Odprawa pośmiertna od pracodawcy przysługuje rodzinie w razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania (po jego rozwiązaniu) zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, a jej wysokość jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Odprawa taka korzysta ze zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych, oraz nie stanowi podstawy naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Zapoznaj się z odpowiedziami, które otrzymali nasi Czytelnicy.

Odprawa w związku z przystąpieniem do terytorialnej służby wojskowej

Data 29.06.2017Izabela Nowacka

Pytanie: W firmie został zatrudniony na umowę o pracę emerytowany żołnierz. Obecnie zwrócił się z wnioskiem o wypłatę mu odprawy w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia na podstawie art. 125 ustawy z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony RP – w związku z przystąpieniem do terytorialnej służby wojskowej. Proszę o informację, czy wskazanym przypadku osobie tej odprawa będzie przysługiwała?

Czy pracownik może upoważnić pracodawcę do potrącenia zaległych zobowiązań z kwoty odprawy pośmiertnej?

Data 13.03.2017Magdalena Z Skalska

Pytanie: Czy pracownik może przekazać pracodawcy oświadczenie, w którym wnosi, aby w sytuacji jego nagłej śmierci w trakcie trwania umowy o pracę, a także w razie pozostawienia jakichkolwiek niepokrytych jego zobowiązań wobec zakładu pracy (np. spłaty pożyczki zaciągniętej w zakładzie pracy ze środków ZFŚS lub zakładowej kasy zapomogowo-pożyczkowej), kwoty należności zostały potrącone np. z przysługującej od zakładu pracy odprawy pośmiertnej?

Wypłata wynagrodzenia, odprawy oraz przekazywanie do depozytu świadczeń po zmarłym pracowniku

Data 27.02.2017Mariusz Pigulski

Pytanie: W wieku 26 lat zmarł nasz pracownik. Bardzo proszę o wyjaśnienie sposobu postępowania zakładu pracy w zakresie ewentualnej wypłaty praw majątkowych ze stosunku pracy i odprawy pośmiertnej po tej osobie. Pracownik nie miał małżonki, ani dzieci i sam się utrzymywał. Żyją jego rodzice oraz dorosłe rodzeństwo. Jak ustalić, czy jego rodzice mają uprawnienia do renty rodzinnej i co w sytuacji, gdy zechcą zrzec się spadku po nim z powodu długów? Czy muszą w zakładzie pracy zmarłego syna złożyć jakieś oświadczenia? Komu wypłacić jego wynagrodzenie? Jak postępować, jeśli wynagrodzenie trzeba będzie przekazać do depozytu sądowego; jak długo zakład pracy może trzymać wynagrodzenie w swoim depozycie? Czy w tym przypadku wynagrodzenie trzeba opodatkować i odprowadzić składki do ZUS? Co się dzieje z tym wynagrodzeniem, jeśli nie będzie spadkobierców?

Wypłata odprawy pośmiertnej i innych świadczeń ze stosunku pracy rodzicom zmarłego pracownika

Data 18.08.2015Magdalena Z Skalska

Pytanie: Zmarł pracownik naszej firmy. Według naszej wiedzy nie był żonaty i nie miał dzieci. Żyją natomiast rodzice pracownika. Chciałabym się upewnić, czy są oni uprawnieni do otrzymania odprawy pośmiertnej oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Oboje rodzice zmarłego pracownika mają ukończone 50 lat. Pracownik mieszkał z rodzicami, był w ich domu również zameldowany. Jaki dokument ma stanowić potwierdzenie tego, że zmarły pracownik przyczyniał się do ich utrzymania?

Obowiązki pracodawcy i prawa pracownika powołanego do odbycia wojskowej służby przygotowawczej

Data 08.05.2013Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie: Nasz pracownik otrzymał powołanie do odbycia służby przygotowawczej na okres 4 miesięcy. Pismo w tej sprawie dostaliśmy z WKU. Jakie uprawnienia pracownicze przysługują mu w tym czasie? Czy mamy wypłacić odprawę w wysokości 2-tygodniowego wynagrodzenia obliczonego wg zasad określonych dla ustalenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?

Obliczanie odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnienia

Data 29.12.2011Izabela Nowacka

Pytanie: Pracownik zatrudniony w naszej firmie do 26 listopada 2011 r. podlega zakazie prowadzenia działalności konkurencyjnej po ustaniu zatrudnienia przez 12 miesięcy na podstawie umowy o zakazie konkurencji. Zgodnie z zapisem w umowie „w zamian za realizację zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej pracodawca zapłaci pracownikowi odszkodowanie w wysokości 1/4 wynagrodzenia z ostatniego miesiąca przed rozwiązaniem stosunku pracy w ratach płatnych miesięcznie z góry do 15. każdego miesiąca”. Za jaki miesiąc należy wziąć pod uwagę wynagrodzenie przy obliczaniu wysokości odszkodowania, skoro w ostatnim miesiącu zatrudnienia, tj. listopadzie 2011 r., pracownik pracował 3 dni, a pozostały okres (do 26 listopada 2011 r.) przebywał na urlopie wypoczynkowym?

Śmierć pracownika w okresie urlopu bezpłatnego a obowiązek wypłaty odprawy pośmiertnej

Data 20.07.2011Michał Culepa

Pytanie: Pracownik wystąpił o urlop bezpłatny na 2 miesiące. W tym czasie będzie pracował za granicą w szczególnie trudnych warunkach. Czy rodzinie pracownika przysługuje odprawa pośmiertna w przypadku śmierci pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym?

Obliczanie stażu pracy, od którego zależy wysokość odprawy pośmiertnej

Data 03.08.2010Michał Culepa

Pytanie: Zmarł nasz pracownik, który był zatrudniony od 1 sierpnia 1995 r. do 31 stycznia 2002 r. Powtórnie zatrudniony był on 1 marca 2002 r. do 22 lipca 2010 r. Czy odprawę pośmiertną należy wypłacić w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia, czy do stażu pracy wliczyć poprzednie zatrudnienie i wtedy wypłacić odprawę w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia?

Pobieranie renty po ustaniu stosunku pracy a obowiązek wypłaty odprawy pośmiertnej w razie śmierci byłego pracownika

Data 06.01.2010Emilia Wawrzyszczuk

Pytanie: Chciałabym otrzymać informację na temat obowiązku wypłaty odprawy pośmiertnej. Pracownik zatrudniony był w spółce 26 lat. Latem 2008 r. zachorował. W wyniku choroby (nowotwór), po wykorzystaniu przysługującego mu zasiłku chorobowego, został skierowany na rentę. W związku z tym rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę. W grudniu 2009 r. pracownik zmarł. Czy jako były zakład pracy zobowiązani jesteśmy wypłacić rodzinie zmarłego pracownika odprawę pośmiertną?

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem odbywającym karę pozbawienia wolności a obowiązek wypłaty odprawy

Data 06.07.2009Emilia Wawrzyszczuk

Pytanie: Chcemy rozwiązać umowę z pracownikiem, który odbywa 3-miesięczną karę pozbawienia wolności w zakładzie karnym na mocy prawomocnego wyroku sądu rejonowego. Chcemy zwolnić go na podstawie art. 53 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy. Pracownik ten ma umowę na czas nieokreślony, firma zatrudnia ponad 100 osób. Czy zwalniając takiego pracownika należy mu wypłacić odprawę pieniężną?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi
i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.

Leszek Skupski
Redaktor merytoryczny
Zadaj pytanie

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo