Z podstawy świadczenia rehabilitacyjnego trzeba wyłączyć wynagrodzenie z zakończonej umowy zlecenia
Pracownik choruje nieprzerwanie od 30 października 2012 r. Od 28 kwietnia b.r. pobiera świadczenie rehabilitacyjne, w podstawie którego uwzględnione zostały przychody z dodatkowej umowy zlecenia zawartej z tym pracownikiem na okres od 1 grudnia 2011 r. do 30 czerwca 2013 r. Czy od 1 lipca z podstawy wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego należy wyłączyć przychód z zakończonej umowy zlecenia?
Wynagrodzenie z tytułu wykonywania umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem może być uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków przysługujących tylko w czasie trwania tej umowy.
Podstawą wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego stanowi wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, przyjęte do ustalenia podstawy naliczenia zasiłku chorobowego. Zasadniczo nie ustala się ponownie podstawy wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego w sytuacji, gdy nie upłynęło 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
Do ustalenia podstawy wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego stosuje się jednak odpowiednio przepisy regulujące zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, a więc m.in. art. 41 ust 2 ustawy zasiłkowej. Zgodnie z tym przepisem, składników wynagrodzenia przysługujących w myśl umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, tylko do określonego terminu nie uwzględnia się przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należnego za okres po tym terminie.
Od następnego dnia po rozwiązaniu umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem, należy więc przeliczyć podstawę wymiaru wypłacanego pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego, wyłączając z niej wynagrodzenie uzyskane z tytułu umowy zlecenia.
Krystyna Dąbrowska
