Ukończenie 26 roku życia w marcu a wypłata wynagrodzenia w kwietniu – czy przysługuje zerowy PIT
Pytanie:
29 marca 2024 r. pracownik osiągnie wiek 26 lat, a więc nie będzie już miał ulgi tzw. zerowy PIT. Czy za marzec w związku z tym powinnam mu jeszcze naliczyć ulgę czy już nie? Wypłaty za marzec wypłacamy 10 kwietnia.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy do pracownika, który kończy 26 lat od koniec marca, a pracodawca wypłaca mu wynagrodzenie 10 kwietnia należy zastosować zerowy PIT?
Przeczytaj też:
- Brak obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne za zleceniobiorców, którzy posiadają status studenta i nie ukończyli 26 lat (Interpretacja ZUS z dnia 1 lutego 2024 r., DI/200000/43/89/2024)
- Zwolnienia z PIT-0 – najnowsze interpretacje podatkowe
- Oświadczenie o wspólnym rozliczeniu z małżonkiem – jaką stawkę PIT pobrać pracownikowi
- Przekroczenie progu PIT i składek ZUS w 2023 r. – jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika
- Koszty związane z relokacją pracowników z zagranicy do Polski – co z PIT i ZUS
- Nowe zasady rozliczenia PIT
- Stosowanie podwyższonych kosztów uzyskania przychodów – czy można złożyć dwa oświadczenia PIT-2
- Jakie informacje powinien wskazać pracownik w formularzu PIT-2
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
