zezwolenie na pracę cudzoziemca
Stały pobyt a praca cudzoziemca – czy Filipinka może pracować bez zezwolenia?
Filipinka mieszkająca w Polsce, posiada zezwolenie na pobyt stały (z kartą pobytu i paszportem). Wcześniej była żoną zmarłego obywatela Polski. Czy ta osoba może podjąć zatrudnienie na umowę zlecenie bądź umowę o pracę bez konieczności uzyskania dodatkowego zezwolenia na pracę?
- Czy cudzoziemiec z zezwoleniem na pobyt stały zawsze ma swobodny dostęp do rynku pracy w Polsce?
- Czy forma zatrudnienia (umowa o pracę vs. umowa zlecenie) wpływa na obowiązek posiadania zezwolenia na pracę?
- Czy wcześniejsze małżeństwo z obywatelem Polski ma znaczenie dla prawa do pracy po uzyskaniu pobytu stałego?
Sprawdź:
- Zatrudnienie studentki z Ukrainy na umowę zlecenie: czy trzeba robić zgłoszenie do urzędu pracy o powierzeniu pracy cudzoziemcowi?
- Jak zatrudnić cudzoziemca na podstawie „zwykłego” zezwolenia o pracę – nowe zasady od 1 czerwca 2025 r.
- Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi – po zmianach z 2025 roku
Zezwolenie na pracę dla delegowanego cudzoziemca – kogo dotyczy i jakie są warunki jego uzyskania
Obowiązujące od 1 czerwca 2025 r. nowe przepisy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Polski wprowadzają jednolitą kategorię zezwolenia na pracę dla cudzoziemców delegowanych do wykonywania pracy w Polsce. Zastępuje ono dotychczasowe zezwolenia kategorii C, D i E. Sprawdź, kogo dotyczy i jakie są warunki uzyskania zezwolenia na pracę w celu wykonywania pracy przez cudzoziemca.
- Kogo dotyczy zezwolenie na pracę dla delegowanego cudzoziemca
- Jakie są warunki udzielenia zezwolenia o pracę przez pracownika delegowanego
- W jaki sposób od 1 czerwca 2025 r. należy składać wniosek o wydanie zezwolenia dla cudzoziemca delegowanego
- Co określa treść zezwolenia dla cudzoziemca delegowanego
- Którzy cudzoziemcy zwolnieni są z obowiązku posiadania zezwolenia
Przeczytaj również:
- Jak zatrudnić cudzoziemca na podstawie „zwykłego” zezwolenia o pracę – nowe zasady od 1 czerwca 2025 r.
- Zatrudnianie cudzoziemców 2025: co w praktyce zmienia nowa ustawa o warunkach powierzania pracy cudzoziemcom
- Jak stosować nowe przepisy o cudzoziemcach?
- Portal e-Deklaracje – jak unijny system uprości delegowanie pracowników w UE
Zezwolenie na pracę dla delegowanego cudzoziemca – kogo dotyczy
Zezwolenie wydaje się cudzoziemcowi, zatrudnionemu przez podmiot zagraniczny – który w tym wypadku jest wnioskodawcą. Cudzoziemiec ten ma wykonywać pracę dla tego podmioty na terytorium Polski.
Delegowanie dotyczy zatem pracy:
- w oddziale, zakładzie lub przedstawicielstwie podmiotu zagranicznego albo w podmiocie pozostającym z podmiotem zagranicznym w stosunku dominacji lub zależności, lub w stosunku powiązania w rozumieniu przepisów Kodeksu spółek handlowych,
- w celu wykonywania przez podmiot zagraniczny usługi eksportowej (tj. usługi o charakterze tymczasowym i okazjonalnym wykonywanej przez podmiot zagraniczny, który na terytorium Polski nie prowadzi działalności gospodarczej),
- w innym celu praca w oddziale, zakładzie podmiotu zagranicznego lub podmiocie powiązanym z tym podmiotem zagranicznym i w innym celu niż świadczenie usług.
