Wolne „na dziecko” – jak udzielać zwolnienia z art. 188 kp
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jak w praktyce tzw. wolne „na dziecko” powinno być udzielane?
Z artykułu dowiesz się:
-
Czy pracownik powinien co roku potwierdzać, że będzie korzystał ze zwolnienia z art. 188 Kodeksu pracy
-
Czy pracownik ma pełną dowolność, czy skorzysta ze zwolnienia w wymiarze dniówkowym czy godzinowym i czym te sposoby zwolnienia różnią się w praktyce
-
Jak udziela się zwolnienia w przypadku niepełnoetetowca
-
Ile pracownik wykorzysta zwolnienia, jeśli pracodawca skróci czas pracy
-
Jak udzielać zwolnienia osobom, które mają obniżoną normę czasu pracy, np. niepełnosprawnym w stopniu znacznym lub umiarkowanym
Pozostało jeszcze 41% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, od 2007 r. redaktor prowadzący czasopisma „Aktualności kadrowe”, a od 2012 r. także dodatkowo redaktor prowadzący czasopisma „Doradca kadrowego”, współpracuje też regularnie z „Portalem kadrowym”. Autor licznych artykułów dotyczących prawa pracy, współautor książek i ebooków.
Prowadzi szkolenia i e-szkolenia z zakresu kadr i prawa pracy, głównie z zakresu czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, umów pracowniczych, zatrudniania i zwalniania oraz urlopów. Od 2009 roku doradza naszym Czytelnikom w ramach cotygodniowego telefonicznego dyżuru prawa pracy wydawnictwa Wiedza i Praktyki.
Nagrywa ponadto m.in. e-porady, instrukcje wideo (tutoriale do dokumentów), rysunki wideo oraz wywiady, podcasty i live’y.
Jego pasją jest wyjaśnianie prostym językiem zawiłych spraw kadrowych i podpowiadanie korzystnych rozwiązań. Najlepiej na przykładach, rysunkach czy wzorach.