Umowa zlecenia – jak prawidłowo ustalać i wypłacać minimalną stawkę godzinową

Wynagrodzenie w umowie zlecenia może być wyrażone stawką kwotową, miesięczną, godzinową, akordową lub prowizyjną. Musi ono być jednak tak ustalone, aby kwota otrzymana po podzieleniu przysługującego wynagrodzenia przez liczbę godzin, jaką przepracował zleceniobiorca, wyniosła co najmniej stawkę minimalną. W przypadku gdy zapłata za pracę nie gwarantuje minimalnej stawki godzinowej, przyjmującemu zlecenie przysługuje wynagrodzenie w wysokości obliczonej z uwzględnieniem gwarantowanej ustawowo stawki. Upewnij się, jak uniknąć błędów przy ustalaniu i wypłacie minimalnej stawki wynagrodzenia dla zleceniobiorcy.