Barbara Dąbrowska

Pracownik wykonujący pracę zdalną powinien otrzymać zwrot kosztów od pracodawcy w związku z wykonywanie pracy zdalnej. Jakie uchybienia znajduje Państwowa Inspekcja Pracy dokonując kontroli? Dowiedz się tego ze szkolenia.

Od 1 stycznia 2024 r. wzrośnie minimalna płaca i wyniesie 4242 zł. Z kolei od 1 lipca 2024 r. płaca minimalna wyniesie 4300 zł. Zatem, tak jak w 2023 r. płaca wzrośnie dwukrotnie. Wzrośnie także stawka wynagrodzenia za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług we wspomnianych okresach wynosić będzie odpowiednio 27,70 zł brutto i 28,10 zł brutto. Każdy wzrost płacy minimalnej oznacza wzrost kosztów dla pracodawcy. O ile wzrosną koszty dla pracodawcy od 1 stycznia, a o ile od 1 lipca? Jak optymalizować koszty opowiada Barbara Dąbrowska podczas wywiadu z Anną Kostecką.  

Od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 4.242 zł brutto. To oznacza podwyżkę o około 22% w stosunku do płacy minimalnej w I połowie 2023 roku (3.490 zł) i podwyżkę o około 19% w porównaniu z najniższą krajową w II połowie 2023 roku (3.600 zł brutto).

Implementacja przepisów unijnych wprowadziła przesłankę zawarcia umowy na okres próbny - gdzie czas jej trwania, uzależniony jest od zamiaru zatrudnienia pracownika po upływie okresu próbnego. Czy rzeczywiście tak nakazują przepisy unijne? Obejrzyj poradę video i dowiedz się więcej. 

Obowiązek z rozliczenia rocznego składki zdrowotnej wprowadził Polski Ład dla przedsiębiorców. Z tego obowiązku firmy musiały się rozliczyć do 22 maja 2023 r. Z tych rozliczeń wynika, czy mamy dopłatę czy zwrot. Dowiedz się więcej z porady video.

Minimalna płaca od 1 stycznia 2023 wynosi 3.490 zł brutto, a od 1 lipca 2023 r. wynosi 3.600 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa wynosi z kolei 22,80 zł.  a od 1 lipca 2023 r. – 23,50 zł. Obejrzyj poradę video i dowiedz się, jakie są konsekwencje podwyżki płacy minimalnej od 1 lipca 2023 r.

Zapraszamy do obejrzenia materiału video, po obejrzeniu którego dowiesz się jakie formularze ZUS uległy zmianie w związku ze zmianą przepisów o uprawnieniach rodzicielskich. Sprawdzisz także, jak należy wypełniać formularze ZUS.

Zapraszamy do obejrzenia materiału video, po obejrzeniu którego dowiesz się jakie uprawnienia przysługują rodzicom z tytułu rodzicielstwa. W jaki sposób rodzice mogą ubiegać się o przyznanie uprawnień rodzicielskich po wejściu w życie nowych przepisów w 2023 roku.

Jakie dokumenty musi przedłożyć pracownik i przygotować wcześniej pracodawca, aby praca zdalna była wykonywana zgodnie z przepisami Kodeksu pracy? O tym m.in. dowiesz się z porady video.

Od 7 kwietnia 2023 r. obowiązują przepisy zgodnie z którymi pracownicy na podstawie Kodeksu pracy mogą wykonywać pracę zdalną całościowo, częściowo oraz okazjonalnie. Jakie wnioski trzeba złożyć, aby wykonywać pracę zdalną w przypadku zwykłej pracy zdalnej, w przypadku pracy częściowej oraz w przypadku pracy okazjonalnej.