Zmiana nazwy lub formy prawnej pracodawcy – czy wymaga modyfikacji dokumentów kadrowych
Pytanie:
Dzień dobry, spółka zmieniła nazwę z ABC S.A. na spółkę ABC Sp. z o.o. Jakich formalności należy dopilnować w kwestiach informacyjnych dla pracowników oraz jak od tej pory powinny wyglądać świadectwa pracy wystawiane pracownikom, który uprzednio byli zatrudnieni w spółce akcyjnej?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Zmiana nazwy lub formy organizacyjno–prawnej pracodawcy - czy ma wpływ na trwające stosunki pracy
- Czy przepisy prawa pracy wymagają, aby pracodawca modyfikował z powodu zmiany nazwy lub formy organizacyjno–prawnej treść zawartych umów o pracę
- Jakie czynności i w jakiej formie powinien podjąć pracodawca
- Czy zmiana formy orgaznizacyjno-prawnej wpływa na treść wystawianego świadectwa pracy
Czytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
