orzeczenia lekarskie

Według Centrum e-Zdrowia orzeczenia lekarskie z badań wstępnych, okresowych i kontrolnych mają być od 18 października 2026 r. wystawiane już tylko elektronicznie, a papier zostaje dla wyjątków z § 3 ust. 4e rozporządzenia o badaniach pracowników. W pierwszym etapie, od 17 kwietnia, lekarz mógł jeszcze wybrać formę. Dla działu kadr zmienia się droga, którą orzeczenie trafia do firmy, a w ślad za nią sposób odkładania go do akt i pilnowania terminów. Obowiązki pracodawcy z Kodeksu pracy zostają takie same.

Z artykułu dowiesz się:

Co zmienia się od 18 października 2026 r. w sposobie wystawiania i przekazywania orzeczeń z medycyny pracy?
Jak dział kadr powinien przygotować się do odbierania e-orzeczeń i przechowywania ich w aktach osobowych?
Jakie zapisy w umowie z placówką medycyny pracy warto sprawdzić przed wejściem nowych zasad?

Sprawdź też:

Elektroniczne orzeczenia z medycyny pracy od 17 kwietnia 2026 r. – co musi wiedzieć dział kadr?
Elektroniczne orzeczenia z badań profilaktycznych po zmianach z 17 kwietnia 2026 r. – wskazówki i 2 praktyczne przykłady

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

E-orzeczenia z medycyny pracy od 18 października 2026 r. Co dział kadr zmienia w skierowaniach, umowie z placówką i aktach osobowych

Rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w kodeksie pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 17 kwietnia 2026 r.

Rozporządzenie w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy – nowy tekst jednolity