Nierówne traktowanie po 5 listopada 2026 r. – zakaz odwetu i reguła „uprawdopodobnienia”
Nowelizacja dotycząca mobbingu – poza zmianami, które już opisaliśmy – wprowadziła jeszcze dwie istotne nowości. Jedna dotyczy uchylenia ochrony przed odwetem w przypadku, gdy dana osoba wiedziała, że roszczenie jest niesłuszne. Druga dotyczy zaś zasady „uprawdopodobnienia”, którą muszą znać zwłaszcza osoby przyjmujące i rozpatrujące skargi pracowników na nierówne traktowanie lub dyskryminację.
Z artykułu dowiesz się:
- Na czym polega uchylenie ochrony przed odwetem za dochodzenie roszczeń
- Jakie mogą być przejawy negatywnych konsekwencji
- Jakie są uprawnienia pracownika, wobec którego podjęto niekorzystne działania
- Na czym polega reguła „uprawdopodobnienia”
Sprawdź również:
- Dyskryminacja w pracy po nowelizacji Kodeksu pracy – dyskryminacja wielokrotna, przez założenie i przez skojarzenie
- Po 5 listopada trzeba wprowadzić nowe zapisy regulaminowe o mobbingu i dyskryminacji. Zastosuj gotowe wzory
- Mobbing i dyskryminacja – po zmianach z 5 listopada trzeba zaktualizować informację o równym traktowaniu
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
nierówne traktowanie
