wczasy pod gruszą

Pracuję w firmie zatrudniającej powyżej 50 osób. W tym roku zostały wstrzymane nam wypłaty z tytułu świadczeń socjalnych, popularnie zwanych „wczasy pod gruszą”. Z kolei ja otrzymałem wypowiedzenie umowy o pracę, z racji lat pracy 3-miesięczne. W związku z tym moje pytanie dotyczy tego właśnie świadczenia. Czy pracodawca ma w obowiązku wypłacić mi zaległe świadczenie socjalne za ten rok i w jakiej wysokości (umowa wygasa 31 grudnia 2009 r.)?

Zakład wypłacał w 2008 r. tzw. wczasy pod gruszą. Jedna z pracownic przebywała na urlopie macierzyńskim do 20 lutego 2009 r. Od 23 lutego 2009 r. będzie na zaległym urlopie wypoczynkowym za 2008 r. Cały odpis na fundusz socjalny na 2008 r. został wykorzystany, natomiast w 2009 r. nie będziemy wypłacać wczasów pod gruszą. Czy musimy wypłacić to świadczenie tej pracownicy?