wczasy pod gruszą

Pracownik nie chce wykorzystać 10 dni urlopu wypoczynkowego – co z „wczasami pod gruszą”

Pytanie:

Czy jeżeli pracownikowi na dziś pozostało 12 dni urlopu, ale nie chce wykorzystać całych 10 dni urlopu, aby wypocząć i skorzystać z tak zwanych „wczasów pod gruszą" to czy firma może w jakiś sposób takiego pracownika zmusić do urlopu? Jak tym samym nie wykorzysta urlopu to „wczasy pod gruszą" nie zostaną wypłacone i mu przepadną, co w związku z taką sytuacją?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca może nie wypłacić pracownikowi świadczenia za „wczasy pod gruszą” jeżeli pracownik nie wykorzysta 10 dni urlopu wypoczynkowego?

Przeczytaj też:

Oblicz:

14 kolejnych dni wypoczynku

Warunek wykorzystania 14 dni wypoczynku a dzień wolny za sobotnie święto

Jak rozumieć warunek wykorzystania co najmniej 14 dni wypoczynku uprawniający do otrzymania dofinansowania do urlopu z funduszu socjalnego? Czy pracownik korzystający z urlopu wypoczynkowego w okresie, w którym pracodawca wyznaczył dzień wolny za święto przypadające w sobotę, spełnia ten wymóg?

Skorzystanie z urlopu wypoczynkowego jako warunek wypłaty dofinansowania do wypoczynku z ZFŚS

Pytanie:

Czy pracownik przebywający na urlopie macierzyńskim lub urlopie wychowawczym może otrzymać wypłatę dofinasowania do wypoczynku („wczasów pod gruszą”) z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Obowiązujący u pracodawcy regulamin ZFŚS przewiduje wypłatę w formie „wczasów pod gruszą” po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego. Czy w takiej sytuacji obligatoryjne jest skorzystanie z urlopu wypoczynkowego, aby móc otrzymać świadczenie z ZFŚS?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Gdzie powinny zostać określone warunki wypłaty dofinansowania do wypoczynku

  • Czy dopuszczalne jest uzależnienie wypłaty wczasów pod grusza od wykorzystania określonej ilości dni wypoczynku

Czy wypłata „wczasów pod gruszą” może zależeć od wykorzystania 14 dni wypoczynku

Pytanie:

Jesteśmy zakładem pracy tworzącym ZFŚS i wypłacającym pracownikom m.in. tzw. wczasy pod gruszą. Czy urlop okolicznościowy udzielony pracownikowi może zostać wliczony do okresu 14 kolejnych dni kalendarzowych uprawniających do otrzymania takiego świadczenia?

Nadpłacone wczasy pod gruszą a rozliczenia z ZUS

Nadpłacone wczasy pod gruszą a rozliczenia z ZUS

Pytanie:

Naliczając wczasy pod gruszą, wzięliśmy pod uwagę tylko dochody pracownika. Pracownik doniósł nam zaświadczenie z zakładu pracy małżonki o wysokości jej wynagrodzenia. Po uwzględnieniu tej kwoty okazało się, że wspomniane wczasy powinny być wypłacone w niższej wysokości. Czy będzie miało to wpływ na rozliczenia z ZUS?

Informacje o dochodzie z PIT-37 a wczasy pod gruszą

Informacje z PIT-37 jako dane o dochodzie przy wczasach pod gruszą

Pytanie:

Aby otrzymać dofinansowanie do wczasów pod gruszą, pracownik musi podać dochód na osobę z poprzedniego roku. Czy jeśli mamy pracownika powyżej 26. roku życia, to podaje on wartość z pola 111 z PIT-37? Jak jest w przypadku osoby która złożyła oświadczenie PIT-0? W pit-11 w pozycji 31 jest podany dochód, ale w pozycji 86 jest podany przychód i to stanowi dla mnie problem. Mówimy o pracowniku, który od początku korzystał z zerowego PIT.

ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy – jak dopełnić podstawę ekwiwalentową

Pytanie:

Pracownik zatrudniony został zatrudniony 2 czerwca  2020 r. a  zwolniony już 12 czerwca 2020 r. Pracował od poniedziałku do piątku w podstawowym systemie czasu pracy. Norma czasu pracy dla pracownika w czerwcu 2020 r. wynosiła 160 godzin (20 dni). Pracownik przepracował łącznie 67 godzin, tj. od 2 do 5 czerwca 2020 r. po 8 godzin, od 8 do 10 czerwca po 8 godzin, 12 czerwca przepracował 6 godzin, 6 czerwca (sobota – dzień wolny) przepracował 5 godzin. Razem jest to  67 godzin (8 dni), z sobotą 9 dni Otrzymał wynagrodzenie w wysokości 4.605,03 zł. Jak należy dopełnić podstawę ekwiwalentową?

870ae23757cca7b914cc53fb84bb0feee222e9b3-medium

Jak rozliczyć w PIT dopłatę z tytułu wczasów pod gruszą, gdy wniosek został złożony w 2017 r., a wypłata nastąpiła w 2018 r.

Pytanie:

W naszym zakładzie pracy raz do roku pracownicy mają prawo do dofinansowania z tytułu „wczasów pod gruszą”, pod warunkiem korzystania z minimum 14-dniowego wypoczynku. Specyfiką naszego regulaminu ZFŚS jest to, że zakłada on złożenie wniosku o dofinansowanie po wykorzystaniu urlopu (w sytuacji, gdy jest już pewne, że był on wykorzystany w całości i nie był przerwany np. zwolnieniem lekarskim lub innymi zdarzeniami). Obecnie mamy sytuację taką, że pracownik, po wykorzystaniu wymaganego okresu wypoczynku, wniosek o dofinasowanie za 2017 r. złożył 29 grudnia 2017 r., a przyznanie mu świadczenia (uznanie wniosku) i wypłata nastąpiły 2 stycznia 2018 r. Moje wątpliwości dotyczą sposobu opodatkowania wypłaconego świadczenia (w związku ze zmianą limitów podatkowych od 1 stycznia 2018 r.). Dodam, że w związku z urlopem udzielonym w 2018 roku również pracownikowi będzie przysługiwało dofinasowanie na „wczasy pod gruszą”.

Przyznanie dofinansowania do urlopu

Przyznanie dofinansowania do urlopu osobom, które nie mogą uzyskać do niego prawa z powodów leżących po stronie pracodawcy

Pytanie:

Z funduszu socjalnego przyznajemy dofinansowanie do urlopu (na tzw. wczasy pod gruszą), którego regulaminowym warunkiem wypłaty jest skorzystanie w danym roku z nieprzerwanego 2-tygodniowego okresu wypoczynku. W tym roku w firmie zapadła decyzja, że pracownicy niektórych zespołów mogą w „sezonie urlopowym” skorzystać z pojedynczych dni urlopu albo tylko jednego tygodnia z racji na prowadzony ważny projekt biznesowy (resztę urlopu można będzie wykorzystać pod koniec roku). Jak powinniśmy postąpić w tej sytuacji? Czy w takim wypadku możemy przyznać tym osobom dofinansowanie do „gruszy”? Nie chcemy nikogo pokrzywdzić, gdyż problem ten wyniknął z decyzji firmy.

Świadczenie urlopowe a wczasy pod gruszą

Świadczenie urlopowe a wczasy pod gruszą

Nie wszyscy pracownicy po dłuższym wypoczynku są pod finansową kreską. Urlopowe wydatki, przynajmniej w części, rekompensują im pracodawcy - wypłacając świadczenie urlopowe lub dofinansowanie z ZFŚS. Jakie są podobieństwa i różnice między tymi świadczeniami? I czy istnieją inne formy finansowego wsparcia urlopowiczów?

Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim a prawo do dofinansowania do wypoczynku z ZFŚS

Pytanie:

Czy pracownicy, która wnioskuje o urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim należy się dofinansowanie do wczasów „pod gruszą” w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, czy jest to dobra wola pracodawcy?

Zapisy regulaminu ZFŚS a wysokość dofinansowania do wypoczynku dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze

Pytanie:

Jestem na etapie tworzenia regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy można wypłacić świadczenie urlopowe w 2010 r. dla pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach pracy na 1/2 etatu w wysokości powyżej 523,92 zł, gdy z przeliczenia dopłaty do wypoczynku na członka rodziny zawartego w regulaminie wynika, że pracownikowi temu przysługuje 1.200 zł? Jeżeli nie, to czy można wprowadzić w regulaminie zapis, że w takim wypadku wypłaca się świadczenie urlopowe w kwocie 523,92 zł?

Przyznanie prawa do dofinansowania do wypoczynku z ZFŚS wszystkim uprawnionym a stosowanie kryterium socjalnego tylko do ustalenia jego wysokości

Pytanie:

Czy nie biorąc pod uwagę kryterium socjalnego pracodawca może wypłacać jako świadczenie podstawowe „wczasy pod gruszą”, a w przypadku świadczenia wyższego (większa kwota) niż podstawowe może uzależniać od dochodu na członka rodziny (np. 125%, 150% świadczenia podstawowego itp.)?

Wypowiedzenie umowy o pracę a obowiązek wypłaty pracownikowi dofinansowania do wypoczynku

Pytanie:

Pracuję w firmie zatrudniającej powyżej 50 osób. W tym roku zostały wstrzymane nam wypłaty z tytułu świadczeń socjalnych, popularnie zwanych „wczasy pod gruszą”. Z kolei ja otrzymałem wypowiedzenie umowy o pracę, z racji lat pracy 3-miesięczne. W związku z tym moje pytanie dotyczy tego właśnie świadczenia. Czy pracodawca ma w obowiązku wypłacić mi zaległe świadczenie socjalne za ten rok i w jakiej wysokości (umowa wygasa 31 grudnia 2009 r.)?

Wypłata wczasów pod gruszą pracownicy przebywającej na zaległym urlopie wypoczynkowym w roku, w którym regulamin ZFŚS nie przewiduje wypłaty tego świadczenia

Pytanie:

Zakład wypłacał w 2008 r. tzw. wczasy pod gruszą. Jedna z pracownic przebywała na urlopie macierzyńskim do 20 lutego 2009 r. Od 23 lutego 2009 r. będzie na zaległym urlopie wypoczynkowym za 2008 r. Cały odpis na fundusz socjalny na 2008 r. został wykorzystany, natomiast w 2009 r. nie będziemy wypłacać wczasów pod gruszą. Czy musimy wypłacić to świadczenie tej pracownicy?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo