Jak zapewnić zgodność nowych procedur antymobbingowych z RODO

Z artykułu dowiesz się:

• Jaki zakres zmian obejmuje nowelizacja przepisów dotycząca mobbingu

• Kto jest adresatem zmienianych regulacji

• Co powinny uwzględniać nowe lub zmodyfikowane procedury antymobbingowe

• Jakie ograniczenia dostępu do danych wynikają z przepisów o ochronie danych osobowych (RODO)

• Co powinny zawierać postanowienia procedury antymobbingowej w zakresie bezpieczeństwa danych osobowych

• Jak można określać rolę inspektora ochrony danych (IOD) w procedurze antymobbingowej

Przeczytaj również:

• Nowe obowiązki pracodawcy po nowelizacji przepisów o mobbingu i dyskryminacji – regulamin, procedury i terminy dostosowania

• Dyskryminacja w pracy po nowelizacji Kodeksu pracy – dyskryminacja wielokrotna, przez założenie i przez skojarzenie

• Kontrola w zakresie ochrony danych osobowych – jak przebiega i jakie obowiązki ma pracodawca?

Zapraszamy na szkolenie:

• Ustawa antymobbingowa 2026. Mobbing i dyskryminacja – definicja, obowiązki, standardy