umowa zlecenia
Wolne dni dla zleceniobiorcy
Osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego. Jednak nie oznacza to, że osobie takiej nie przysługuje „urlop” czyli wolne dni. Jak udzielać dni wolnych zleceniobiorcy? O tym dowiesz się z porady video.
- Czy zleceniodawca może dobrowolnie przyznać takie dni wolne zleceniobiorcy?
- Jeśli zleceniodawca przyznaje dni wolne zleceniobiorcy, to w jaki sposób to zrobić, żeby było to bezpieczne?
- Czy i na ile takie zachowanie powoduje ryzyko uznania umowy za umowę o pracę?
- Czy zleceniobiorcy przysługuje dzień wolny za pracę w wolną sobotę lub niedzielę?
- Przeczytaj też: Urlop wypoczynkowy dla zleceniobiorcy – jak go bezpiecznie udzielać oraz Jaką umowę zawrzeć w zakresie zarządzania firmą i jakie składki opłacać
- Obejrzyj: Rozliczenia podatkowo-składkowe umowy zlecenia w 2023 roku
- Skorzystaj z kalkulatora: Kalkulator wymiaru urlopu wypoczynkowego oraz Kalkulator wynagrodzenia z umowy zlecenia
Zatrudnienie studenta na umowę zlecenia – jakie składki na ZUS należy opłacać
Zatrudniam studenta (wiek 23 lata) na umowę zlecenia. Jakie dokumenty będą potrzebne? Jakie składki ZUS powinny być odprowadzone?
- Jakie składki na ZUS należy opłacać za studenta wykonującego pracę na umowę zlecenia?
Przeczytaj też:
Urlop wypoczynkowy dla zleceniobiorcy – jak go bezpiecznie udzielać
Osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego. Warto przypomnieć, że urlop wypoczynkowy jest to uprawnienie, które przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Jednak praca na umowę zlecenie wcale nie oznacza, że zleceniodawca nie może skorzystać z wolnych dni. Jak je bezpiecznie udzielić zleceniobiorcy? Sprawdźmy.
- W jakiej sytuacji możliwość zastępstwa jest argumentem przeciw zatrudnieniu pracowniczemu?
- Dlaczego słowa „urlop” lepiej nie stosować w przypadku zleceniobiorcy?
- Czy dni wolne dla zleceniobiorcy powinny wynikać z umowy, czy też należy je każdorazowo ustalać?
- Jakie są sposoby określania wynagrodzenia za dni wolne udzielone zleceniobiorcy?
- Czy zleceniobiorcy za dni wolne przysługuje wynagrodzenie, jeśli obydwie strony nie dokonały żadnych ustaleń?
- Czy w przypadku udzielenia dni wolnych zleceniobiorcy powinien zostać zachowany 5-dniowy tydzień pracy i okresy odpoczynku?
- W jakich przypadkach należy obowiązkowo udzielić zleceniobiorcy zwolnienia?
- Jakie są różnice między „wolnym” pracownika i zleceniobiorcy (porównanie w tabeli)?
- Czy i w jaki sposób wynagrodzenie zleceniobiorcy jest chronione przed potrąceniem?
Przeczytaj też:
- Zatrudnienie sprzątaczki w firmie – jaką formę zatrudnienia wybrać
- Jaką umowę zawrzeć w zakresie zarządzania firmą i jakie składki opłacać
- Oskładkowanie umowy zlecenia w 2022 roku – jakie składki opłacać za zleceniobiorcę
- Czy zleceniobiorca może wypowiedzieć umowę zlecenia w każdym czasie
- Zapisanie do PPK zleceniobiorcy – po jakim okresie
- Podstawa wymiaru świadczenia dla zleceniobiorcy – jak ją ustalić
Skorzystaj z kalkulatora:
Zleceniodawca zezwala z reguły osobie wykonującej pracę na skorzystanie z dni wolnych od pracy w ramach tzw. urlopu wypoczynkowego. Zleceniodawca umawia się zwykle ze zleceniobiorcą na takie – płatne lub bezpłatne – zwolnienia. Jeśli przyznaje płatne zwolnienia zleceniobiorcy, warto przynajmniej nie liczyć wynagrodzenia na identycznych zasadach, jak urlop na etacie. Co jeszcze warto wiedzieć o czasie wolnym zleceniobiorcy?
Luka płacowa i zmiany w umowach zlecenia
Zapraszamy na kolejne podsumowanie tygodnia, w którym ekspert Debaty Emerytalnej Oskar Sobolewski opowie o zmianach w przepisach.
- Co się zmieni w umowach zlecenia?
- Kiedy wejdą w życie przepisy o luce płacowej?
- Jakie zmiany wprowadza nowelizacja Kodeksu pracy od 26 kwietnia 2023 r.?
- Kiedy wejdą w życie dodatkowe dni dla krwiodawców?
- O jakim terminie trzeba pamiętać w przypadku obowiązku związanego z PPK?
- Przeczytaj też: Work life balance: nowelizacja Kodeksu pracy zacznie obowiązywać od 26 kwietnia oraz Nowelizacja Kodeksu pracy – sprawdź 23 kluczowe zmiany dla pracodawców oraz Nowości w umowach terminowych w 2023 r. – sprawdź praktyczne zestawienie
- Polecamy też: Od 7 kwietnia 2023 r. nowe zasady wykonywania pracy zdalnej oraz Kontrola pracownika zdalnego w 2023 roku oraz Praca zdalna po zmianach z 2023 roku
Pełne oskładkowanie umów zlecenia w 2024 roku
Jak zapowiadano wcześniej pełne oskładkowanie umów zleceń, które miało wejść w życie 1 stycznia 2022 r. zostało przesunięte na 2024. Chociaż jeszcze w tamtym roku, czyli w 2023 roku zapowiadano, że zmiany wejdą w życie od 1 stycznia 2023 r., jednak tak się nie stało.
- Jakie będą konsekwencje związane z wprowadzeniem pełnym oskładkowaniem umów zlecenia?
- Dlaczego od 1 lipca 2022 r. umowy zlecenia będą tańsze?
Z przyjętego przez UE na początku czerwca 2022 r. KPO, wskazano, że Polska zobowiązała się wdrożyć reformę umów cywilnoprawnych już w pierwszym kwartale 2023 roku. Jednak tak się nie stało i z Krajowego Planu Reform na lata 2023/2024 wynika, że pełne oskładkowanie umów zleceń ma być wdrożone w 2024 roku.
Pisaliśmy o tym tutaj: Pełne ozusowanie umów zlecenia zostało przesunięte
Z informacji, jakie posiadamy wynika, że pełne oskładkowanie umów zlecenia może zostać wprowadzone w 2024 roku. Jak już wspominaliśmy na początku temat ten wraca co kilka miesięcy, ale może się okazać, że obecnie Polska wdroży tę reformę już w I kwartale 2024 roku.
Rozliczenia podatkowo-składkowe umowy zlecenia w 2023 roku
Zapraszamy do obejrzenia szkolenia, w którym radca prawny Andrzej Radzisław, wieloletni specjalista z zakresu ubezpieczeń społecznych omówi kwestie związane z rozliczeniami podatkowo-składkowymi w 2023 roku pod kątem umowy zlecenia. Ekspert szczególnie zwróci uwagę na zmiany, które weszły w życie od 1 stycznia 2023 r. i w praktyczny sposób przedstawi najważniejsze przepisy.
- Jak rozliczać pod względem podatkowym i składkowym umowy zlecenia w 2023 roku?
- Jakim składkom podlega osoba wykonującą pracę na podstawie umowy zlecenia?
- Jakie są zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym?
- Jakie świadczenia przysługują osobom wykonującym pracę na podstawie umowy zlecenia?
- Jakie osoby nie podlegają ubezpieczeniom społecznym, które wykonują pracę na podstawie umowy zlecenia?
- Jak ustalić podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne dla zleceniobiorców?
- Jaki katalog wyłączeń podatkowych bierze się pod uwagę przy ustalaniu podstawy, od której liczy się zaliczkę na podatek?
- W jakiej sytuacji osoba wykonującą pracę na podstawie umowy zlecenia może złożyć wniosek o niepobieranie zaliczki na podatek?
- Kiedy odprawa się podatek dochodowy w zryczałtowanej wysokości?
Przeczytaj też: Wynagrodzenie zleceniobiorcy w 2023 roku – sprawdź, jak rozliczać
Obejrzyj też: Roczne rozliczenie składki zdrowotnej za rok 2022 na druku DRA
Polecamy: Zmiany w ubezpieczeniach społecznych od 1 stycznia 2023 roku oraz Zmiany w zasiłkach macierzyńskich od 1 lutego 2023 roku
Wynagrodzenie zleceniobiorcy w 2023 roku – sprawdź, jak rozliczać
Od 1 stycznia 2023 r. sporo nowości dotyczy obliczania zaliczek na podatek, również u zleceniobiorców. Poprzez złożenie odpowiednich oświadczeń i wniosków podatnik może kształtować wysokość zaliczek pobieranych przez płatnika zarówno podwyższając je jak i obniżając. Zleceniobiorcy zyskali prawo do korzystania z miesięcznej kwoty zmniejszającej podatek dzięki czemu nie muszą czekać do rozliczenia rocznego.
- Jakie stawki podatkowe i koszty uzyskania przychodów stosujemy do rozliczana zleceniobiorców
- Jakie zasady składania PIT-2 obowiązują w 2023 r. w przypadku osób zatrudnionych na podstawie umów zlecenia
- Ilu płatnikom zleceniobiorca może złożyć oświadczenie o stosowaniu kwoty zmniejszającej zaliczkę na podatek
- Jakie są zasady stosowania ulg podatkowych w przypadku zleceniobiorców
- Czy zleceniobiorca może złożyć wniosek o niepobieranie zaliczek podatkowych
Przeczytaj również:
- Jakie wnioski i oświadczenia od 1 stycznia 2023 r. składają podatnicy w PIT-2
- Ponowne składanie PIT-2 od 2023 roku – czy jest konieczne
Obejrzyj również:
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
