wczasy pod gruszą

Świadczenia pieniężne z ZFŚS tzw. „wczasów pod gruszą” – czy podlegają egzekucji komorniczej

Pytanie:

Otrzymaliśmy zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę pracownika. W lipcu oprócz wynagrodzenia pracownik otrzyma tzw. „wczasy pod gruszą" finansowane z ZFŚS. Świadczenie to wypłacane jest oddzielnym przelewem. Czy ono również podlega zajęciu?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy świadczenia wypłacane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych podlegają egzekucji w pełnej wysokości?
  • Czy jeżeli egzekucja dotyczy tylko wynagrodzenia za pracę, to czy jest podstawa do zajęcia komorniczego tzw. „wczasów pod gruszą”?

Przeczytaj też:

Obejrzyj szkolenie o ZFŚS w akademii portalu kadrowego:

Wczasy pod gruszą 2024. Dokumentacja, wypłata, progi dochodowe

Wczasy pod gruszą 2024. Dokumentacja, wypłata, progi dochodowe

Wczasy pod gruszą jest to najbardziej popularny rodzaj pomocy z ZFŚS związany z wypoczynkiem. Jest to zbiorcza nazwa dla różnych form wypoczynku organizowanego przez pracownika czy inną osobę uprawnioną do korzystania z funduszu na własną rękę, w jakiej pracodawca partycypuje finansowo. Zapraszamy do przeczytania ebooka „Wczasy pod gruszą 2024. Dokumentacja, wypłata, progi dochodowe”.

Pracownik nie chce wykorzystać 10 dni urlopu wypoczynkowego – co z „wczasami pod gruszą”

Pytanie:

Czy jeżeli pracownikowi na dziś pozostało 12 dni urlopu, ale nie chce wykorzystać całych 10 dni urlopu, aby wypocząć i skorzystać z tak zwanych „wczasów pod gruszą" to czy firma może w jakiś sposób takiego pracownika zmusić do urlopu? Jak tym samym nie wykorzysta urlopu to „wczasy pod gruszą" nie zostaną wypłacone i mu przepadną, co w związku z taką sytuacją?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca może nie wypłacić pracownikowi świadczenia za „wczasy pod gruszą” jeżeli pracownik nie wykorzysta 10 dni urlopu wypoczynkowego?

Przeczytaj też:

Oblicz:

14 kolejnych dni wypoczynku

Warunek wykorzystania 14 dni wypoczynku a dzień wolny za sobotnie święto

Jak rozumieć warunek wykorzystania co najmniej 14 dni wypoczynku uprawniający do otrzymania dofinansowania do urlopu z funduszu socjalnego? Czy pracownik korzystający z urlopu wypoczynkowego w okresie, w którym pracodawca wyznaczył dzień wolny za święto przypadające w sobotę, spełnia ten wymóg?

Skorzystanie z urlopu wypoczynkowego jako warunek wypłaty dofinansowania do wypoczynku z ZFŚS

Pytanie:

Czy pracownik przebywający na urlopie macierzyńskim lub urlopie wychowawczym może otrzymać wypłatę dofinasowania do wypoczynku („wczasów pod gruszą”) z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Obowiązujący u pracodawcy regulamin ZFŚS przewiduje wypłatę w formie „wczasów pod gruszą” po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego. Czy w takiej sytuacji obligatoryjne jest skorzystanie z urlopu wypoczynkowego, aby móc otrzymać świadczenie z ZFŚS?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Gdzie powinny zostać określone warunki wypłaty dofinansowania do wypoczynku

  • Czy dopuszczalne jest uzależnienie wypłaty wczasów pod grusza od wykorzystania określonej ilości dni wypoczynku

Czy wypłata „wczasów pod gruszą” może zależeć od wykorzystania 14 dni wypoczynku

Pytanie:

Jesteśmy zakładem pracy tworzącym ZFŚS i wypłacającym pracownikom m.in. tzw. wczasy pod gruszą. Czy urlop okolicznościowy udzielony pracownikowi może zostać wliczony do okresu 14 kolejnych dni kalendarzowych uprawniających do otrzymania takiego świadczenia?

Nadpłacone wczasy pod gruszą a rozliczenia z ZUS

Nadpłacone wczasy pod gruszą a rozliczenia z ZUS

Pytanie:

Naliczając wczasy pod gruszą, wzięliśmy pod uwagę tylko dochody pracownika. Pracownik doniósł nam zaświadczenie z zakładu pracy małżonki o wysokości jej wynagrodzenia. Po uwzględnieniu tej kwoty okazało się, że wspomniane wczasy powinny być wypłacone w niższej wysokości. Czy będzie miało to wpływ na rozliczenia z ZUS?

Informacje o dochodzie z PIT-37 a wczasy pod gruszą

Informacje z PIT-37 jako dane o dochodzie przy wczasach pod gruszą

Pytanie:

Aby otrzymać dofinansowanie do wczasów pod gruszą, pracownik musi podać dochód na osobę z poprzedniego roku. Czy jeśli mamy pracownika powyżej 26. roku życia, to podaje on wartość z pola 111 z PIT-37? Jak jest w przypadku osoby która złożyła oświadczenie PIT-0? W pit-11 w pozycji 31 jest podany dochód, ale w pozycji 86 jest podany przychód i to stanowi dla mnie problem. Mówimy o pracowniku, który od początku korzystał z zerowego PIT.

ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy – jak dopełnić podstawę ekwiwalentową

Pytanie:

Pracownik zatrudniony został zatrudniony 2 czerwca  2020 r. a  zwolniony już 12 czerwca 2020 r. Pracował od poniedziałku do piątku w podstawowym systemie czasu pracy. Norma czasu pracy dla pracownika w czerwcu 2020 r. wynosiła 160 godzin (20 dni). Pracownik przepracował łącznie 67 godzin, tj. od 2 do 5 czerwca 2020 r. po 8 godzin, od 8 do 10 czerwca po 8 godzin, 12 czerwca przepracował 6 godzin, 6 czerwca (sobota – dzień wolny) przepracował 5 godzin. Razem jest to  67 godzin (8 dni), z sobotą 9 dni Otrzymał wynagrodzenie w wysokości 4.605,03 zł. Jak należy dopełnić podstawę ekwiwalentową?

870ae23757cca7b914cc53fb84bb0feee222e9b3-medium

Jak rozliczyć w PIT dopłatę z tytułu wczasów pod gruszą, gdy wniosek został złożony w 2017 r., a wypłata nastąpiła w 2018 r.

Pytanie:

W naszym zakładzie pracy raz do roku pracownicy mają prawo do dofinansowania z tytułu „wczasów pod gruszą”, pod warunkiem korzystania z minimum 14-dniowego wypoczynku. Specyfiką naszego regulaminu ZFŚS jest to, że zakłada on złożenie wniosku o dofinansowanie po wykorzystaniu urlopu (w sytuacji, gdy jest już pewne, że był on wykorzystany w całości i nie był przerwany np. zwolnieniem lekarskim lub innymi zdarzeniami). Obecnie mamy sytuację taką, że pracownik, po wykorzystaniu wymaganego okresu wypoczynku, wniosek o dofinasowanie za 2017 r. złożył 29 grudnia 2017 r., a przyznanie mu świadczenia (uznanie wniosku) i wypłata nastąpiły 2 stycznia 2018 r. Moje wątpliwości dotyczą sposobu opodatkowania wypłaconego świadczenia (w związku ze zmianą limitów podatkowych od 1 stycznia 2018 r.). Dodam, że w związku z urlopem udzielonym w 2018 roku również pracownikowi będzie przysługiwało dofinasowanie na „wczasy pod gruszą”.

Przyznanie dofinansowania do urlopu

Przyznanie dofinansowania do urlopu osobom, które nie mogą uzyskać do niego prawa z powodów leżących po stronie pracodawcy

Pytanie:

Z funduszu socjalnego przyznajemy dofinansowanie do urlopu (na tzw. wczasy pod gruszą), którego regulaminowym warunkiem wypłaty jest skorzystanie w danym roku z nieprzerwanego 2-tygodniowego okresu wypoczynku. W tym roku w firmie zapadła decyzja, że pracownicy niektórych zespołów mogą w „sezonie urlopowym” skorzystać z pojedynczych dni urlopu albo tylko jednego tygodnia z racji na prowadzony ważny projekt biznesowy (resztę urlopu można będzie wykorzystać pod koniec roku). Jak powinniśmy postąpić w tej sytuacji? Czy w takim wypadku możemy przyznać tym osobom dofinansowanie do „gruszy”? Nie chcemy nikogo pokrzywdzić, gdyż problem ten wyniknął z decyzji firmy.

Świadczenie urlopowe a wczasy pod gruszą

Świadczenie urlopowe a wczasy pod gruszą

Nie wszyscy pracownicy po dłuższym wypoczynku są pod finansową kreską. Urlopowe wydatki, przynajmniej w części, rekompensują im pracodawcy - wypłacając świadczenie urlopowe lub dofinansowanie z ZFŚS. Jakie są podobieństwa i różnice między tymi świadczeniami? I czy istnieją inne formy finansowego wsparcia urlopowiczów?

Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim a prawo do dofinansowania do wypoczynku z ZFŚS

Pytanie:

Czy pracownicy, która wnioskuje o urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim należy się dofinansowanie do wczasów „pod gruszą” w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, czy jest to dobra wola pracodawcy?

Zapisy regulaminu ZFŚS a wysokość dofinansowania do wypoczynku dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze

Pytanie:

Jestem na etapie tworzenia regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy można wypłacić świadczenie urlopowe w 2010 r. dla pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach pracy na 1/2 etatu w wysokości powyżej 523,92 zł, gdy z przeliczenia dopłaty do wypoczynku na członka rodziny zawartego w regulaminie wynika, że pracownikowi temu przysługuje 1.200 zł? Jeżeli nie, to czy można wprowadzić w regulaminie zapis, że w takim wypadku wypłaca się świadczenie urlopowe w kwocie 523,92 zł?

Przyznanie prawa do dofinansowania do wypoczynku z ZFŚS wszystkim uprawnionym a stosowanie kryterium socjalnego tylko do ustalenia jego wysokości

Pytanie:

Czy nie biorąc pod uwagę kryterium socjalnego pracodawca może wypłacać jako świadczenie podstawowe „wczasy pod gruszą”, a w przypadku świadczenia wyższego (większa kwota) niż podstawowe może uzależniać od dochodu na członka rodziny (np. 125%, 150% świadczenia podstawowego itp.)?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo