Czy z praktykantem (stażystą) trzeba zawrzeć umowę
Pytanie:
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę w firmie X w celu sprawdzenia swoich kwalifikacji zamierza odbyć praktykę (bezpłatny staż) w firmie Y. Czy pracodawca firmy Y musi zawrzeć jakąkolwiek umowę z tym pracownikiem? Jakie inne obowiązki ciążą na pracodawcy firmy Y?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy z praktykantem (stażystą) trzeba zawrzeć umowę w celu odbycia przez niego bezpłatnego stażu?
- Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy, który przyjmuje na praktykę?
- Kto może przyjąć praktykanta?
- Kto może być praktykantem?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
