Filipinka mieszkająca w Polsce, posiada zezwolenie na pobyt stały (z kartą pobytu i paszportem). Wcześniej była żoną zmarłego obywatela Polski. Czy ta osoba może podjąć zatrudnienie na umowę zlecenie bądź umowę o pracę bez konieczności uzyskania dodatkowego zezwolenia na pracę?
Sytuacja prawna cudzoziemca posiadającego zezwolenie na pobyt stały w Polsce jest jednoznaczna w świetle obowiązujących przepisów dotyczących rynku pracy.
Sprawdź:
Obywatelka Filipin posiadająca zezwolenie na pobyt stały (potwierdzone ważną kartą pobytu oraz paszportem) jest uprawniona do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę.
Uprawnienie to przysługuje jej niezależnie od formy zatrudnienia – obejmuje zarówno umowę o pracę, jak i umowy cywilnoprawne (np. umowę zlecenie). Fakt uprzedniego pozostawania w związku małżeńskim z obywatelem Polski nie wpływa na to uprawnienie w sposób ograniczający, o ile decyzja o pobycie stałym pozostaje w mocy.
Zwolnienie z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę wynika bezpośrednio z przepisów ustawy regulującej dostęp cudzoziemców do rynku pracy.
Zgodnie z art. 3 ust. 1 pkt 6 ustawy o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom:
„Swobodny dostęp do rynku pracy ma cudzoziemiec, który posiada zezwolenie na pobyt stały w Rzeczypospolitej Polskiej”.
Karolina Kołakowska