pracownik delegowany

Ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2025 r., poz. 1682 i wszedł w życie 2 grudnia 2025 r.

Zezwolenie na pracę dla pracownika delegowanego 2025

Zezwolenie na pracę dla delegowanego cudzoziemca – kogo dotyczy i jakie są warunki jego uzyskania

Obowiązujące od 1 czerwca 2025 r. nowe przepisy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Polski wprowadzają jednolitą kategorię zezwolenia na pracę dla cudzoziemców delegowanych do wykonywania pracy w Polsce. Zastępuje ono dotychczasowe zezwolenia kategorii C, D i E. Sprawdź, kogo dotyczy i jakie są warunki uzyskania zezwolenia na pracę w celu wykonywania pracy przez cudzoziemca.

Z artykułu dowiesz się:
  • Kogo dotyczy zezwolenie na pracę dla delegowanego cudzoziemca
  • Jakie są warunki udzielenia zezwolenia o pracę przez pracownika delegowanego
  • W jaki sposób od 1 czerwca 2025 r. należy składać wniosek o wydanie zezwolenia dla cudzoziemca delegowanego
  • Co określa treść zezwolenia dla cudzoziemca delegowanego
  • Którzy cudzoziemcy zwolnieni są z obowiązku posiadania zezwolenia

Przeczytaj również:

e-Deklaracje - będzie unijny portal do delegowania pracowników

Portal e-Deklaracje – jak unijny system uprości delegowanie pracowników w UE

Komisja Europejska pracuje nad  jednolitym cyfrowym portalem zgłoszeń (e-Deklaracje) dla przedsiębiorstw świadczących usługi w innym państwie członkowskim i tymczasowo wysyłających do niego pracownikami delegowanych. Jak portal e-Deklaracje przyczyni się do uproszczenia delegowania pracowników w ramach UE?

Z artykułu dowiesz się:

  • Ilu pracowników delegowanych pracuje na jednolitym rynku UE

  • Czy portal e-Deklaracje będzie obowiązkowo stosowany we wszystkich krajach członkowskich

  • W jaki sposób portal eDekaracje przyczyni się zmniejszenia biurokracji przy zatrudnianiu pracowników delegowanych na rynku unijnym

  • Jak dzięki portalowi eDeklaracje zostanie zapewniona lepsza ochrona pracowników delegowanych w UE

Przeczytaj również:

Od 30 września 2020 r. łatwiej można uzyskać z ZUS zaświadczenie A1

Od 30 września 2020 r. łatwiej można uzyskać z ZUS zaświadczenie A1

ZUS zapowiedział wdrożenie na PUE ZUS nowych rozwiązań, które ułatwią wydawanie zaświadczeń A1, potwierdzających podleganie m.in. przez osoby delegowane ubezpieczeniom społecznym w Polsce.

Obowiązek zgłoszenia pracowników delegowanych w Holandii od 1 marca 2020 r.

Holandia wprowadza obowiązek zgłaszania pracowników delegowanych

Już od 1 marca 2020 r. zgłoszenie pracownika delegowanego w transporcie do pracy w Holandii dla przewozów kabotażowych, przewozów międzynarodowych i dla samozatrudnionych będzie obowiązkowe. Sprawdź szczegóły.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Co oznacza w praktyce nowy obowiązek?

  • Kto będzie wyłączony spod obowiązku zgłoszenia?

  • Jakie kary grożą za niedopełnienie rejestracji?

ZUS o zaświadczeniu A1

ZUS o zaświadczeniu A1: pozwala uniknąć problemów za granicą

Zaświadczeniem A1 potwierdzamy, któremu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia społecznego podlega dana osoba. Może być ono wydane, jeśli spełnione są warunki wynikające z przepisów prawa unijnego. Należy o nie wystąpić z wyprzedzeniem m.in. po to, by nie narazić się na negatywne konsekwencje kontroli za granicą – apeluje ZUS.

Podstawa wymiaru składek pracownika zatrudnionego za granicą u polskiego pracodawcy

TK: podstawa wymiaru składek pracowników delegowanych nie może być wyższa od ich przychodów

Trybunał Konstytucyjny zakwestionował zasady ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników zatrudnionych za granicą u polskich pracodawców. TK uznał za niekonstytucyjny przepis, który wyznacza minimalną podstawę wymiaru składek takich pracowników na poziomie przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

Przy niskim obrocie w Polsce delegowani ubezpieczani są za granicą (II UK 565/13)

Wysokość obrotów jest kluczowa do ustalenia czy przedsiębiorca delegujący pracowników za granicę zwykle prowadzi działalność w Polsce. Niskie obroty w Polsce wykluczają podleganie przez pracowników delegowanych polskim ubezpieczeniom społecznym – wskazał Sąd Najwyższy w wyroku wydanym 4 czerwca 2014 r. (sygn. akt: II UK 565/13).

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo