plik audio

Praca w upały to nie tylko kwestia BHP. Jak wysokie temperatury wpływają na psychikę i efektywność pracowników?

Praca w upały to nie tylko kwestia BHP. Jak wysokie temperatury wpływają na psychikę i efektywność pracowników?

Lato w miejscu pracy to wyzwanie nie tylko organizacyjne, ale również psychologiczne. Wysokie temperatury obniżają koncentrację, zwiększają poziom stresu i mogą prowadzić do konfliktów w zespole. Dla działów HR oznacza to konieczność spojrzenia na upały szerzej niż tylko przez pryzmat obowiązków wynikających z przepisów BHP.

Z artykułu dowiesz się:
  • Co mogą zrobić działy HR?
Poczta elektroniczna w firmie a RODO

Dane osobowe w poczcie elektronicznej pracodawcy – checklista zasad RODO dla pracowników i administratora

Poczta służbowa to codzienne narzędzie pracy, ale też jedno z najczęstszych źródeł naruszeń ochrony danych osobowych – od wysyłki wiadomości do niewłaściwego adresata po brak szyfrowania załączników. Korzystanie przez pracownika z poczty elektronicznej wiąże się z przetwarzaniem różnych kategorii danych osobowych, a sama poczta staje się narzędziem, przy użyciu którego dochodzi dość często do naruszeń ochrony danych. Jakie zasady powinni stosować pracodawca-administrator i pracownicy, aby pracownicze przetwarzanie danych osobowych w ramach poczty elektronicznej rzeczywiście służyło ochronie danych?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie zabezpieczenia poczty służbowej powinien wdrożyć pracodawca jako administrator danych osobowych
  • Dlaczego korzystanie z poczty prywatnej do celów służbowych jest niedopuszczalne
  • Jakie naruszenia ochrony danych najczęściej zdarzają się przy wysyłce wiadomości e-mail
  • Jakich błędów unikać przy wyborze adresata oraz wysyłce załączników
  • Jakie dobre praktyki rekomendowane są osobno pracodawcom i pracownikom
  • Na jakich przepisach RODO opiera się obowiązek ochrony danych w poczcie elektronicznej

Przeczytaj również:

Emeryt

Limity dorabiania emerytów i rencistów od czerwca 2026 – nowe progi przychodów

Od 1 czerwca zmieniły się limity dorabiania do emerytury i renty. Osoby, które nie osiągnęły jeszcze ustawowego wieku emerytalnego, będą mogły zarobić więcej bez ryzyka utraty świadczeń.

Z artykułu dowiesz się:
  • Sprawdzisz aktualne limity dorabiania od 1 czerwca 2026 r. i dowiesz się, ile emeryt lub rencista może zarobić bez zmniejszenia albo zawieszenia świadczenia 
  • Ustalisz, kiedy ZUS zmniejszy emeryturę lub rentę, a kiedy wypłata świadczenia może zostać zawieszona 
  • Dowiesz się, kogo dotyczą nowe progi przychodów – w szczególności emerytów przed osiągnięciem wieku emerytalnego oraz rencistów
Kontrole PIP i abolicja od 8 lipca 2026 r.

Kontrole PIP i 12-miesięczna abolicja – nowe zasady kontroli od 8 lipca 2026 r.

Od 8 lipca 2026 r. inspektor pracy będzie mógł już stosować nowe przepisy, które pozwalają mu wydać polecenia usunięcia naruszeń dotyczących funkcjonowania umowy cywilnoprawnej lub niezawarcia umowy o pracę – w sytuacji, gdy w stosunku prawnym łączącym podmiot kontrolowany z osobą wykonującą pracę dominują cechy stosunku pracy. Jak PIP będzie rozpoczynał kontrole poprawności zatrudnienia w okresie od 8 lipca 2026 r. i jaki wpływ na przeprowadzone kontrole mogą mieć przepisy o 12-miesięcznej abolicji?

Z artykułu dowiesz się:

  • Kontrola PIP od 8 lipca 2026 r. – nowe reguły

  • O jaką odpowiedzialność chodzi?

  • Jak ustalony został upływ terminu, do upływu którego można uniknąć odpowiedzialności wykroczeniowej?

  • Czy nowy przepis będzie stosowany w praktyce?

  • Jakiego zachowania od inspektora pracy można się spodziewać w czasie kontroli w związku z przepisem „abolicji” na karanie?

Przeczytaj również:

Żona zatrudniona na część etatu to też osoba współpracująca – interpretacja ZUS

Żona zatrudniona na część etatu to też osoba współpracująca – interpretacja ZUS

Współmałżonek przedsiębiorcy pomagający mu w prowadzeniu działalności podlega ubezpieczeniom jako osoba współpracująca także wtedy, gdy strony podpisały umowę o pracę. Nie ma znaczenia wymiar etatu czy fakt zatrudnienia w innej firmie.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy żona zatrudniona przez przedsiębiorcę na część etatu może być traktowana przez ZUS jako pracownik?
  • Kiedy małżonek przedsiębiorcy jest uznawany za osobę współpracującą przy prowadzeniu działalności?
  • Czy zatrudnienie żony w innej firmie wyłącza obowiązek zgłoszenia jej do ubezpieczeń jako osoby współpracującej?

Sprawdź też:

Czarna lista kandydatów

Czy pracodawca może wpisać kandydata na „czarną listę”?

Pracodawca zbiera podczas rekrutacji różne informacje o kandydacie – dane osobowe określone wprost w przepisach prawa pracy, zawarte w dokumentach aplikacyjnych, ale także informacje pochodzące z rozmowy kwalifikacyjnej, komentarze, rekomendacje i opinie rekruterów oraz oceny kandydata i rekomendacje co do zatrudnienia. Czy pracodawca może umieścić na osobnej, tzw. "czarnej liście" dane kandydata zdecydowanie nierekomendowanego do zatrudnienia – nie tylko w ramach konkretnej rekrutacji, ale także na przyszłość?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jak długo pracodawca może przechowywać dane osobowe kandydata po zakończeniu rekrutacji,

  • Na czym polega wynikająca z RODO zasada ograniczenia przechowywania danych,

  • Czym jest „czarna lista" kandydatów i jakie ryzyka wiąże się z jej tworzeniem – zarówno dla kandydata, jak i dla pracodawcy,

  • Czym różni się „czarna lista" od „listy Robinsona",

  • Czy pracodawca może zgodnie z prawem wykluczyć kandydata z udziału w przyszłych rekrutacjach.

Przeczytaj również:

szkolenie czas pracy

Czy wolno zmienić rozkład, który już ogłosiliśmy pracownikom?

Załóżmy, że rozkład czasu pracy wszedł już w życie – i obowiązuje. Czy można go zmienić? A jeśli tak, to z jakich przyczyn i pod jakimi warunkami? Jak przeprowadzić zmianę rozkładu? W jakim terminie?

Wartościowanie stanowisk pracy - szkolenie

Wartościowanie pracy i jawność wynagrodzeń 2026 – ćwiczenia praktyczne, case study, dokumentacja

Proces wartościowania pracy – zarówno w mniejszych firmach, jak i dużych organizacjach – to nie tylko teoria, ale przede wszystkim konkretne działania, ćwiczenia i decyzje biznesowe. Dlatego zamiast skupiać się wyłącznie na przepisach, warto postawić na praktykę: szkolenia i warsztaty, które pokazują realne przykłady, case study oraz sprawdzone rozwiązania do zastosowania w Twojej firmie. Dodatkowy czas na wdrożenie zmian to idealny moment, aby zdobyć doświadczenie i przygotować się do nowych obowiązków bez chaosu i kosztownych błędów.

Wysłanie świadectwa pracy niewłaściwej osobie

Wysłanie świadectwa pracy do niewłaściwej osoby – co powinien zrobić pracodawca?

Z przepisów RODO wynika dla administratora obowiązek ochrony danych osobowych. Dla pracodawcy oznacza to konieczność ochrony danych osobowych kandydata i pracownika we wszystkich procesach aktywnego przetwarzania, a następnie podczas obowiązkowego przechowywania dokumentacji archiwalnej (w przypadku pracownika). Czy wysłanie świadectwa pracy do niewłaściwej osoby wywołuje nowe obowiązki pracodawcy?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie informacje wskazuje się w świadectwie pracy

  • Czy wysłanie świadectwa pracy niewłaściwej osobie jest naruszeniem ochrony danych

  • Co powinien zrobić pracodawca jako administrator danych w razie stwierdzenia, że świadectwo pracy zostało przekazane niewłaściwej osobie

  • Jakie stanowisko zajął organ nadzoru w omawianej sprawie

Przeczytaj również:

Dokumentowanie nowych okresów stażowych przed 1 stycznia 2026 r.

Staż pracy od stycznia 2026 r. – czy będzie można „z wyprzedzeniem” udokumentować nowe okresy

Od 1 stycznia 2026 r. zaczną obowiązywać przepisy doliczające staż pracy z działalności gospodarczej oraz zleceń. Czy jest możliwość, aby pracownik przedłożył zaświadczenie wymagane w tej sytuacji z ZUS w grudniu, aby pracodawca mógł doliczyć z dniem 1 stycznia określony okres do stażu pracy?

Z artykułu dowiesz się:

  • Staż pracy 2026 r. – od kiedy przysługują nowe uprawnienia pracownicze

  • Czy przed 1 stycznia 2026 r. będzie można uzyskać zaświadczenie z ZUS dotyczące okresów zaliczanych do stażu pracy

Sprawdź również:

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo