Wolne „na dziecko” – jak udzielać zwolnienia z art. 188 kp
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jak w praktyce tzw. wolne „na dziecko” powinno być udzielane?
-
Czy pracownik powinien co roku potwierdzać, że będzie korzystał ze zwolnienia z art. 188 Kodeksu pracy
-
Czy pracownik ma pełną dowolność, czy skorzysta ze zwolnienia w wymiarze dniówkowym czy godzinowym i czym te sposoby zwolnienia różnią się w praktyce
-
Jak udziela się zwolnienia w przypadku niepełnoetetowca
-
Ile pracownik wykorzysta zwolnienia, jeśli pracodawca skróci czas pracy
-
Jak udzielać zwolnienia osobom, które mają obniżoną normę czasu pracy, np. niepełnosprawnym w stopniu znacznym lub umiarkowanym
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
zwolnienie na dziecko
