umowa zlecenia

Zgłoszenie zleceniobiorcy do ZUS po utracie i odzyskaniu statusu ucznia szkoły policealnej – jak ustalić składki

Pytanie:

Zleceniobiorca (osoba nie mająca 26 lat) ma status ucznia szkoły policealnej. 31 sierpnia zakończył szkołę, utracił status ucznia. Został zgłoszony do ZUS do ubezpieczeń społecznych. Dnia 20 września br. przedstawił zaświadczenie, że jest uczniem szkoły policealnej od 20 września br. Z jakimi datami należy go wyrejestrować z ZUS? Z datą 1 października br. czy 21 września br.? Czy wynagrodzenie ze wrzesień będzie w całości objęte składkami ZUS czy proporcjonalnie?

Z artykułu dowiesz się:
  • Kiedy należy wyrejestrować zleceniobiorcę z ZUS po utracie statusu ucznia szkoły policealnej?
  • Z jaką datą powinno nastąpić ponowne zgłoszenie zleceniobiorcy do ZUS po przedstawieniu zaświadczenia o statusie ucznia szkoły policealnej?
  • Czy wynagrodzenie zleceniobiorcy za wrzesień powinno być w całości objęte składkami ZUS, czy naliczane proporcjonalnie po utracie statusu ucznia?
  • Jakie są obowiązki przedsiębiorcy względem ZUS w przypadku zleceniobiorcy, który odzyskał status ucznia po zakończeniu szkoły policealnej?

Przeczytaj też inne porady dotyczące ozusowania umów zlecenia:

Skorzystaj z kalkulatora:

Przeczytaj też inne porady dotyczące umowy zlecenia poniżej:

Czas pracy na umowę zlecenie studentów – czy są jakieś ograniczenia godzinowe

Czas pracy na umowę zlecenie studentów – czy są jakieś ograniczenia godzinowe

Przepisy Kodeksu cywilnego nie zawierają regulacji dotyczących czasu pracy zleceniobiorców. O tym jak długo będą oni wykonywać pracę decydują strony umowy zlecenia. Czy wobec tego studenci powinni pracować 30 godzin tygodniowo, czy mogą pracować 50 godzin tygodniowo?

Z artykułu dowiesz się:
  • Ile maksymalnie mogą pracować w tygodniu studenci na umowie zlecenia?
  • Czy musi to być limit 30 godzin, czy też mogą pracować 50 godzin w tygodniu?
  • Czy kwestie czasu pracy osób wykonujących pracę np. na podstawie umowy zlecenia powinny być uregulowane w zawartej przez strony umowie?

Przeczytaj też:

Przychody z umowy zlecenia – czy uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku

Pytanie:

We wrześniu pracownik wziął opiekę na chore dziecko. Na umowę o pracę jest zatrudniony od marca. W styczniu i lutym był na umowie zlecenie. Czy zgodnie z nową interpretacją ZUS przychody z umowy zlecenie należy wliczyć do podstawy zasiłku? Czy ma znaczenie fakt, iż te umowy nie były sobie równoległe? Czy fakt nieopłacania składki chorobowej z tytułu umowy zlecenia wyklucza tą umowę z podstawy nawet jeśli byłaby w tym samym miesiącu co umowa o pracę? 

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy przychody z umowy zlecenia zawartej przed zatrudnieniem na etacie wliczają się do podstawy wymiaru zasiłku?
  • Czy fakt, że umowy zlecenie i o pracę nie były zawarte równolegle, ma wpływ na wliczanie przychodów do podstawy?
  • Czy brak opłacania składki chorobowej z tytułu umowy zlecenie wyklucza ją z podstawy wymiaru zasiłku?
  • Jakie zmiany wprowadza nowa interpretacja ZUS w zakresie umów zlecenie i podstawy wymiaru zasiłku?

Obejrzyj też szkolenie na temat uwzględniania w podstawie wymiaru zasiłku przychodów z umowy zlecenia: 

Czy poród po zakończeniu umowy zlecenia gwarantuje zasiłek macierzyński – co na to przepisy

Pytanie:

Nasza firma zawarła umowę zlecenia na okres od 1 sierpnia 2023 r. do 31 lipca 2024 r. z osobą, która została zgłoszona do obowiązkowych ubezpieczeń: emerytalnego i rentowych oraz wypadkowego oraz, na wniosek tej osoby, do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W trakcie trwania umowy zlecenia zleceniobiorczyni otrzymała zwolnienie lekarskie z kodem B (ciąża) od 16 lipca do 6 sierpnia 2024 r. Jako płatnik zasiłków w 2024 r. wypłaciliśmy zleceniobiorczyni zasiłek chorobowy za okres trwania umowy zlecenia, tj. od 16 do 31 lipca 2024 r. Za okres od 1 do 14 sierpnia 2024 r. wypłatę zasiłku przekazaliśmy do realizacji przez ZUS. Czy jeżeli nasza była zleceniobiorczyni będzie chorowała bez przerwy do dnia porodu, to ZUS wypłaci jej również zasiłek macierzyński?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy poród po zakończeniu umowy zlecenia uprawnia do otrzymania zasiłku macierzyńskiego?
  • Jakie są warunki uzyskania zasiłku macierzyńskiego po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego?
  • Czy ZUS wypłaci zasiłek macierzyński, jeśli dziecko urodzi się w trakcie pobierania zasiłku chorobowego po zakończeniu umowy zlecenia?
  • Jakie świadczenia przysługują zleceniobiorcy po zakończeniu umowy zlecenia i porodzie?
  • Co dzieje się z zasiłkiem chorobowym po zakończeniu umowy zlecenia i jak wpływa to na prawo do zasiłku macierzyńskiego?

Przeczytaj też:

Ustalenie urzędu skarbowego do rozliczeń zleceniobiorcy – adres zamieszkania czy zameldowania

Pytanie:

Osoba na umowie zlecenia wskazała pracodawcy adres zameldowania w Krakowie jako adres do rozliczeń z urzędem skarbowym w Krakowie. Natomiast jako adres zamieszkania wskazała Warszawę. Zlecenie wykonywane jest w Warszawie w siedzibie pracodawcy. Czy poprawnym będzie, jeśli pracodawca uwzględni adres zameldowania na potrzeby rozliczenia z US w Krakowie, czy powinien uwzględnić adres zamieszkania w Warszawie i odpowiedni US?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jak ustalić właściwy urząd skarbowy do rozliczeń zleceniobiorcy w sytuacji, gdy adresy zameldowania i zamieszkania zleceniobiorcy są różne

Przeczytaj również:

Rozliczenie ZUS przy umowie zlecenia ze studentem broniącym pracę magisterską

Pytanie:

Student, z którym nasza firma ma podpisaną umowę zlecenia, bronił pracę magisterską 28 czerwca (piątek). Od kolejnego dnia należy zgłosić go do ubezpieczenia (sobota – niedziela). Wynagrodzenie za czerwiec wypłacane jest do 10. dnia kolejnego miesiąca. Jak obliczyć wynagrodzenie zleceniobiorcy przy stawce godzinowej, a jak przy stawce miesięcznej? Trzeba ją wyliczyć proporcjonalnie, dzieląc przez wszystkie dni miesiąca i mnożąc przez dni ubezpieczenia i bez ubezpieczenia?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak rozliczyć z ZUS umowę zlecenia zawartą ze studentem, który obronił pracę magisterską w trakcie miesiąca?

Przeczytaj też:

Skorzystaj z porad ekspertów:

Skorzystaj z kalkulatora:

Treść umowy zlecenia – czy może przewidywać miejsce i termin wykonywania czynności zakontraktowanych

Pytanie:

Czy poniższy zapis może być wpisany do umowy zlecenia: „Zleceniodawca w zleceniu określa warunki realizacji zlecenia, obejmujące w szczególności, miejsce, termin rozpoczęcia i zakończenia realizacji zleconych czynności Zleceniobiorcy"? Czy nie wnosi cech umowy o pracę?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy zleceniodawca może w treści umowy zlecenia określić warunki realizacji zlecenia, obejmujące w szczególności, miejsce, termin rozpoczęcia i zakończenia realizacji zleconych czynności zleceniobiorcy?
  • Czy określenie w umowie zlecenia warunków realizacji zlecenia, obejmujących w szczególności, miejsce, termin rozpoczęcia i zakończenia realizacji zleconych czynności zleceniobiorcy nie powoduje, że umowa zlecenia staje się umową o pracę?

Przeczytaj też:

Przeczytaj też:

Skorzystaj z kalkulatora:

Zatrudnienie absolwenta studiów na umowę zlecenia w wakacje – czy opłaca się składki na ZUS

Zatrudnienie absolwenta studiów na umowę zlecenia w wakacje – czy opłaca się składki na ZUS

Absolwent studiów, który nie ukończył 26 roku życia podejmujący pracę na umowę zlecenia jest zwolniony ze składek na ZUS. Ale uwaga: zwolniona ze składek ZUS nie może być osoba, która ukończyła studia licencjackie, nawet jeśli dostała się na studia magisterskie. Poznaj jakie zasady obowiązują i sprawdź przykłady.

Z artykułu dowiesz się:
  • Kto jest absolwentem studiów?
  • Dlaczego absolwent studiów jest nierówny absolwentowi w zakresie zwolnienia ze składek ZUS?
  • Kiedy nie opłaca się składek na ZUS za absolwenta studiów zatrudnionego na umowę zlecenia?
  • Kiedy opłaca się składki na ZUS za absolwenta studiów zatrudnionego na umowę zlecenia?

Przeczytaj też:

Skorzystaj z porad ekspertów:

Skorzystaj z kalkulatora:

Wypowiedzenie umowy zlecenia – jak ustalić termin końcowy umowy

Pytanie:

Zleceniobiorca wypowiedział umowę zlecenia z dniem 15 maja 2024 r. (środa). Zgodnie z umową zlecenia obowiązuje 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Jak obliczyć, w którym dniu kończy się wypowiedzenie i dochodzi do rozwiązania umowy zlecenia?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie sposób obliczania terminów obowiązuje w przypadku umów cywilnoprawnych

  • Jak ustalić termin końcowy umowy po wypowiedzeniu umowy zlecenia

Przeczytaj również:

Obejrzyj również:

Staż pracy - MRPiPS pracuje nad projektem zmian

Umowy zlecenia i działalność gospodarcza wliczą się do stażu pracy – znamy pierwsze szczegóły zmian

W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trwają prace nad projektem, który zakłada wliczanie okresów wykonywania m.in. umów zlecenia i prowadzenia działalności pozarolniczej do pracowniczego stażu pracy – wynika z informacji, która pojawiła się w wykazanie prac legislacyjnych rządu. Jakie zmiany w zakresie wliczania dodatkowych okresów do stażu pracy planuje resort pracy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Dlaczego resort pracy pracuje nad wprowadzeniem zmian dotyczących zaliczania dodatkowych okresów do pracowniczego stażu pracy
  • Jakie okresy będą dodatkowo wliczanie do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze
  • W jaki sposób będą dokumentowane dodatkowe okresy do stażu pracy
  • W jakim terminie rząd planuje przyjąć projekt zmian w Kodeksie pracy

Przeczytaj również:

Składka ZUS od umowy zlecenia

Umowy zlecenia - czy będą ozusowane od 2025 roku?

To już pewne, że w 2025 roku umowy zlecenia nie zostaną jednak w pełni ozusowane. Planowana już od jakiegoś czasu rewolucja w ozusowaniu wszystkich umów cywilnoprawnych (zleceń i o dzieło) jest związana z Krajowym Planem Odbudowy. Pełnego ozusowania umów cywilnoprawnych chce Unia Europejska, jednak koalicja rządząca spiera się w tej kwestii. W efekcie planowane oskładkowanie umów zleceń wejdzie w życie z opóźnieniem – najprawdopodobniej dopiero od roku 2026.

Okres zawarcia umowy zlecenia a zgłoszenie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony w firmie A na umowę o pracę w wymiarze 3/4 etatu z wynagrodzeniem minimalnym. Od 1 stycznia 2024 r. do 10 stycznia 2024 r. zawarł umowę zlecania z firmą B. Na umowie zlecenia musi mieć potrącane składki „zusowskie”. Czy może zgłosić chęć potrącania dobrowolnej składki chorobowej? Czy jeżeli zlecenie trwałoby od 1 stycznia 2024 r. do 31 grudnia 2024 r. zmienia to zasadniczo sprawę?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy zleceniobiorca, który podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym, może zgłosić się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego niezależnie na jaki okres umowa zlecenie została zawarta?

Przeczytaj też:

Umowa zlecenia i działalność gospodarcza a staż pracy

Umowy zlecenia i własna działalność – będą wliczane do stażu pracy?

Obowiązujące przepisy nie dają podstaw do zaliczenia okresu umów zlecenia czy prowadzenia działalności gospodarczej do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego. Podobnie dzieje się w przypadku przyznawania nagród jubileuszowych czy dodatków stażowych. Pojawiają się głosy, że sytuacja ta prowadzi do dyskryminacji osób, które wykonywały zlecenia lub prowadziły działalność, a następnie podjęły pracę na etacie. Zmianę przepisów w tym zakresie rozważa resort pracy.

Z artykułu dowiesz się:
  • Okresy wykonywania umów zlecenia i działalności a staż pracy - jakie obecnie są zasady
  • Czy jest szansa na zmianę przepisów w zakresie wliczania ww. okresów do stażu pracy

Przeczytaj również:

Archiwalny Składka ZUS od umowy zlecenie i od umowy o dzieło - jaki tytuł ubezpieczenia

Wykonywanie pracy na podstawie umowy o dzieło, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, może rodzić skutki prawne w sferze ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenie zdrowotnego, a tym samym zarówno osoby wykonujące pracę na takiej podstawie prawnej, jak i podmioty korzystające z takiej formy zatrudnienia powinny zapoznać się z regulacjami prawnymi dotyczącymi tej problematyki. A zatem czy w poszczególnych przypadkach należą się składki ZUS od umów zlecenia? I na jakich zasadach? Pokazuje to tabela.

Ile może pracować młodociany wykonujący umowę zlecenia

Pytanie:

Proszę o wskazówkę, ile może wynosić dobowy czas wykonywania pracy przez młodocianego zatrudnionego w oparciu o umowę zlecenia?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jak długo może pracować młodociany wykonujący umowę zlecenia

Przeczytaj również:

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo