umowa zlecenia
Umowa o pracę czy umowa zlecenia dla kadrowej – co wybrać i jakie są ryzyka
Czy kadrowa musi być zatrudniona na umowę o pracę? Z racji zmniejszenia zatrudnienia w firmie, planujemy zatrudnić kadrową na umowę zlecenia. Czy jest to możliwe, czy jest to bezpieczne? Jakie ryzyko ponosi firma i kadrowa przy takiej umowie? Czy lepiej jest zatrudnić tą Panią na umowę o prace np. na 1/4 etatu?
- Czy kadrową można zatrudnić na umowę zlecenia?
- Kiedy konieczna jest umowa o pracę przy zatrudnieniu kadrowej?
- Jakie ryzyka niesie zatrudnienie kadrowej na umowę zlecenia?
- Czy za nieprawidłowe zatrudnienie grożą kary?
- Dlaczego lepszym rozwiązaniem może być umowa o pracę na część etatu?
- Czym różni się umowa o pracę od umowy zlecenia w praktyce kadrowej?
Przeczytaj też inne porady na temat zatrudnienia na umowę o pracę i umowę zlecenia:
- Umowa o pracę czy umowa zlecenia – jak zatrudniać obecnie obywateli Ukrainy
- Umowa o pracę zaraz po zleceniu – czy trzeba ponowić szkolenia i badania bhp?
- Umowa zlecenia z kadrową – czy jest możliwa i jak ją zawrzeć, aby nie miała znamion umowy o pracę
- Zatrudnienie osoby nieletniej – umowa zlecenia czy umowa o pracę
- Umowa o pracę w jednej firmie a umowa zlecenia w drugiej – czy ze zlecenia należy opłacać składki na ZUS
- Umowa zlecenia z osobą fizyczną – czy może być zawarta na taką samą ilość godzin pracy jak umowa o pracę
Sprawdź też porady dotyczące wykonywania pracy na umowę zlecenia i umowę o dzieło:
Przy zatrudnianiu kadrowej wielu pracodawców zastanawia się, czy wystarczy umowa zlecenia, czy jednak niezbędna jest umowa o pracę. Właściwy wybór podstawy zatrudnienia ma kluczowe znaczenie nie tylko dla bezpieczeństwa prawnego firmy, ale i dla praw zatrudnionej osoby. Dowiedz się, jakie ryzyka wiążą się z wyborem każdej z form oraz kiedy umowa o pracę jest konieczna.
Czy obrona pracy dyplomowej przez studenta zatrudnionego na zlecenie obliguje do opłacania składek na ZUS
Zatrudniamy studenta na umowę zlecenie, jest to osoba do 26 roku życia, czyli nie ma obowiązku płacenia składek, ale w dniu 7 lipca 2025 r. obroniła pracę dyplomową i traci status studenta. W związku z tym: czy wypłacając temu zleceniobiorcy wynagrodzenie (wynagrodzenie za czerwiec wypłacane do 10 lipca) musimy już potrącić jemu składki na ubezpieczenie społeczne i składkę zdrowotną? Czy wypłacamy bez potrącania? A dopiero w następnym miesiącu potrącimy?
- Czy należy opłacić składki na ZUS za studenta zatrudnionego na umowę zlecenia, który obronił pracę dyplomową?
Przeczytaj też:
- Status studenta w przypadku umowy zlecenia i umowy o pracę – konsekwencje podatkowo-składkowe
- Wynagrodzenie studenta powołanego do Rady Nadzorczej a składki i podatek
- Umowa o praktykę absolwencką – czy można ją zawrzeć ze studentem
- Interpretacja ZUS: student – zleceniobiorca z zagranicznej uczelni nie podlega ZUS
- Umowa o praktykę absolwencką, następnie zlecenie ze studentem – czy to możliwe
- Umowa zlecenia ze studentem do 26 lat, który wznowił prowadzenie własnej działalności gospodarczej – co ze zwolnieniem ze składek ZUS
- Brak obowiązku podlegania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzenia zleceniobiorcy, który w trakcie miesiąca utracił status studenta (Interpretacja ZUS z dnia 6 sierpnia 2024 r., DI/100000/43/684/2024)
Obejrzyj też:
Przejście z umowy o pracę na umowę zlecenia po przyznaniu renty – jak wykazać w dokumentach ZUS
Pracownikowi, z którym mamy równocześnie podpisaną umowę zlecenia, ZUS przyznał rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy. W związku z tym wystąpił on z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę. Nadal chce być zatrudniony w ramach umowy cywilnoprawnej. Jak taką zmianę wykazać w dokumentach ubezpieczeniowych?
- Jak wykazać w dokumentach ZUS przejście z umowy o pracę na umowę zlecenia po przyznaniu renty?
Przeczytaj też:
- Przejście z umowy zlecenia na umowę o pracę w trakcie miesiąca – druki ZUS oraz składki ZUS
- Przejście na emeryturę w trakcie umowy zlecenia – co ze składkami ZUS
- Zaległa trzynastka wypłacona byłemu pracownikowi – jak wykazać w dokumentach do ZUS
- Umowa zlecenia a obowiązki wobec ZUS – 11 przykładów jak poprawnie zgłosić zleceniobiorcę do ubezpieczeń
ZUS w wyniku kontroli przekształca umowy o dzieło w umowy zlecenia – w jakich przypadkach
W 2024 r. w Polsce zgłoszono do ZUS blisko 1,4 miliona umów o dzieło, co stanowi najniższy wynik od momentu wprowadzenia obowiązku ich rejestracji w 2021 roku Nadal zdarzają się płatnicy składek, którzy zawierają umowy o dzieło, aby uniknąć kosztów związanych z opłacaniem składek, mimo że wykonywana praca nie spełnia warunków umowy o dzieło. ZUS przeciwdziała temu, między innymi poprzez czynności kontrolne. I dlatego ZUS zajmuje się zawartymi przez płatnika składek umowami o dzieło, mimo że nie ma obowiązku opłacania składek od tych umów.
- Jakie elementy powinien zawierać rachunek do umowy o dzieło?
- Jakie informacje powinny bezwzględnie zawierać zawierane umowy zlecenia?
- Jakie obowiązki ma płatnik składek w czasie kontroli przeprowadzanej przez inspektora ZUS?
- Jaką dokumentację pokontrolną powinien otrzymać płatnik składek od inspektora ZUS?
- Jaki jest tryb postępowania w przypadku gdy ZUS zakwestionuje zawarte umowy o dzieło?
- Jakie kwestie w czasie kontroli podnosi ZUS?
Przeczytaj:
- Umowa zlecenia a obowiązki wobec ZUS – 11 przykładów jak poprawnie zgłosić zleceniobiorcę do ubezpieczeń
- Zatrudnienie studenta na umowę zlecenia – jakie składki na ZUS należy opłacać
- Kontrola ZUS wykazała: umowy o dzieło są umowami zlecenia – co ze składkami ZUS
- Umowy o dzieło – czym się charakteryzują i kiedy podlegają zgłoszeniu do ZUS
Status studenta w przypadku umowy zlecenia i umowy o pracę – konsekwencje podatkowo-składkowe
Posiadanie statusu studenta przez osobę poniżej 26. roku życia to optymalna sytuacja zarówno dla pracodawcy, jak i zleceniodawcy. Dzięki zwolnieniu ze składek ZUS i uldze podatkowej korzystają i studenci, i pracodawcy oraz zleceniodawcy. To niższe koszty zatrudnienia i większa elastyczność finansowa. Sprawdź, jak korzystać z tych przywilejów przy umowie zlecenia i umowie o pracę.
- Jakie warunki musi spełniać zleceniobiorca, aby korzystać ze zwolnienia ze składek ZUS, posiadając status studenta?
- Czy status studenta cudzoziemca studiującego w Polsce uprawnia do takich samych zwolnień składkowych jak w przypadku obywateli Polski?
- Co się dzieje z obowiązkiem opłacania składek ZUS po utracie statusu studenta lub ukończeniu 26. roku życia
- Czy status studenta ma wpływ na obowiązek odprowadzania składek ZUS przy umowie o pracę?
- Czy student posiadający status studenta może być jednocześnie zatrudniony na dwóch umowach zlecenia i nadal korzystać ze zwolnienia ze składek ZUS?
- Kto jest odpowiedzialny za aktualizację dokumentacji potwierdzającej status studenta i jakie są tego konsekwencje?
Przeczytaj też:
- Zgłoszenie do ZUS po utracie statusu studenta – z jaką datą
- Składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu umowy zlecenia za osobę - obywatela Ukrainy - posiadającą status studenta w wieku poniżej 26 lat (Interpretacja ZUS z dnia 28 kwietnia 2025 r., DI/100000/43/129/2025)
- Brak obowiązku podlegania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzenia zleceniobiorcy, który w trakcie miesiąca utracił status studenta (Interpretacja ZUS z dnia 6 sierpnia 2024 r., DI/100000/43/684/2024)
- Podleganie i opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzenia zleceniobiorcy, który w trakcie miesiąca utracił status ucznia/studenta (Interpretacja ZUS z dnia 1 października 2024 r., DI/100000/43/838/2024)
Obejrzyj też:
Konsekwencje uznania umowy zlecenia za etat – pytania, przykłady i wskazówki
Kiedy sąd może uznać umowę zlecenia za umowę o pracę? Czy nazwa zawartej umowy ma znaczenie? Co dzieje się po uznaniu umowy zlecenia za etat? Odpowiedzi na te pytania można sprawdzić w praktycznym zestawieniu tabelarycznym.
Przychody z umów zlecenia i umów o dzieło – czy powinny być wliczone do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego
Pracownica w marcu przebywała 3 dni na zwolnieniu lekarskim. W listopadzie 2024 i lipcu 2024 podpisane zostały z tą pracownicą jednodniowe umowy zlecenie (zostały one w pełni oskładkowane). Proszę o informację czy przychody z tych zakończonych umów zlecenia powinny być włączone do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego. Czy powinny być wyłączone? Czy po zmianach 2023 r. w zasiłkach chodzi tylko o przychód od umów trwających i zakończonych w trakcie pobierania świadczenia chorobowego, czy po prostu mających miejsce w trakcie 12 miesięcy poprzedzających chorobę? Czy wobec tego przychód od oskładkowanych umów o dzieło z własnym pracownikiem również wchodzi do podstawy świadczenia chorobowego?
- Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego wliczamy przychody z umów zlecenia?
- Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego wliczamy przychody umów o dzieło?
Przeczytaj też:
- Przychody z umowy zlecenia – czy uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku
- Składka ZUS od umowy zlecenie i od umowy o dzieło - jaki tytuł ubezpieczenia
Posłuchaj podcastu:
Umowa zlecenia z własnym pracownikiem – jaka podstawa wymiaru składek oraz co ze składkami na FP, FS i FGŚP
W połowie przyszłego miesiąca podpiszemy umowę zlecenia z własnym pracownikiem (zatrudniony na 1/2 etatu). Jak ustalić podstawę wymiaru składek za ten miesiąc? Wynagrodzenia z obydwu umów określone są stałą miesięczną stawką. Z umowy o pracę osoba ta otrzymuje również dodatek stażowy i premię miesięczną naliczane od pensji zasadniczej. I drugie pytanie – co w tej sytuacji ze składkami na FP, FS i FGŚP?
- Umowa zlecenia zawarta z własnym pracownikiem - jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru składek
- Czy w związku z zawarciem umowy zlecenia obowiązkowe będą składki na FP, FS i FGŚP
Przeczytaj również:
- Umowa zlecenie z własnym pracownikiem – czy w rozliczeniu uwzględnić składkę chorobową
- Umowa zlecenie zawarta z własnym pracownikiem – czy ma wpływ na wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent urlopowy
- Umowa zlecenia z własnym pracownikiem na urlopie wychowawczym – składki ZUS i zakres obowiązków
- Składka na PPE od wynagrodzenia z umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem
Umowa zlecenie z własnym pracownikiem – czy w rozliczeniu uwzględnić składkę chorobową?
Firma podpisała umowę zlecenie od 1 września 2024 r. do 31 października 2024 r. z osobą niebędącą pracownikiem. W zgłoszeniu ZUS ZUA zaznaczyliśmy, że będzie odprowadzona składka emerytalna i rentowa bez składki chorobowej. Za wrzesień wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie 2 października, a za październik wypłacimy w listopadzie po przedstawieniu rachunku przez zleceniobiorcę. Informuję, że od 1 listopada z osobą tą podpisaliśmy umowę o pracę. Moje pytanie, czy w związku z tym, że obecnie umowa zlecenie jest z własnym pracownikiem, to powinniśmy w rozliczeniu uwzględnić składkę chorobową? Jak to przedstawić w dokumentach rozliczeniowych z ZUS za listopad?
- Jak w rozliczeniu uwzględnić składkę chorobową w przypadku zawarcia umowy zlecenie z własnym pracownikiem?
- Jak to przedstawić w dokumentach rozliczeniowych z ZUS za listopad?
Przeczytaj też:
- Data rozwiązania umowy zlecenia
- Czy poród po zakończeniu umowy zlecenia gwarantuje zasiłek macierzyński – co na to przepisy
- Rozliczenie ZUS przy umowie zlecenia ze studentem broniącym pracę magisterską
- Treść umowy zlecenia – czy może przewidywać miejsce i termin wykonywania czynności zakontraktowanych
- Okres zawarcia umowy zlecenia a zgłoszenie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego
Umowa zlecenia a obowiązki wobec ZUS – 11 przykładów jak poprawnie zgłosić zleceniobiorcę do ubezpieczeń
Umowa zlecenia a obowiązki wobec ZUS to temat szczególnie istotny dla zleceniodawców, zwłaszcza po kontrolach ZUS w 2023 roku, które objęły ponad 40 tys. firm. Wyniki pokazują, że 30% zleceniodawców popełnia błędy przy zgłaszaniu zleceniobiorców do ubezpieczeń i terminowym opłacaniu składek. Dla firm może to oznaczać konieczność zapłaty zaległych składek z odsetkami oraz ryzyko kar finansowych, a dla zleceniobiorców – problemy z dostępem do emerytury, ubezpieczenia zdrowotnego i zasiłków. Upewnij się, jakie obowiązki wobec ZUS ma zleceniodawca zawierający ze zleceniobiorcą umowę zlecenia.
- Umowa zlecenia i inne tytuły do ubezpieczeń – jak prawidłowo ustalić obowiązek ubezpieczeń?
- Jak ustalić obowiązki wobec ZUS w przypadku kilku umów zlecenia na różne, zachodzące na siebie okresy?
- Jak rozliczać obowiązki wobec ZUS, gdy w jednym miesiącu zawarto kilka krótkotrwałych zleceń z jednym płatnikiem?
- Czy zleceniobiorca może wybrać umowę zlecenia po spełnieniu określonych warunków?
- Jak rozliczyć umowę zlecenia z innym podmiotem, jeśli wypłata następuje w kolejnym miesiącu?
- Czy zlecenie z innym podmiotem, ale wykonywane na rzecz własnego pracodawcy, wymaga zgłoszenia do ZUS?
- Czy niepłatna umowa zlecenia z członkiem rodziny przedsiębiorcy wymaga zgłoszenia do ZUS?
- Jakie obowiązki wobec ZUS wiążą się z umową zlecenia zawartą w przerwie między szkołą a studiami?
- Jak rozliczać umowę zlecenia w przerwie między studiami I i II stopnia?
- Czy umowa zlecenia ze studentem na urlopie dziekańskim wymaga zgłoszenia do ZUS?
- Jakie zmiany w obowiązkach wobec ZUS zachodzą, gdy student (uczeń) na umowie zlecenia kończy 26 lat?
- Czy umowa zlecenia wymaga opłacania składek na FP, FS i FGŚP?
- Jakie obowiązki dotyczą składek na FEP w przypadku umowy zlecenia?
Przeczytaj też:
- Zgłoszenie zleceniobiorcy do ZUS po utracie i odzyskaniu statusu ucznia szkoły policealnej – jak ustalić składki
- Umowa zlecenia ze studentem do 26 lat, który wznowił prowadzenie własnej działalności gospodarczej – co ze zwolnieniem ze składek ZUS
- Choroba pracownika zatrudnionego na umowę o pracę i zlecenie u innego pracodawcy a podstawa wymiaru składek na ZUS
- Zatrudnienie absolwenta studiów na umowę zlecenia w wakacje – czy opłaca się składki na ZUS
- Czy studia za granicą zwalniają zleceniobiorcę ze składek ZUS
- Dopuszczenie do pracy przez lekarza medycyny pracy, a niezdolność do pracy orzeczona przez ZUS – jakie decyzje kadrowe podjąć
- Zgłoszenie do ZUS po utracie statusu studenta – z jaką datą
- Zwrot składek ZUS od zleceniobiorcy – prawa i obowiązki zleceniodawcy
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
