staż

Lekarz z Białorusi z pełnym PWZ na stażu uzupełniającym – czy może pracować dodatkowo w innym podmiocie leczniczym?

Pytanie:

Czy lekarz z Białorusi odbywający staż uzupełniający na podstawie skierowania CMKP, posiadający PWZ wydane na czas nieokreślony może być dodatkowo zatrudniony w innym podmiocie leczniczym w ramach umowy zlecenie lub kontraktu?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy lekarz z Białorusi posiadający PWZ na czas nieokreślony może podjąć dodatkowe zatrudnienie w innym podmiocie leczniczym?
  • Czy odbywanie stażu uzupełniającego na podstawie skierowania CMKP wyklucza pracę na umowie zlecenia lub kontrakcie?
  • Jakie warunki musi spełnić lekarz odbywający staż uzupełniający, aby legalnie pracować dodatkowo?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też szkolenie: 

Koniec darmowych staży, ale na nowych zasadach. Druga wersja projektu mocno zmienia założenia

Koniec darmowych staży, ale na nowych zasadach. Druga wersja projektu mocno zmienia założenia

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wróciło z nową wersją projektu ustawy o stażach. To już nie tylko zapowiedź uporządkowania rozproszonych przepisów i koniec bezpłatnej pracy „za doświadczenie”. Druga wersja projektu idzie dalej: zmienia podstawę odbywania stażu, podwyższa minimalne wynagrodzenie stażysty i wprowadza zakazy, które mają ograniczyć obchodzenie prawa.

Z artykułu dowiesz się:
  • Co było w pierwszej wersji, a co jest teraz?
  • Jak będzie ustalane wynagrodzenie stażysty?
  • Co powinni zrobić pracodawcy?

Sprawdź też:

Przeczytaj też:

Koniec darmowej pracy za doświadczenie. Resort pracy szykuje rewolucję w bezpłatnych stażach

Koniec darmowej pracy za doświadczenie. Resort pracy szykuje rewolucję w bezpłatnych stażach

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiada koniec bezpłatnych staży. Projekt ustawy ma wkrótce trafić do szerokich konsultacji społecznych, a resort podkreśla, że dziś przepisy dotyczące staży i praktyk są rozproszone, niespójne i wymagają kompleksowego uporządkowania.

Z artykułu dowiesz się:

Sprawdź też:

Przeczytaj też:

Czy z praktykantem (stażystą) trzeba zawrzeć umowę

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę w firmie X w celu sprawdzenia swoich kwalifikacji zamierza odbyć praktykę (bezpłatny staż) w firmie Y. Czy pracodawca firmy Y musi zawrzeć jakąkolwiek umowę z tym pracownikiem? Jakie inne obowiązki ciążą na pracodawcy firmy Y?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy z praktykantem (stażystą) trzeba zawrzeć umowę w celu odbycia przez niego bezpłatnego stażu?
  • Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy, który przyjmuje na praktykę?
  • Kto może przyjąć praktykanta?
  • Kto może być praktykantem?

Przeczytaj też:

Okresy nauki, odbywania stażu i poprzedniego zatrudnienia a moment nabycia prawa do wyższego wymiaru urlopu

Pytanie:

Jaki jest wymiar urlop wypoczynkowego i po jakim czasie przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na czas określony od 5 grudnia 2011 do 4 marca 2012 r. (wydaje mi się że w tym czasie nastąpi zmiana wymiaru urlopu z 20 na 26 dni), który:
» uzyskał tytuł magistra w czerwcu 2009 r.,
» odbywał staż i pobierał stypendium w okresie od 15 października 2009 r. do 1 marca 2010 r.,
» był zatrudniony u poprzedniego pracodawcy od 1 czerwca 2010 do 30 listopada 2011 r., gdzie wykorzystał urlop w wymiarze 19 dni.
Pragnę dodać, iż z pracownikiem zawarta jest kolejna umowa na czas określony od 5 marca 2012 do 4 marca 2013 r. i dotychczas nie korzystał on u nas z urlopu.

turkey-73759_640

Jakie warunki należy spełnić organizując staż dla obywatela Turcji

Pytanie:

Spółka niemiecka zatrudniła na umowę o pracę w ramach Programu Staży Absolwentów pracownika – obywatela Turcji. W ramach 2-letniego programu staży międzynarodowych osoba ta ma odbyć półroczny staż w spółce z grupy kapitałowej w Polsce. Jakie wymogi należy spełnić, aby osoba ta mogła odbyć staż w naszym kraju? Czy będzie potrzebować zezwolenia na pracę w Polsce (osoba ta zawarła umowę o pracę ze spółką, która ma siedzibę w Niemczech, a do Polski będzie tylko oddelegowana)? Czym różni się oddelegowanie do innego kraju od wykonywania pracy? Czy jej status to osoba wykonująca pracę czy osoba przebywająca na szkoleniu (oddelegowana na czas określony do Polski w celu przyuczenia)? Proszę również o informację, czy wymagane jest czasowe pozwolenie na pobyt w Polsce i jak długo osoba ta może stażować w polskiej spółce.

Student na praktykach

Student na praktykach – na jakich zasadach?

Pytanie:

W tym roku nasza firma planuje w okresie letnim przyjąć na staż/praktyki (nie wiem, co jest poprawne) studenta (ukończony drugi rok). Student sam, bez pośrednictwa uczelni, zwrócił się do nas z pytaniem o możliwość odbycia stażu. Jaka forma obowiązuje? Czy należy zawrzeć umowę ze studentem czy uczelnią? Czy za taki staż należy się wynagrodzenie, czy należy to zgłaszać do ZUS?

Niepełnosprawny stażysta z mniejszymi uprawnieniami niż pracownik

Niepełnosprawny stażysta z mniejszymi uprawnieniami niż pracownik

Osoba niepełnosprawna odbywająca staż z urzędu pracy nie może skutecznie domagać się uprawnień zarezerwowanych dla niepełnosprawnych pracowników. Nie obowiązują jej więc skrócone normy czasu pracy, nie ma też prawa do zwolnień od pracy na wykonanie specjalistycznych badań.

Zakres dokumentów przechowywanych w teczce akt osobowych pracownika

Zakres dokumentów przechowywanych w teczce akt osobowych pracownika

Pytanie:

Czy w teczce akt osobowych pracownika należy przechowywać poniżej wymienione dokumenty:
» skierowanie z Powiatowego Urzędu Pracy na prace interwencyjne;
» skierowanie na przeprowadzenie badań okresowych lub kontrolnych;
» umowę zlecenia zawartą z własnym pracownikiem;
» dokumenty związane z wcześniejszym odbyciem stażu u obecnego pracodawcy?
Czy w aktach osobowych pracownika należy umieścić pismo o przyznaniu mu nagrody, jeżeli w piśmie tym wymienieni są również inni nagrodzeni pracownicy i kwoty przyznanych nagród?

Wstępne badania lekarskie stażysty skierowanego z urzędu pracy

Pytanie:

Czy można przyjąć na staż osobę, która nie posiada aktualnego zaświadczenia lekarskiego, a nie została skierowana na badania przez urząd pracy?

Wymiar urlopu pracownika podejmującego pierwszą pracę

Pytanie:

W jakim wymiarze i po jakim czasie przysługuje urlop wypoczynkowy pracownikowi zatrudnionemu na czas określony od 1 marca 2012 do 31 maja 2012 r., który w czerwcu 2008 r. uzyskał tytuł licencjata, w lipcu 2010 r. uzyskał tytuł magistra, odbywał staż u poprzedniego pracodawcy w okresach od 27 stycznia 2009 r. do 27 kwietnia 2009 r. i od 16 sierpnia 2010 r. do 14 lutego 2011 r.?

Staż dla bezrobotnych i studia w jednym okresie a okres wliczany do stażu urlopowego

Pytanie:

Przyjęliśmy do pracy osobę, która wcześniej już była zatrudniona na podstawie umowy o pracę przez łączny okres 1 roku i 3 miesięcy. Osoba ta dostarczyła również zaświadczenie z urzędu pracy, z którego wynika, że w czasie studiów licencjackich odbywała staż absolwencki i pobierała stypendium. W art. 155 § 2 kp określa, że jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, to przy ustalaniu wymiaru urlopu należy uwzględnić tylko jeden okres, korzystniejszy dla pracownika. Czy w kontekście tego zapisu okres pobierania stypendium należy traktować jak zatrudnienie i w podanym przypadku nie uwzględniać w wymiarze urlopu?

Przedłużenie do dnia porodu umowy z pracownicą na stażu

Pytanie:

Pracownica zatrudniona jest na 1 rok w celu odbycia stażu. Umowa kończy się 30 września, pracownica zaszła w ciążę i ma termin porodu w listopadzie, czy pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do dnia porodu, czy przysługuje jej urlop macierzyński?

Dni wolne dla stażysty skierowanego do firmy przez Powiatowy Urząd Pracy

Pytanie:

Czy stażystce odbywającej staż w naszym przedsiębiorstwie, a nie będącej naszym pracownikiem, skierowanej przez Powiatowy Urząd Pracy, z którą ma zawartą umowę o staż, należy się urlop wypoczynkowy i w jakim wymiarze?

Sejm przyjął ustawę o praktykach absolwenckich!

Pamiętacie Państwo sprawę staży absolwenckich? W lutym 2008 r. donosiliśmy o projekcie ustawy w tej sprawie przygotowanym przez resort pracy. Posłowie mieli jednak inne „sprawy na głowie” i projekt odszedł w zapomnienie… Pod koniec czerwca 2009 r. Sejm przyjął ustawę o praktykach absolwenckich. Sprawdźcie Państwo, na jakich zasadach będzie można przyjąć na praktyki być może już tegorocznego absolwenta!

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo