Skorzystanie z urlopu wypoczynkowego jako warunek wypłaty dofinansowania do wypoczynku z ZFŚS
Czy pracownik przebywający na urlopie macierzyńskim lub urlopie wychowawczym może otrzymać wypłatę dofinasowania do wypoczynku („wczasów pod gruszą”) z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Obowiązujący u pracodawcy regulamin ZFŚS przewiduje wypłatę w formie „wczasów pod gruszą” po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego. Czy w takiej sytuacji obligatoryjne jest skorzystanie z urlopu wypoczynkowego, aby móc otrzymać świadczenie z ZFŚS?
-
Gdzie powinny zostać określone warunki wypłaty dofinansowania do wypoczynku
-
Czy dopuszczalne jest uzależnienie wypłaty wczasów pod grusza od wykorzystania określonej ilości dni wypoczynku
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
