Zwolnienie lekarskie a zwrot dofinansowania do wczasów pod gruszą – co zrobić
Pytanie:
Wypłaciliśmy pracownikowi dofinansowanie do wczasów pod gruszą. Pracownik jest na wypowiedzeniu do 31 sierpnia 2024 r. Urlop miał wykorzystać dopiero w sierpniu, jednak w lipcu dowiedział się, że czeka go operacja, po której będzie na miesięcznym zwolnieniu do 27 sierpnia 2024 r. Oznacza to, że pracownik nie może mógł wykorzystać urlopu wypoczynkowego w sierpniu. Wobec zaistniałej sytuacji powinien zwrócić nam wypłacone świadczenie. Czy mamy rację?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracownik na zwolnieniu lekarskim musi zwrócić dofinansowanie do wczasów pod gruszą?"
- Czy pracownik musi zwrócić dofinansowanie do wczasów pod gruszą jeżeli nie wykorzysta urlopu z powodu zwolnienia lekarskiego?
- Czy pracownikowi na zwolnieniu lekarskim przysługuje dofinansowanie do wczasów pod gruszą?"
Obejrzyj też:
Przeczytaj też:
- Wypłata świadczenia urlopowego – wliczanie do 14 dni urlopu dnia wolnego za dyżur w sobotę
- Jak naliczać odpis na ZFŚS w 2024 roku
- Pracownik nie złożył oświadczenia o dochodach do ZFŚS w określonym terminie – czy świadczenie nie zostanie mu wypłacone
- Pracownik nie złożył oświadczenia o dochodach do ZFŚS w określonym terminie – czy świadczenie nie zostanie mu wypłacone
- Świadczenie przekazywane emerytowi – z jakiego limitu korzysta
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
