego odbycia szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2024 r. poz. 1327 i wszedł w życie 5 września 2024 r.

Równoległe podjęcie zatrudnienia a skierowanie na wstępne badania lekarskie i szkolenie bhp

Pytanie:

Pracownik będzie u nas zatrudniony na zastępstwo na tym samym stanowisku (główny księgowy) na którym jest obecnie zatrudniony w innym miejscu pracy. Będzie to jego drugie miejsce pracy. Te same czynniki szkodliwe. Czy właściwym będzie, jeśli przekaże nam ksero skierowania na badania i kopię ważnego orzeczenia lekarskiego do naszych akt z obecnej pracy? Czy musi robić nowe badania i być skierowanym przez naszą jednostkę, mimo iż te są ważne? Podobnie w przypadku bhp.

Z artykułu dowiesz się:

Czy pracownik, który podejmuje równoległe zatrudnienie ma obowiązek wykonać wstępne badania lekarskie i szkolenie bhp?

Więcej na temat badań lekarskich:

Więcej na temat szkleń bhp:

Czy po urlopie bezpłatnym kierowcę należy skierować na badanie lekarskie i szkolenie BHP

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony (na stanowisku kierowca) przebywa na dwumiesięcznym urlopie bezpłatnym. Czy po zakończeniu urlopu powinien przejść badanie lekarskie i szkolenie BHP?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy pracodawca powinien skierować pracownika po urlopie bezpłatnym na badanie lekarskie i szkolenie BHP?

Przeczytaj też:

Szkolenie BHP dla osoby współpracującej na B2B – czy jest dopuszczalne

Pytanie:

Przeprowadzamy w firmie szkolenia BHP w formie online dla pracowników na umowie B2B. Co należy wpisać w karcie szkolenia wstępnego w rubryce stanowisko?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy pracodawca współpracujący z osobą fizyczną na zasadzie B2B może ją skierować na szkolenie BHP?
  • Czy pracodawca współpracujący z osobą na B2B skieruje ją na szkolenie BHP bo wymagają tego zasady bezpieczeństwa to co powinien wpisać w karcie szkolenia?

Przeczytaj też:

Czas szkoleń bhp i instruktaży pracownika a czas pracy

Czas szkoleń bhp i instruktaży pracownika a czas pracy wliczany do okresu zatrudnienia

Okres zatrudnienia obejmuje czas od nawiązania stosunku pracy do jego ustania. Jest to okres, w którym pracownik pozostaje formalnie w stosunku pracy, przy czym obejmuje on zarówno czas faktycznego świadczenia pracy, jak również okresy niewykonywania pracy (np. okresy zwolnień, urlopów, usprawiedliwionych nieobecności). Okres ten obejmuje również czas szkoleń i instruktaży poprzedzających faktyczne dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy, który wlicza się do czasu pracy pracownika i do okresu jego zatrudnienia.

Tarcza antykryzysowa 2.0 – sprawdź 8 nowych rozwiązań z zakresu kadr i płac

Tarcza antykryzysowa 2.0 – sprawdź 8 nowych rozwiązań z zakresu kadr i płac

Z dniem 18 kwietnia 2020 r. weszła w życie ustawa z 16 kwietnia 2020 r. o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2, nazywana tarczą antykryzysową 2.0. Pracodawcy znajdą w niej zasady, warunki oraz tryb oferowania wsparcia niezbędnego dla utrzymania i kontynuacji  działalności gospodarczej, zagrożonej na skutek ekonomicznych następstw zakazów wynikających z SARS-CoV-2. Sprawdź szczegóły.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakich szkoleń bhp nie można prowadzić za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej
  • Kto może obecnie wystąpić o przyznanie świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy, o wypłatę ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych świadczeń na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników objętych przestojem ekonomicznym albo obniżonym wymiarem czasu pracy
  • Którzy pracownicy mogą zostać zobowiązani do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę
  • Do jakiej pracy mogą zostać zobowiązani pracownicy samorządowi
  • Którzy pracodawcy zostali zwolnieni z obowiązku opłacania nieopłaconych należności z tytułu składek
Jakie zaświadczenie wystawić po szkoleniu pracowników na temat koronawirusa

Jakie zaświadczenie wystawić pracownikowi po szkoleniu na temat koronawirusa – wzór dokumentu

Informacje przekazywane pracownikom w sprawie zagrożeń i sposobów postępowania w przypadku podejrzenia koronawirusa mogą stanowić część szkolenia bhp. W takim przypadku należy stosować standardowe wzory druków wynikające z rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp. Czy należy wydać pracownikowi odrębne zaświadczenie?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy zmianą dotyczącą szeroko rozumianych warunków pracy mogą być zagrożenia epidemiologiczne
  • W ramach jakich szkoleń pracodawca może omówić problematykę związaną z koronawirusem
  • Jakie zaświadczenie wydać po szkoleniu – dokument do pobrania
Udział w szkoleniu pracownicy

Szkolenie na urlopie macierzyńskim – czy pracownica może wziąć w nim udział?

Pytanie:

Jesteśmy jednostką publiczną. Proszę o odpowiedź, czy nasza pracownica, przebywająca aktualnie na urlopie macierzyńskim, może uczestniczyć w szkoleniu z zakresu zarządzania kryzysowego i przeciwdziałania zagrożeniom terrorystycznym, które ma zostać przeprowadzone przez pracownika Policji i wydział ochrony ludności dla wszystkich pracowników naszej placówki? Czy udział w szkoleniu zależy w tym przypadku od zgody pracownicy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak należałoby zakwalifikować polecenie pracodawcy udziału w szkoleniu przez pracownicę, która przebywa na urlopie macierzyńskim?
  • Czy pracownica może zgodzić się na udział w szkoleniu z własnej inicjatywy?
  • Kiedy pracodawca nie powinien dopuścić pracownicy do udziału w szkoleniu, mimo że wyraża ona na to zgodę?
szkolenie samozatrudnionych

Przeprowadzanie badań oraz szkoleń bhp zleceniobiorców i osób samozatrudnionych – jakie zasady przyjąć

Pytanie:

Jesteśmy instytucją kultury zatrudniającą instruktorów (prowadzących różne zajęcia wykłady, oraz warsztaty muzyczne itp.) na umowę zlecenia oraz osoby prowadzące własną działalność gospodarczą. Czy osoby te powinny być przez nas skierowane na badania lekarskie oraz szkolenia bhp? Jeśli tak, kto zobowiązany jest pokryć koszty tych badań i szkoleń?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z porady dowiesz się m.in.:

  • Do czego zobowiązany jest podmiot zatrudniający?
  • Jakie obowiązki bhp dotyczą „niepracowników”?
  • Co jest podstawą ustalenia obowiązków z zakresu bhp?
umowa o pracę po zleceniu

Umowa o pracę zaraz po zleceniu – czy trzeba ponowić szkolenia i badania bhp?

Pytanie:

Nasza firma planuje zatrudnić osobę na podstawie umowy o pracę od 1 stycznia 2019 r. Obecnie osoba ta jest zatrudniona na tym samym stanowisku pracy na umowę zlecenia do 31 grudnia 2018 r. i posiada badania lekarskie i szkolenie bhp ważne do 2020 r. Czy w związku ze zmianą sposobu zatrudnienia konieczne będzie ponowne badanie lekarskie i szkolenie bhp?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Kiedy możliwe jest zwolnienie z ponownego odbycia badań wstępnych?
  • W jakiej sytuacji można nie ponawiać szkolenia bhp?
  • Czy zwolnienia obowiązują w przypadku „przejścia” z umowy zlecenia na umowę o pracę?
ab3550b9234b16d5253a14b8720540b4d947dc07-medium

Szkolenia bhp i ocena ryzyka zawodowego pracownika wykonującego zarówno czynności „kierownicze”, jak i „liniowe”

Pytanie:

W firmie mamy stanowiska, które w nomenklaturze przepisów BHP zaliczamy do stanowisk osób kierujących pracownikami. Osoby na nich zatrudnione wykonują w ramach obowiązków także pomiary w terenie lub na halach produkcyjnych. Czy w związku z wykonywaniem takich czynności osoby te nie powinny być zakwalifikowane również jako osoby wykonujące pracę na stanowiskach robotniczych? Jakie szkolenia BHP i jaka ocena ryzyka zawodowego dotyczy kierowników wykonujących także pracę robotników?

c326e37d8e0a56b3d09a281d6bf4b0b5c35f3ed0-medium

Archiwalny Przechowywanie w aktach zaświadczenia z odbycia szkolenia BHP

Pytanie:

Czy do akt osobowych pracownika w części B wpinamy oryginał zaświadczenie potwierdzającego odbycie okresowego szkolenia z BHP?

Zatrudnienie byłego zleceniobiorcy - co ze szkoleniem BHP

Zatrudnienie byłego zleceniobiorcy – co ze szkoleniem BHP?

Pytanie:

Osoba, która wykonywała na naszą rzecz umowę zlecenia w okresie od 1 lutego 2017 r. do 30 czerwca 2017 r. posiadała zaświadczenie o odbytym szkoleniu BHP, uwzględniającym prace administracyjno-biurowe i telefoniczne pozyskiwanie klientów. Od 1 sierpnia 2017 r. zamierzamy zatrudnić ją ponownie jako pracownika biurowego na umowę o pracę na czas określony. Czy w związku z tym posiadane przez tą osobę szkolenie BHP pozostanie nadal aktualne?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo