Umowa zlecenia a umowa o pracę – czym się różnią
Zdarza się, że pracodawca zawiera z pracownikiem umowę cywilnoprawną (np. umowę zlecenia) w takich warunkach, w jakich powinna być zawarta umowa o pracę. Wówczas to zatrudnienie cywilnoprawne może zostać uznane za zatrudnienie pracownicze.
Z artykułu dowiesz się:
- Kiedy będzie takie ryzyko?
-
Na jakie cechy należy zwrócić szczególną uwagę, aby umowa zlecenia nie została uznana za umowę o pracę?
- Na które z tych cech należy zwrócić szczególną uwagę, aby np. umowa zlecenia nie została uznana za umowę o pracę?
- W jaki sposób praca zdalna lub hybrydowa może wpłynąć na ryzyko uznania zlecenia za umowę o pracę?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
