Narzędzia:
Proszę o wyjaśnienie kwestii tzw. bonów żywieniowych. Wartość przekazanych bonów żywieniowych nie powoduje zwiększenia podstawy wymiaru składki ZUS, jeżeli wartość takiego świadczenia nie przekracza miesięcznie kwoty 190 zł. Mam przez to rozumieć, że na liście płac ujmuję wartość brutto 232 zł przy podatku 18%, a przy podatku 32% 280 zł brutto i tylko odejmuję podatek dochodowy?
W marcu 2009 r. została rozwiązana z pracownikiem umowa o pracę (za porozumieniem stron). Rozwiązanie umowy nie wiązało się bezpośrednio z przejściem pracownika na emeryturę. Jednocześnie pracodawca zobowiązał się do wypłacenia pracownikowi odprawy emerytalnej, jeśli ten okaże decyzję z ZUS o przyznaniu emerytury. Pracownik okazał taką decyzję pod koniec lipca 2009 r. W jaki sposób wypłacić byłemu pracownikowi odprawę emerytalną? Powstaje także pytanie, co z rocznym rozliczeniem PIT?
Mam wątpliwości co do płacenia podatku od „kilometrówki”. Zatrudniamy osobę na umowę o dzieło, która jeździ własnym samochodem poza miejscowość, w której znajduje się firma. Rozliczana jest na podstawie ewidencji przebiegu pojazdu, tj. ilość km x 0,8358 zł za 1 km (samochód osobowy o pojemności 2,0 cm3). Czy w tym przypadku kwota za km 0,8358 zł jest wartością brutto, czy netto do wypłaty? Czy musimy odprowadzić od tej kwoty podatek dochodowy? Wiem, że składek ZUS nie naliczamy.
Po zwolnieniu pracownicy administracyjnej ze szkoły były pracownik odwołał się do sądu pracy. W wyniku postępowania sąd uznał, iż pracownica została zwolniona niezgodnie z Kodeksem Pracy, wskutek czego pracodawca zapłacił odszkodowanie w wysokości 95% żądań powódki. Od kwoty tej potrącił 18% podatku dochodowego od osób fizycznych. Czy postąpił słusznie? Jeśli nie, jaka jest procedura kwoty zwrotu podatku dochodowego powódce?
Osoba prowadząca działalność gospodarczą zatrudnia studenta na kontrakt menedżerski. Czy konieczne jest odprowadzenie składek ZUS, czy student musi opłacać składkę zdrowotną? Czy konieczne jest potrącenie zaliczki na podatek z tytułu wynagrodzenia, czy też w umowie możemy zastrzec, że to pracownik sam rozlicza podatek (otrzymuje wynagrodzenie brutto)? Jakie są odpowiedzi na powyższe pytania, gdy pracownik już nie jest studentem?
Dnia 29 lipca 2009 r. Prezydent podpisał nowelizację ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Na mocy jej przepisów zapomogi związkowe i świadczenia pieniężne z ZFŚS wypłacone od 1 stycznia 2009 r. będą zwolnione z podatku!
Nieprawidłowo naliczono i pobrano podatek zryczałtowany od wynagrodzeń członków Rady Nadzorczej z tytułu posiedzeń. Zastosowano koszty uzyskania przychodu, a od 1 stycznia 2009 r. można je stosować tylko jeśli wynagrodzenie wynosi powyżej 200 zł. W naszym przypadku jest ono niższe niż 200 zł, więc została pobrana za mała kwota podatku. Jak należy postąpić w takim przypadku?
Zakład Ubezpieczeń Społecznych przysłał do naszej firmy (bank spółdzielczy) zawiadomienie płatnika o przekroczeniu wysokości rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe za 2000 r. (kartoteki za ten okres prowadzone były ręcznie, stąd ten błąd). Zostały złożone korekty i można nadpłatę zaliczyć na poczet bieżąco opłacanych składek. Moje pytanie dotyczy jednak podatku - czy należy również dokonać korekt i w jaki sposób?
Polski pracownik ma propozycję wykonania umowy o dzieło o charakterze pracy artystycznej (projekt autorski) u pracodawcy niemieckiego (usługa na terenie Niemiec). Jak będzie wyglądało obciążenie podatkowe takiej usługi? Jeśli pracownik wystawi rachunek zleceniodawcy w Niemczech, to kto i gdzie odprowadzi podatek dochodowy (wartość usługi ok. 3 tys. euro)? Jak należy dokonać rozliczenia, jeśli wykonawca dzieła wystawi rachunek w Polsce?
W lipcu 2009 r. szef chciałby zorganizować piknik zakładowy dla pracowników. Polegałoby to na tym, że za około 60 zł na osobę zakupiłby wewnętrzną monetę, uprawniającą do zakupu - tylko w wybranym ośrodku - posiłków i napojów. Czy w związku z tym kwota 60 zł stanowi przychód pracownika podlegający oskładkowaniu i opodatkowania? Dodam, że nie mamy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i całość byłaby sfinansowana ze środków pracodawcy.
W upalne dni na pracodawcy spoczywa dodatkowy obowiązek - zapewnienia pracownikom napojów. Ponadto, pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych - bez względu na wskazania słupków rtęci na termometrach - trzeba zapewnić posiłki profilaktyczne, których wartość, wbrew powszechnej opinii, nie zawsze korzysta ze zwolnienia od podatku dochodowego od osób fizycznych. Sprawdź, w jakich sytuacjach pracownikowi przysługują napoje i posiłek profilaktyczny oraz jak rozliczyć te świadczenia!
Zgromadzenie wspólników przyznaje honorarium dla członków zarządu firmy za 2008 r. w wysokości 5.000 zł. Jeden z członków zarządu spółki jest jednocześnie dyrektorem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Kwota 5.000 zł jest kwotą brutto Jaki podatek i ewentualne składki ZUS powinny być uwzględnione? Na jakiej podstawie wypłacić to honorarium, tzn. listy płac czy też rachunku wystawionego przez członka zarządu?
Działania antykryzysowe rządu to nie tylko nowa specustawa, której projekt trafił właśnie do Sejmu, ale również zmiany w obowiązujących przepisach. Jedną z propozycji jest zwolnienie z podatku dochodowego zapomóg innych niż zapomogi losowe oraz świadczeń (nie tylko rzeczowych) z ZFŚS i z funduszy związkowych przeznaczonych na cele socjalne. Projekt noweli ustawy o PIT trafił właśnie pod obrady posłów!
Firma zatrudniająca około 500 osób postanowiła o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych między innymi ze względu na ilość pracy związaną z rozliczeniami i wypłatami tego typu świadczeń. Natomiast w to miejsce postanowiła wypłacać świadczenie urlopowe w wysokości obowiązującego odpisu. Zgodnie z ustawą o ZFŚS firma zatrudniająca powyżej 20 osób nie może wypłacać świadczenia urlopowego? Czy w przypadku, gdy firma zdecyduje się wypłacać świadczenie na wzór świadczenia urlopowego (warunkiem wypłaty będzie skorzystanie z 14 dni urlopu), będzie musiała tego typu wypłaty opodatkować i ozusować? Czy wystarczy samo opodatkowanie?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas