Okresy nauki, odbywania stażu i poprzedniego zatrudnienia a moment nabycia prawa do wyższego wymiaru urlopu
Jaki jest wymiar urlop wypoczynkowego i po jakim czasie przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na czas określony od 5 grudnia 2011 do 4 marca 2012 r. (wydaje mi się że w tym czasie nastąpi zmiana wymiaru urlopu z 20 na 26 dni), który:
» uzyskał tytuł magistra w czerwcu 2009 r.,
» odbywał staż i pobierał stypendium w okresie od 15 października 2009 r. do 1 marca 2010 r.,
» był zatrudniony u poprzedniego pracodawcy od 1 czerwca 2010 do 30 listopada 2011 r., gdzie wykorzystał urlop w wymiarze 19 dni.
Pragnę dodać, iż z pracownikiem zawarta jest kolejna umowa na czas określony od 5 marca 2012 do 4 marca 2013 r. i dotychczas nie korzystał on u nas z urlopu.
W styczniu 2012 r. pracownik osiągnął 10-letni staż pracy, co uprawnia go do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni w roku.
1. Do stażu urlopowego wlicza się okresy zatrudnienia, nauki i np. odbywania stażu
Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika w ciągu roku wynosi:
- 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
- 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Okres odbywania stażu wlicza się do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze - jeśli w tym czasie stażysta pobierał stypendium, o którym mowa w art. 53 ust. 6 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, wypłacane przez starostę.
Pracownik, o którym mowa w pytaniu posiada staż urlopowy wynoszący:
- z tytułu ukończenia studiów wyższych - 8 lat
- z tytułu odbywania stażu odbywanego od 15 października 2009 r. do 1 marca 2010 r. - 4 miesiące i 18 dni,
- z tytułu zatrudnienia od 1 czerwca 2010 do 30 listopada 2011 r. - 1 rok i 6 miesięcy,
2. Zatrudnienie nawiązane lub rozwiązane w trakcie roku - urlop proporcjonalny
Z pracownikiem zawarto umowę na czas określony od 5 grudnia 2011 r. do 4 marca 2012 r., a następnie od 5 marca 2012 r. do 4 marca 2013 r.
Za 2011 r. z tytułu zatrudnienia u obecnego pracodawcy pracownikowi przysługuje urlop proporcjonalny w wymiarze:
- 20 dni : 12 miesięcy x 1 miesiąc = 2 dni (w 2011 r. pracownik nie osiągnął co najmniej 10-letniego stażu pracy uprawniającego go do urlopu uzupełniającego).
Jednak już w styczniu 2012 r. pracownik osiągnął staż pracy uprawniający go do urlopu wypoczynkowego w rocznym wymiarze 26 dni. Zatem za okres zatrudnienia od 1 stycznia 2012 r. do 4 marca 2012 r. r. pracownik nabył prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze:
- 26 dni : 12 x 3 miesiące = 6,49, po zaokrągleniu 7 dni.
3. Przy bezpośrednio zawieranej kolejnej umowie można nie wypłacać ekwiwalentu
W przypadku zawarcia kolejnej umowy o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu poprzedniej strony mogą uzgodnić, że zamiast wypłaty ekwiwalentu pracownik będzie mógł wykorzystać urlop wypoczynkowy, do którego nabył prawo w trakcie poprzedniego zatrudnienia, w trakcie trwania kolejnej umowy (w tym przypadku w trakcie trwania umowy zawartej 5 marca 2012 r.).
» art. 154, art. 1541, art. 155, art. 1551, art. 171 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94),
» art. 79 ust. 1, ust. 2 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415).
