E-orzeczenia z medycyny pracy od 18 października 2026 r. Co dział kadr zmienia w skierowaniach, umowie z placówką i aktach osobowych
Według Centrum e-Zdrowia orzeczenia lekarskie z badań wstępnych, okresowych i kontrolnych mają być od 18 października 2026 r. wystawiane już tylko elektronicznie, a papier zostaje dla wyjątków z § 3 ust. 4e rozporządzenia o badaniach pracowników. W pierwszym etapie, od 17 kwietnia, lekarz mógł jeszcze wybrać formę. Dla działu kadr zmienia się droga, którą orzeczenie trafia do firmy, a w ślad za nią sposób odkładania go do akt i pilnowania terminów. Obowiązki pracodawcy z Kodeksu pracy zostają takie same.
Z artykułu dowiesz się:
- Co zmienia się od 18 października 2026 r. w sposobie wystawiania i przekazywania orzeczeń z medycyny pracy?
- Jak dział kadr powinien przygotować się do odbierania e-orzeczeń i przechowywania ich w aktach osobowych?
- Jakie zapisy w umowie z placówką medycyny pracy warto sprawdzić przed wejściem nowych zasad?
Sprawdź też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
