umowa zlecenia

Wynagrodzenie dla cudzoziemca – za ile godzin należy wypłacić wynagrodzenie

Pytanie:

Zatrudniamy cudzoziemców na umowę zlecenie na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. W oświadczeniu określono liczbę godzin na 150 godzin miesięcznie. Cudzoziemiec nie stawiał się do pracy i z tego powodu nie było możliwości zapewnienia wskazanej w oświadczeniu liczby godzin. Czy musimy mimo to wypłacić wynagrodzenie za 150 godzin? Jeżeli nie to jak wykazać, czy udowodnić, że niewypracowanie określonej liczny godzin zostało spowodowane działaniem pracownika?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy cudzoziemcowi trzeba wypłacić za 150 godzin wynagrodzenie, jeżeli taka ilość jest wpisana w oświadczeniu o powierzeniu pracy cudzoziemcowi?
  • Za ile godzin należy wypłacić cudzoziemcowi wynagrodzenie, jeżeli nie przepracował 150 godzin?

Przeczytaj też:

Pobierz:

Zasiłek chorobowy po ustaniu umowy zlecenia – kiedy przysługuje

Pytanie:

Pracownik wykonuje dwie umowy zlecenia u różnych zleceniodawców: u zleceniodawcy A ma umowę zlecenia zawartą do 12 grudnia 2022 r., a u zleceniodawcy B umowę zlecenia zawartą do 31 grudnia 2022 r. Zleceniobiorca opłaca dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Pracownik po ustaniu umów zamierza pójść na zwolnienie chorobowe. Czy jeśli niezdolność do pracy powstanie po ustaniu obu umów tj. 2 stycznia 2023 r. to zasiłek chorobowy będzie naliczany od podstawy obu umów czy tylko tej ostatniej która wygaśnie 31 grudnia 2022 r.? Czy jeżeli zleceniobiorca zachoruje po ustaniu umowy A ale w trakcie umowy B to jak będzie wyglądało rozliczenie zasiłku chorobowego po stronie zleceniodawcy B czy ZUS?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy po ustaniu umowy zlecenia zleceniobiorca opłacający składkę chorobową otrzyma zasiłek chorobowy?
  • Czy zleceniobiorcy przysługuje zasiłek chorobowy w przypadku zakończenia jednej umowy zlecenia i trwania równocześnie drugiej umowy zlecenia?

Przeczytaj też:

Oblicz:

Umowa zlecenia z kadrową – czy jest możliwa i jak ją zawrzeć, aby nie miała znamion umowy o pracę

Pytanie:

Zwracam się z pytaniem dotyczącym zatrudnienia kadrowej na umowę zlecenie z uwagi na brak etatów w jednostce publicznej. Jak zawrzeć taką umowę? Jakie postanowienia powinna zawierać, aby nie miała znamion umowy o pracę?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy możliwe jest zawarcie umowy zlecenia na wykonywanie czynności kadrowych

Przeczytaj też:

Oblicz:

Składki na Fundusz Pracy za zleceniobiorców

Pytanie:

Pracodawca nie jest osobą fizyczną i nie zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę tylko na podstawie umowy zlecenia. Czy ma obowiązek płacenia składek na Fundusz Pracy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy za zleceniobiorców zatrudnionych przez jednostkę organizacyjną (a nie przez osobę fizyczną) należy opłacać składki na Fundusz Pracy?

Przeczytaj też:

Umowa zlecenia z osobą prowadzącą działalność gospodarczą – jakie składki należy opłacić za zleceniobiorcę

Pytanie:

Zawarliśmy umowę zlecenie z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą. Osoba prowadząca działalność opłaca składki ZUS wyliczone od minimalnej podstawy wymiaru. Podstawa preferencyjnych składek w 2022 roku wynosi 903 zł – 30% minimalnego wynagrodzenia. Kod ubezpieczenia to 05 90 00 (mały ZUS od przychodu). Aktualna kwota składek ZUS z tytułu prowadzonej działalności zleceniobiorcy wynosi 556,61zł). Charakter wykonywanej pracy z tytułu umowy zlecenia nie wchodzi w zakres działalności (inny rodzaj pracy). Czy wobec tego należy tą osobę zgłosić do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu zlecenia? Czy przy naliczaniu wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia my jako płatnik mamy obowiązek naliczania składki na Fundusz Pracy? Należy dodać że przychód z wykonywanej umowy zlecenia będzie wynosił około 2.700 zł. brutto miesięcznie przez okres od lipca do grudnia 2022 r.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Przeczytaj też:

Oblicz:

Umowa zlecenia z osobą fizyczną – czy może być zawarta na taką samą ilość godzin pracy jak umowa o pracę

Pytanie:

Chcemy przygotować umowę cywilnoprawną dla osoby, która będzie wspierać dział rekrutacji. Przy czym zleceniobiorca ma wykonywać czynności według miesięcznych wymiarów czasu pracy, które są tożsame z wymiarami czasu pracy w naszej firmie. Czy takie działanie jest poprawne, czy jednak warto zaznaczyć w umowie limit godzinowy? Czy liczba godzin wykonania zlecenia może być tożsama z wymiarem czasu pracy w danym miesiącu i jakie to niesie ze sobą ryzyka?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy zleceniobiorca może wykonywać umowę zlecenia 40 godzin tak jak pracownik?
  • Czy umowa zlecenia z osobą fizyczną zawarta na tyle samo godzin co umowa o pracę z pracownikami nie będzie ryzykowna?

Przeczytaj też:

Archiwalny Kalkulator wynagrodzenia z umowy zlecenia

Kalkulator wynagrodzenia z umowy zlecenia pozwali obliczyć  całkowite koszty, jakie zleceniodawca poniesie w związku z wypłatą wynagrodzenia  z tytułu umowy zlecenia.

Jak rozliczać umowy zlecenia i umowy o dzieło od 1 lipca 2022 r.

Jak rozliczać umowy zlecenia i umowy o dzieło od 1 lipca 2022 r.

Polski Ład 2.0. wprowadził zmiany w rozliczaniu umów zlecenia i umów o dzieło. Mowa tutaj o niższej stawce podatku oraz - w przypadku zleceń - odstąpieniu od przesunięcia terminu poboru zaliczek na podatek (tzw. rolowanie zaliczek). Zmiany wchodzą w życie od 1 lipca 2022 r.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak prawidłowo określić, co jest przychodem z działalności wykonywanej?
  • Jakie zaliczki miesięczne stosować przy rozliczaniu umowy zlecenia i umowy o dzieło od 1 lipca 2022 r.?
  • Czy przy rozliczaniu przychodów z umowy zlecenia i umowy o dzieło można nadal stosować mechanizm przesunięcia terminu poboru zaliczek na podatek na podstawie art. 53a ustawy o PIT?
  • Czy przychody osób wykonujących umowy zlecenia należące do działalności wykonywanej osobiście korzystają ze zwolnień przedmiotowych z tzw. PIT-0?
  • Jakie przychody zostaną opodatkowanie 12% ryczałtem od 1 lipca 2022 r.?

Przeczytaj też:

Obejrzyj:

Skorzystaj z naszych kalkulatorów:

Portal pracowniczy dla małych firm

Ułatwienia dla małych firm: zawieranie umów, rozliczenia PIT i ZUS przez portal

Rząd powraca do pomysłu utworzenia portalu, który ma ułatwić życie przedsiębiorcom. Zyskają oni bowiem możliwość skorzystania z gotowych formularzy umów o pracę czy cywilnoprawnych, możliwość zawarcia umowy on-line z jednoczesnym przekazaniem zgłoszeń do ZUS.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie rodzaje umów będzie można zawrzeć poprzez portal
  • Jakich czynności pracodawca dokona za pomocą portalu
  • Co będzie warunkiem zawarcia umowy on-line za pomocą serwisu
  • Kiedy obsługa umowy przez portal się zakończy
  • W jakim terminie możemy spodziewać się powstania portalu

Umowa zlecenia z osobą bezrobotną – czy wymaga zgłoszenia do ZUS

Pytanie:

Zleciłam osobie bezrobotnej posprzątanie ogrodu, przewiezienie piachu w ogrodzie oraz w innych rodzinnych ogrodach działkowych. Nie prowadzę działalności gospodarczej. Czy powinnam zawrzeć z osobą bezrobotną umowę zlecenia? Czy należy ją zgłosić do ZUS?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy osoba fizyczna może zawrzeć umowę zlecenia z osobą bezrobotną?

Przeczytaj także:

Zmiany w umowach zlecenia i płacy minimalnej oraz nowelizacja Polskiego Ładu i PPE

Zmiany w umowach zlecenia i płacy minimalnej oraz nowelizacja Polskiego Ładu i PPE

Obejrzyj podsumowanie ostatniego tygodnia kwietnia 2022 roku, które przygotował Oskar Sobolewski – ekspert Instytutu Emerytalnego, prawnik, autor licznych artykułów i komentarzy, posiadający bogate doświadczenie w zakresie prowadzenia szkoleń.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Umowy zlecenia od 2024 roku w pełni oskładkowane – rząd w przyjętym Krajowym Programie Reform wskazał, że umowy zlecenia zostaną w pełni oskładkowane w pierwszym kwartale 2024 roku.
  • Polski Ład nowelizacja w Sejmie – na kwietniowym posiedzeniu Sejmu miało miejsce pierwsze czytanie ustawy, która ma znowelizować system podatkowy od 1 lipca 2022 roku. Ustawa powinna zostać przyjęta przez Sejm na majowym posiedzeniu w dniach 10-11 maja.
  • Nowelizacja PPE z podpisem Prezydenta – Ustawa nowelizująca pracownicze programy emerytalne (PPE) wejdzie w życie 1 lipca 2022 roku. Najważniejsza zmiana, to obowiązek przekazywania do PFR dwa razy w roku informacji o poziomie partycypacji w PPE.
  • Płaca minimalna wzrośnie co najmniej 400 zł w 2023 roku– pierwsze szacunki dotyczące płacy minimalnej w 2023 roku wskazują, że podwyżka przekroczy 400 zł, a także płaca minimalna będzie waloryzowana dwa razy, od 1 stycznia oraz 1 lipca 2023 roku.

Umowa o dzieło i 50% koszty uzyskania przychodu oraz umowa zlecenia z nieregularną płatnością

Pytanie:

Czy na spotkanie autorskie z pisarką (autorką książek) w domu kultury, która występuje na scenie podczas tego spotkania można zawszeć umowę o dzieło oraz zastosować 50% koszty uzyskania przychodów? Jakie dokumenty należy dołączyć do umowy zlecenia i o dzieło w jednostce publicznej? Co jeszcze oprócz oświadczenia, ewidencji godzin i ewentualnego rachunku (który jest dobrowolny)? Czy może być zawarta umowa zlecenia z informatykiem na rok, ale płatność występuje nie co miesiąc tylko w zależności od potrzeb jednostki na usługi informatyczne? Czy jak nie ma płatności w danym miesiącu to jest zerowy raport do ZUS.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy z autorką można zawrzeć umowę o dzieło i zastosować do jej wynagrodzenia 50% koszty uzyskania przychodów?
  • Czy z informatykiem może być zawarta umowa zlecenia z nieregularną płatnością?

Przeczytaj też:

Oblicz:

Czy uchodźca z Ukrainy może przepracować więcej godzin na zleceniu niż jest wpisanych w oświadczeniu

Pytanie:

Obcokrajowiec (uchodźca z Ukrainy) został zatrudniony na umowę zlecenie i zgłoszony na oświadczenie do powiatowego urzędu pracy na kwotę 19,70 zł oraz 25 godzin w tygodniu. Czy może przepracować na zleceniu w danym miesiącu więcej niż 100 godzin?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy uchodźca z Ukrainy może przepracować więcej godzin na zleceniu niż jest wpisanych w oświadczeniu?

Przeczytaj też:

Aktualizacja instrukcji przeciwpożarowych – w ramach umowy o dzieło czy zlecenia

Pytanie:

W zakładzie mamy trzy instrukcje bezpieczeństwa pożarowego wymagające aktualizacji. Instrukcje zostały opracowane przez osobę z uprawnieniami na postawie zawartej umowy o dzieło. Obecna aktualizacja posiada rozszerzoną formę w związku zmianami, modernizacjami (przebudowa ścian) oraz adaptacją części pomieszczeń do nowych technologii produkcji. Tak ja zawarcie umowy na opracowanie nowej instrukcji w postaci umowy o dzieło nie budziło wątpliwości, tak obecnie nie jesteśmy pewni czy wykonanie aktualizacji instrukcji może być powierzone w formie umowy o dzieło, czy też lepiej w ramach umowy zlecenia. Należy dodać, że aktualizację sporządzać będzie autor omawianych na wstępie instrukcji.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Na czym polega wykonywanie umowy o dzieło
  • Co jest przedmiotem umowy zlecenia
  • W ramach której z umów cywilnoprawnych można sporządzić aktualizację instrukcji przeciwpożarowej

Czytaj również:

Umowa cywilnoprawna z obywatelem Ukrainy – jak zatrudniać na podstawie specustawy

W marcu 2022 roku weszły w życie przepisy specustawy regulującej zasady pobytu obywateli Ukrainy, którzy przybyli Polski w związku z konfliktem zbrojnym na terenie tego kraju. Przyjęte przepisy zawierają istotne kwestie dotyczące zatrudniania uchodźców z Ukrainy. Ułatwienia w zatrudnieniu osób uciekających z ogarniętej wojną Ukrainy dotyczą także zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, w tym umów zlecenia.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jakim terminie należy powiadomić PUP o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy
  • Jakie przepisy znajdują zastosowanie przy zawieraniu umowy cywilnoprawnej z obywatelem Ukrainy
  • W jakim języku powinna być zawarta umowa cywilnoprawna
  • Do jakich ubezpieczeń podlega zgłoszeniu w Polsce zleceniobiorca z Ukrainy
  • Na co zwrócić uwagę ustalając wysokość wynagrodzenia z tytułu zawartej umowy zlecenia

Czytaj również:

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo