Nowe zasady wynagradzania cudzoziemców w 2022 r. – czy dotyczą zleceniobiorców

Zgodnie z ustawą o cudzoziemcach zezwolenia na pobyt czasowy i pracę udziela się, gdy celem pobytu cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest wykonywanie pracy oraz spełnione są łącznie następujące warunki: 

1) cudzoziemiec posiada: 

a) ubezpieczenie zdrowotne w rozumieniu przepisów o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych lub potwierdzenie pokrycia przez ubezpieczyciela kosztów leczenia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, 

b) źródło stabilnego i regularnego dochodu wystarczającego na pokrycie kosztów utrzymania siebie i członków rodziny pozostających na jego utrzymaniu; 

2) cudzoziemiec ma zapewnione na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej miejsce zamieszkania; 

3) podmiot powierzający wykonywanie pracy nie ma możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych na lokalnym rynku pracy;
4) wynagrodzenie, które jest wskazane przez podmiot powierzający wykonywanie pracy w załączniku do wniosku o udzielenie zezwolenia nie jest niższe niż wynagrodzenie pracowników wykonujących w tym samym wymiarze czasu pracy pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku; 

5) wysokość miesięcznego wynagrodzenia, o którym mowa w pkt 4 (powyżej), nie jest niższa niż wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. 

Przykład: Pracodawca zatrudnia cudzoziemca, którego stawka wynosi 30 zł brutto/1h. Co, jeżeli w miesiącu zostanie zrealizowanych tylko 50h i jego wynagrodzenie wyniesie 1.500 zł brutto ...