Zezwolenie na pracę dla delegowanego cudzoziemca – kogo dotyczy i jakie są warunki jego uzyskania

12.06.2025AKTUALNE

Zezwolenie na pracę dla delegowanego cudzoziemca – kogo dotyczy i jakie są warunki jego uzyskania

Obowiązujące od 1 czerwca 2025 r. nowe przepisy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Polski wprowadzają jednolitą kategorię zezwolenia na pracę dla cudzoziemców delegowanych do wykonywania pracy w Polsce. Zastępuje ono dotychczasowe zezwolenia kategorii C, D i E. Sprawdź, kogo dotyczy i jakie są warunki uzyskania zezwolenia na pracę w celu wykonywania pracy przez cudzoziemca.

Z artykułu dowiesz się:

Kogo dotyczy zezwolenie na pracę dla delegowanego cudzoziemca
Jakie są warunki udzielenia zezwolenia o pracę przez pracownika delegowanego
W jaki sposób od 1 czerwca 2025 r. należy składać wniosek o wydanie zezwolenia dla cudzoziemca delegowanego
Co określa treść zezwolenia dla cudzoziemca delegowanego
Którzy cudzoziemcy zwolnieni są z obowiązku posiadania zezwolenia

Przeczytaj również:

Zezwolenie na pracę dla delegowanego cudzoziemca – kogo dotyczy

Zezwolenie wydaje się cudzoziemcowi, zatrudnionemu przez podmiot zagraniczny – który w tym wypadku jest wnioskodawcą. Cudzoziemiec ten ma wykonywać pracę dla tego podmioty na terytorium Polski.

Delegowanie dotyczy zatem pracy:

w oddziale, zakładzie lub przedstawicielstwie podmiotu zagranicznego albo w podmiocie pozostającym z podmiotem zagranicznym w stosunku dominacji lub zależności, lub w stosunku powiązania w rozumieniu przepisów Kodeksu spółek handlowych,
w celu wykonywania przez podmiot zagraniczny usługi eksportowej (tj. usługi o charakterze tymczasowym i okazjonalnym wykonywanej przez podmiot zagraniczny, który na terytorium Polski nie prowadzi działalności gospodarczej),
w innym celu praca w oddziale, zakładzie podmiotu zagranicznego lub podmiocie powiązanym z tym podmiotem zagranicznym i w innym celu niż świadczenie usług.