Ocena pracownika przez AI – co wolno pracodawcy?
Pokusa użycia AI w procesach biznesowych nie ogranicza się wyłącznie do rekrutacji, ale może sięgać znacznie dalej, tj. do procesów pracowniczych. Może to dotyczyć w szczególności oceny pracowników i jej skutków dla dalszych losów stosunku pracy. Czy pracodawca może wdrożyć narzędzia używające AI do tych celów?
-
Do czego pracodawca może wykorzystać ocenę pracownika i jaką rolę może w niej odegrać AI,
-
Których danych o pracowniku nie należy wykorzystywać w ocenie dokonywanej przez systemy AI,
-
Czym różni się AI wspierający ocenę od AI profilującego pracowników,
-
Jakie ryzyka – w tym naruszenia RODO i dyskryminacji – wiążą się z oceną pracownika przez algorytm,
-
Dlaczego systemy AI służące do oceny pracowników są klasyfikowane w AI Act jako systemy wysokiego ryzyka.
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
